нужно ли оформлять дополнительные документы, кроме кадрового документа "отпуск"? Так как если мы делаем просто один документ отпуск, и хотя по этому сотруднику все равно заполняется форма РСВ.

(0) ну для стажа должна же заполняться.

получается, даже если у них было нулевое начисление, в РСВ они должны попадать? а есть ли это в законе?

(1) Это обусловлено законодательно?