Внешний совместитель принят на 0,5 ставки с 20-часовом графиком (график заведен отдельно, норма времени считается по нему), тарифная ставка месячная = 45 978 руб. Вид расчета с формулой Результат = (Тарифная ставка месячная/Норма времени в днях*Время в днях)*Ставка. При вводе документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" получаем часовую тарифную ставку = 0,6 коп/час. Алгоритм пересчета "Среднее за год количество часов в месяце".
Если поменять вид расчета на "Тарифная ставка месячная", то все нормально. Чем не нравится вид расчета с указанием ставки?

(0) В каком релизе ЗУП происходит сия драма ?

(1) 2.5.104.1

(2) заполните на него табель и включите туда ночные, чтобы можно было запустить расчет с комментарием и понять как программа считает в вашем случае часовой тариф

(2) А для чего придуман свой вид расчета ? Как в нем задается Ставка ?

(3) расчет з/п без начисления оплаты выходных - http://buh.ru/bitrix/components/bitrix/forum.interface/show_file.php?fid=31087
(4) ставку задаем в документе приема на работу

прием / начисление / график - http://buh.ru/bitrix/components/bitrix/forum.interface/show_file.php?fid=31086

(5) в том, что у вас зп посчитается правильно - сомнений нет. меня интересуют те в.р., которые завязаны на пересчет в часовую ставку

(7) не пойму где можно сделать расчет с комментарием, чтобы он показал пересчет в часовую ставку

(8) что в (3) непонятного? забейте сотруднику ночные часы, они точно так же пересчитываются по часовой ставке

(9) Я наверное тупой, но если я ввожу в табель ночные часы и делаю расчет з/п, то не получаю никаких комментариев о расчете часового тарифа.

(10) в начислении зп появляется строчка с ночными? Расчет с комментарием ничего не рассказывает?

(11) Нет, не появляется. В комментариях тоже ничего.

(12) Вы что то странное творите, пытаетесь скрестить ежа с ужом.
В ЗУП 2.5 оплата по неполной ставке производится через Оклад по часам. Задается график 20 часов в неделю, норма времени - по основному графику пятидневки.Ставка в расчете не участвует.Оклад при приеме задается полный. И все.
Косячок вылезает только в месяце, где есть предпраздничный день: происходит недоплата кусочка оклада. Путем создания и назначения специального графика нормы времени можно этот вредный эффект в 95% случаев исключить. Но совсем его искоренить нельзя, бывают ситуации когда он проявляется и ничего с этим не поделаешь.

Вы же городите что то непонятное на основе своего вида расчета. Зачем спрашивается ???

(13) Это знаю - фирма большая, решение спускается сверху и не обсуждается. Просят реализации именно такого варианта - оклад по дням, с указанием ставки.

(13) Кроме ковыряния запроса можно как-то понять, что именно не нравится при таком основном начислении?

(12) тогда это моделировать надо. А вы механизм перевода оклада в часовую ставку не посмотрели до сих пор?

(14) А, ну тогда вам на ЗУП 3.0 прямая дорога, там это прекрасно реализовано.

Но довольно любопытно
Решение принимается кем ? Кто лучше тебя знает как устроена конфа ? Никто. Выходит что есть некто, лезущий не в свое дело ? Чьи то некомпетентные решения заставляют изобретать глупость, делать конфу нетиповой ...
Я бы еще понял если бы не существовало типовой возможности, но городить хрень там где все можно сделать штатно ...

(0) После перехода на ЗУП 2.5 у кадровички и расчетчица перед носом специально повесила табличку "Ставка при приеме нужна только для расчета среднесписочной численности. Для расчета зарплаты - НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ". через пару раз биения по рукам запомнили как отче наш.
Делать бездумно то что спускают сверху - верх глупости!

(16) Да пересчитать то несложно

Х*12/1974 = 0,006 => Х=0,006*1974/12=0,987 руб.

То есть в ЧТС пересчитывается месячный оклад 0,987 руб.
Откуда он берется - вопрос к автору.