В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Санкт-Петербург
Расположение: м. Просвещение, м. Парнас
Сведения о компании
Группа компаний «Ева» - российский производитель товаров для бани, дома и отдыха, осуществляющий свою деятельность с 2000 года.
Клиентами ГК "Ева" являются федеральные сетевые операторы розничной и оптовой торговли на всей территории России и в странах СНГ.
Мы готовы предложить своим сотрудникам реальные возможности и перспективы для повышения профессионального уровня и личностного роста.
Сайт компании: http://www.evatrade.ru

Пожелания к кандидату

Возраст: от 20 лет
Опыт программирования на 1С 8: от 2-х лет
Знание платформы 1С Предприятие 8
Хорошие навыки программирования.
Знание одной или несколько типовых конфигураций УПП, Бухгалтерия, ЗУП
Наличие сертификатов 1С.

Обязанности

Поддержка конфигураций 1С: УПП, Бухгалтерия, Документооборот.
Консультация пользователей.
Внедрение нового функционала.

Оплата труда

От 70000 до 80000 руб.

Условия работы

- ищем второго программиста 1С
- график работы: пятидневная рабочая неделя, 9.00-18.00;
- место работы: Санкт-Петербург, ул. Верхняя 6 (служебная развозка от м. Пр. Просвещения 7-10 мин.)

Контакты

Контактное лицо: Евгений
E-mail: [email protected]
Телефон: 89618020630

(73) Перетащила в (69), скопировала в (70).
Как надо?

Одинэсники с шестилетним стажем, ау - как у вас там с зарплатой?

https://spb.hh.ru/vacancy/16842444

Нашла за 3 недели. Выбирала между 2 конторами. При всех прочих равных, выбрала которая ближе к дому.

Что за прочие:
- фикс в офисе в коллективе таких же фиксов (кстати тут мож они и есть, пламенные приветы вам чуваки! Это я резюме ее писал. Забрать обратно не могу, извиняйте!)
- белянка 70;
- после испыталки (месяц): ДМС, какие-то еще корпоративные шняги, из которых я запомнил только корпоративный тариф в фитнесс ворд класс :)

(75) Это ж Транзас...
Там условия конские достаточно...

(76) Ну, что... Показательно.

Че то ТС приуныл походу !

(78) устроится это не так сложно - сложно чтобы не выпнули ))) или не сбежать
ЗЫ у нас чел устроился , выхожу с отпуска - грю ну чо ? хде ? покажте .... - а всйо грят - вышел на один день, сходил на совещание и тютю - сказал по телефону - шоб не беспокоили )))

(79) все ожидаемо. не первый год мисту знаю:)

(81) так ты запали свой ник. Ху из мистер i14?

(0)Удаленка есть?

(82) Гук наверное.

(84) Ваня, вроде, не на Парнасе работал

Ху есть ху... чего пристал?. Это мистер http://job.mista.ru/users.php?id=107898. А по IP-адресу это мистер... ... ... ... [обрыв связи]

Нормальная вакансия для нормального программиста. Без понтов с обеих сторон.

Яндекс говорит что средняя зарплата одинэсника в питере 67 тыс.
Так что вакуха даже выше средней!

(0) Маловато.

(89) почему?

(90) УПП

(91) которая внедрена и нужна только поддержка?

(84) нет, это не я. но ТС, похоже, мой бывший сотрудник...

(55) (57) Вопрос был не в том, что есть это в обязанностях - или нет.

Вопрос в том, что в (0) написано
>>  реальные возможности и перспективы
>> для повышения профессионального уровня и личностного роста

что сведено к банальному (18)
Перефразирую:
1. типа если Вы работайте работу, то Ваши навыки в этой работе совершенствуются. Спасибо, Кэп.

2. - ну и курсы у нас всякие. - А всякие - это какие? - А какие обосновать нам сможете, но мы считаем, что Вам у нас на работе нихрена знать, кроме СКД и еще пары слов нам знакомых, не надо.


Т.е. подведу итог, как минимум, для себя:
з/п - посредственная, да еще и серая - т.е. не факт, что будут платить то, что заявляют.

обязанности - делать все подряд - т.е. ИТ-разнорабочий. Причем программирование в названии вакансии превращается в следующие пункты в обязанностях:
- поддержка нескольких баз - т.е. админ
- консультирование неупокоенных
- внедрение новой функциональности - т.е. не разработка, а именно внедрение уже кем-то коряво/гениально напрограммированного/разработанного

Реального повышения квалификации на таком проекте - 0 (точнее даже -5 к программерству и -17 к проектированию)

Прочие условия, типа ДМС, премиальных и т.д. - нету или не озвучено. Т.е. мотивации у сотрудников - никакой - все "делают велосипеды на отвалите от меня"...

Про индексацию з/п в пределах инфляции не спрашиваю, ибо от такого вопроса у руководства или инфаркт будет, или неконтролируемая ярость.

(94) Злюка какая :)))

(90) УПП. Если там все подсистемы задействованы (ну уберем упрощенку), то задница будет в мыле только от поддержки у одного. И не понятно сколько пользователей. МСФО и бюджетирование настраивать почти постоянно приходится, с учетом изменений законодательства да и финансовой динамики.
Производство, тоже не понятно сколько там переделов.
Ну допустим что обучение будет раз в квартал, 3-5 дней, или 20 дней в году. Стоимость такого обучения вряд ли больше 40 000. Т.е. фактическая прибавка к з/п около 3 000. Ну хотя бы еще 10 000 накинули.

(81) Ну ты ж знал куда идешь и че тут услышишь :)

(93) так точно Ваня :), расширяемся.

(94) - ну и запросы))))

(99) А какие тогда не запросы? доширак?

(99) Вы же не просто кратко пишете в вакансии: делать то-то, получать столько-то.
Вы же указываете: личностный профессиональный рост, реальные перспективы.
компания имеет всех федеральных и т.д.

кстати
дополнительный вопрос:
http://pravda-sotrudnikov.ru/company/eva-2

Ну и вот тут еще немного
http://orabote.xyz/feedback/show/id/52973

https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/16785787?query=Программист%201с

Вот вакуха !

(103) Так там на 2,5 месяца всего.

(102) покажите мне контору без негативных отзывов. Мне такие не встречались и даже про самых пушистых видел разную отрицательную писанину.

(103) вакансия на активное внедрение, да ещё на пару месяцев. Кто готов ради такого сорваться?

lenochka-semicova резюме ему уже выслали? Если нет - время еще есть.

Обвинения в обмане по ЗП - это очень серьезно.

(108)+100500

(108) Капиталистов обвинять в обмане - эт смешно

(105) Дело не в негативных отзывах, а о комментариях, подтверждающих нарушение ТК и неопределенность перспектив: недоплата, увольнение в 1 день, кумовство, самодурство руководства и т.п.
А то, что сотрудники собачатся и ругаются матом - это, конечно, плохо, но далеко не главное.

(107) Мое резюме, к сожалению, никто не тянет - ибо ценник запредельный, т.к. я его индексирую с учетом инфляции и поправкой на $...

http://www.mista.ru/users.php?id=40156

Не, ну, как ники вставлять-то?

(111) >>> Мое резюме, к сожалению, никто не тянет - ибо ценник запредельный, т.к. я его индексирую с учетом инфляции и поправкой на $...

- Бабка, почем семечки?
- по 600!
- А чего дорого-то так?
- Так ведь давеча баррель подорожал!

(114) Вижу. И - как?
http://job.mista.ru/users.php?id=11572

http://job.mista.ru/users.php?id=29372

(116) собачка и ник

(115) Да. Именно так, милок.
Я вот окна на дом покупала за ~55 тыр в 14 году, а в 16-ом меньшее количество окон на веранду стоит 114 - все хотят кушать.

(118) Спасибо. Огромное.

(115) Ну и цифра в резюме пока чуть поменьше, чем семечки

(120) Окна кстати, так, как доллар не подорожали, т.к. в подавляющем большинстве производятся у нас. Разве что эксклюзив какой-нибудь.

(123) Да. но ценник мне озвучили именно такой - в той же компании со словами - за повторное обращение скидка на объем. А их еще привезти и поставить надо.
Эксклюзива никакого нет. Просто жадность.

Вот и думаю, а зачем мне автор с его 70 тыр... У него (точнее в его компании) ведь тоже обычная жадность: найти работника подешевле и при случае - кинуть.

А отзывы бывших сотрудников это явно подтверждают.

(108) насчет ЗП могу сказать только за ИТ отдел, здесь обмана не видел.
(120) повторюсь, вакансия не для супер перца с хотелкой под 150 и выше с привязкой к курсу бакса, а для среднего спеца с небольшим опытом.

(124) Там отзывы в основном продажников. Во всех "динамичных компаниях с молодым дружелюбным коллективом" такие дела. Все уволенные гнусно ругают и проклинают своих бывших боссов. Прогов, кто себя зарекомендовал, стараются не трогать, ибо все понимают, чем чревато. Нашего брата запросто могут обмануть на старте (как вариант, изначально начать платить меньше, чем обещали). На 100% от этого застраховаться очень трудно, и правду потом тоже найти очень трудно, почти невозможно. Особенно в кризис. Можно лишь уменьшить вероятность, попросив предложение о работе с прописанными деталями по служебным обязанностям и ЗП. По-крайней мере, будет к чему апеллировать.
Но тем не менее. Обвинения в обмане по ЗП, даже от продажника, так или иначе, это серьезно, очень.

(124) хочешь научу делать деревянные окна? ))

(127) Стекла к ним ты тоже научшиь делать? Или бычьим пузырём?

(128) пакеты я покупал по 800р за квадрат в конторе, которая для продажников окон их изготавливает
всяко дешевле, чем с готовым окном

(125)
соглашусь - не 146% доказуемо - посему слово "кинуть" вычеркиваем. оставляем просто жадность - но она не имеет отношения к делу.

далее рассматриваем обычного спеца:
вот приходит он/она в Вашу компанию за перспективами. получает 70 тыр (на руки, кстати, сколько идет?).

Далее, сколько он/она будет получать у вас через 5 лет, например, усердной работы? Полагаю, те же 70 тыр. А через 5 лет с учетом текущей инфляции 70 тыр - это сейчас примерно 40.
Есть какие-то официальные утвержденные компанией правила роста з/п, премирования сотрудников? Полагаю, что нет.

Т.е. человек работает на фикси, на устаревших конфах, занимается в основном вытиранием соплей, мелким админством (потому как СУБД знать не надо все и так работает) и допиской печатных форм и хотелок всех подряд - опыта, в общем-то особого не получает. материальных перспектив никаких - только снижение личных доходов. Угроза внезапного сокращения в наличии имеется. В общем-то обсуждать тут нечего - да и ловить - тоже. Если кто-то с голоду мрет - можно и пойти.
Но с таким же успехом можно пойти и в ашан на кассу - если кушать нечего.

В чем преимущество работы именно у Вас?

Вы же задаете кандидатам обратный вопрос типа, почему Вы нам подходите?

(130) это ты праааавильно написала...

(130) Вы так рассуждаете, как будто туда не одинэсника ищут...
У одинэсника 3 варинта:
1)во франч за еду "внедрять" "проекты" "сертификаты" "карьерный рост",
2)помощником финансового с соответствующей компетенцией в финансах и бухучете,
3)на фикс вытирать сопли + мелкое админство + отчетики.

Не подходите по 2? - добро пожаловать )))))

А то на форуме все и зарплаты индексируют, и компетенциями трясут, и в баксах получают. А по факту больше 100 за одинэс платят только если готов быть любимой женой руководства.

(130) Откуда столько негатива?
и откуда инфа по ЗП, что она через 5-ть будет идентична начальной?

Как выше писали средняя ЗП по СПб программиста 1С 67 тысяч, мы предлагаем 80.
Супер требований никаких не предъявляем.
На мой взгляд адекватные деньги.
Насчет индексации ЗП - все в разумных пределах с оглядкой на цены по городу и уровень специалиста.


PS^Уже давно понятно, что вы за 80 тысяч работать не пойдете, можно успокоиться и идти работать.

(134) >> и откуда инфа по ЗП, что она через 5-ть будет идентична начальной?

Уменьшится ? оО

@средняя ЗП по СПб программиста 1С 67 тысяч, мы предлагаем 80.@

80-13% = 69

(136) нету здесь -13%, сумма 80 на руки

(137)Жилье предоставляете иногородним ?

Черт, а я и за 110 не пойду(

(0)  В Москве 70  тыр  NET  это админка 1С  и только УТ . Права настраивать и потерянные рубли по накладным искать.

За 80 NET берут на админку без прогания  только ЗУП. Вместе с бухом среднюю искать.

на самом деле нормальная вакуха. требования ниже плинтуса, ЗП средняя по рынку. а отзывы... ну я конечно допускаю, что в любой конторе есть начальники дебилы, но зачастую этот дебелизм совершенно не касается одинэснеков. про нашу контору отзывы еще хуже, но ТС там работал, и, внезапно!, его вроде там ни разу не обманули...

(138) - 20 тысяч из ЗП и будет жилье иногородним :)

Вакансию может и нормальная для человека с минимальным опытом, но серая ЗП всех устраивает? Где же борцы за белоснежную зарплату при любых раскладах?) Работал во франче в Питере 4 года назад за среднюю зп 80-90 тр через год работы,  пришел после ВУЗА.

Согласен с lenochka-semicova c (130) в общей конве рассуждений. Но точка зрения "фикса - это болото без перспектив" не находит понимания у аборигенов, т.к. большинство из них, такие же фиксы. Но в тоже время, работа в проектном отделе крупного франча - это тоже не навсегда, и это с количеством проектов надоедает. И чем больше опыта там - тем больше хочется теплого, лампового, болотного такого, сидячего фикси, некоторые из которых сидя на оном, еще и халтурят в рабочее время. Но и в проектном отделе всегда есть потолок, выше которого ты никогда не прыгнешь. И когда ты его достиг (в мат.плане), то кажется дальнейший рост возможен уже только уходом на какие-то руководящие должности, что увы, уже совсем не так радует. И если подвести итог сей баламутины, то вакуха из (0) - вполне себе ничего кому вообще больше это ничего и не надо. Можно посидеть, потошниться пару лет, каким придешь - ровно таким же и уйдешь.

И насчет средней 67 тр из яндекса интересно. Обзор от 2014 года дает такую вилку 1С-ка с опытом от 2 лет в Спб: 72 000 – 96 000. http://www.superjob.ru/research/articles/111686/programmist-1s/

(76) лучше скажи, сколько она там уже проработала?
и такое впечатление, что ее только кадровик собеседовал, иначе на первом же вопросе засыпалась бы
PS ну или (67) :)

(143) Что за франч? Сейчас вот заканчиваю курсы просто, думаю куда можно пойти работать без опыта.

(147) Но ты имей в виду, там была тоже серая зп. У франчей бывает белая зп?) И собственно сумма на руки зависит от закрытых часов. По тем временам ставка была порядка 1900 руб. Твой процент зависел от сертификатов, до 40%. Вот и считай, нужно закрыть было 5-6 часов в день для получения этих денег.

Напомню: Запрещено обсуждение работодателей и условий работы в различных компаниях без их официальных представителей.

(154) так нет уже той компании

(149) А что делать, платил) Закрываешь акты - платил. На внедрение, сопровождение, конечно. Не за управляющий))

(144) "фикса - это болото без перспектив"

Мне вот интересно, почему в сравнении фикса-франч-фри всегда берут лучший вариант для своей позиции и худший для других?
Работа во франче может быть от развозки ИТС и поправки печатных форм до интересных и масштабных проектов; на фиксе можно заниматься как вытиранием соплей так и участием в крупных внутренних проектах в команде из дюжины спецов; фри может как жить на обновлениях раз в квартал, так и быть спецом востребованным малым и средним бизнесом для задач, которые решаются в одно лицо.

(155) Ну можно ведь обойтись без упоминания конкретных названий и фамилий, дабы не нарушать.

(157) Потому что "каждый кулик своё болото хвалит" (с)

(146) это вакуха начального уровня. Собеседовалась она, как мне говорила, с начальником их отдела разработки. Пока там чистой воды идет погружение в специальность. Две недели полные вроде проработала. Насколько я понял, вроде как останется уже. Про постельные кульбиты - не спрашивал. Но думаю вряд ли :)

Не пойму почему многие считают что работа на фикси ничему полезному не приводит. По моему большая часть подобного зависит от человека, а не от компании. Не видел такого чтобы работодатель запрещал изучать новые технологии и их использовать в работе.
А с учетом того что постоянно приходится переходить на новые конфигурации совершенствоваться постоянно приходиться.
Хотя не исключаю что ещё есть конторы которые сидят на 7-ке и в которых работа с 1С заключается в консультациях юзеров и настройке печатных форм.

По текущей вакансии обещаю огромный ворох разнообразных задач различной степени сложности.

(160) ладно, рассказывай, какой там размер?
а то ни за что не поверю, что на 70 нашла с нулевыми знаниями :)

(161) "Не видел такого чтобы работодатель запрещал изучать новые технологии и их использовать в работе."
Не перейти ли нам на ERP с нового года, мне хочется изучить новые технологии. так что ли?)
В компании чуть больше ларька придется обосновывать «постоянные переходы на новые конфигурации».

(161) Потому что многие работодатели не хотят вкладывать бабло в обучебу и платить за время которое человек потратит на это и отпускать не хотят так как тоже это кто то должен оплачивать ! Плюс платить не хотят достойную зп шоб человек мог заплатить за курсы сам ..

(163) ну загнул про внедрение ЕРП, это самый монстр. Мало других новшеств от 1С?
Есть например новый вариант Конвертации данных или постоянно платформа обновляется с появлением новых возможностей
или выходят новые конфигурации регламентированных баз (бух, зуп)
(164) обучаться можно дистанционно и в не рабочего времени. Сейчас достаточно вышло качественных видеокурсов по 1С, цена за которые довольно небольшая

(165) вот и выяснили, что обучение только не в рабочее время и материал искать своими силами :)
PS много желающих?

(165) так чем вы можете заинтересовать я честно говоря так и не понял.

(157) Фришникам - все-же лучше живется за те-же 70-80 работаю 5 часов и то не каждый день. Хотя запары бывают и в новогодние праздники то свертки то внедрения какие-нибудь...

+(168) а если запары, то и получишь больше :)

(169)Не всегда перегрузка иногда себя финансово не оправдывает... т.к. перестаешь успевать, отвлекают те кто осваивают то что делал до того. Больше ошибок и недоделок. Это главный недостаток формата.

(0) а как у вас с организацией рабочего места? есть ли кондей? а то лето скоро.
как вопрос питания организован?
есть ли парковка?

парковка велосипедов ? да любой забор или столб подойдет.

(0) Каков интервал служебной развозки "от м. Пр. Просвещения 7-10 мин."? Если раз в 25 минут, то что получается, плавающее начало рабочего дня и вероятность торчать два сезона под дождём по пол часа и один сезон под метелью?