Сотрудник устроился 18 апреля. Один день надо рассчитать по среднему заработку. Как расcчитать?

В соответствии с приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 и на основании пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель при увольнении обязан выдать работнику справку 2НДФЛ за крайние 2 года. Она как раз нужна, чтобы новый работодатель мог рассчитать по среднему корректно.

Или это про старого работодателя, а не про нового?

(2) Про нового.  Получается так если у старого работодателя была средняя 5000 руб.день то новый должен выплачивать исходя из средней у старого работодателя?

(3) рассчитывать надо, исходя из средней за два года. То есть берем зарплату за предшествующие 24 месяца (часть получена уже у вас, часть - еще у них), из нее получаем среднюю и выплачиваем. И таки да - если там было больше, чем здесь, то по среднему выйдет больше, чем обычно он у вас получает. Справедливо и обратное - если там было меньше, то тут по среднему он лососнёт.

(0) вы средний считаете для отпуска, для больничного или для команлдировки? )

Ничего себе нормально  т.е. текущий работодательдолжен нести на себе бремя среднего заработка  .... как то не справедливо  (5) Для командировки считаем

(6) это по закону, а стало быть справедливо

ущемлять права работника - вот это не справедливо

(6) для отпусков и командировок средник заработок прежнего работодателя не учитывается. только для больничного насколько помню.
если средний за год меньше МРОт то считается исходя из МРОТ
в интернете найдете как )

для больничного нужна справка о заработке для расчета пособий. И это право а не обязанность

Я понял ... Всем большое спасибо

(6) да не будет там больше. Зарплата всё время растет день ото дня.