Сотрудник досрочно приступила к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Был сделан документ возврат сотрудника на работу. 14.06.16 сотрудник написал заявление на увольнение 27.06.16 при увольнении был сделан табель за июнь. в табель до сих пор падает отпуск по уходу за ребенком.
На формумах был вариант: если сначала сделать "начисление зп", а потом табель, то все хорошо. Но такой вариант нас не устраивает. бухгалтерия делает расчет при увольнении исходя из нашего табель. В кадровый табель не должны попасть расчетные документы. Если убрать документ увольнение, табель заполняется корректно "Я".
Как нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком, что бы при увольнении в табель не попадали дни с "ОЖ", которые сотрудник не досидела в отпуске?
Ошибка вот здесь:
>> Был сделан документ возврат сотрудника на работу
Здесь вы изменили только кадровое состояние.
Для расчетов нужно еще и отменить виды расчета: "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", "Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет", "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет"
Для этого можно ввести "кадровое перемещение" или "постоянное начисление", где прекратить все указанные виды расчета и начать другие (оклад, районный коэф-т и тп.)
Но вообще более правильным было бы ввести "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором прекратить отпуск по уходу за ребенком. В таком случае будут отражены как кадровые изменения, так и изменение постоянных начислений.
(2) мы сотрудника возвращили на работу именно этим документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком".
У них похожая проблема (http://buh.ru/forum/forum18375/topic76294/) , но мы не можем сначала начислить ЗП.