Одному другу уже полгода не платят Зараплату.
   Зарплата вся по белому.
   К тому же предлагают написать заявление по собственному желанию,
чего он не хочет. Хочет чтобы по сокращению, а этого не хочет уже компания.

   Хотелось бы узнать какие существуют варианты получить
задолженность ?
   Что будет если компания официально обанкротилась ?
  
   Можно ли как то человека ловко уволить по собственному желанию если он этого не хочет ?

Напиши сразу Путину. Чего мелочится?

>Хотелось бы узнать какие существуют варианты получить
задолженность ?

в гугле банят?

пол года? Вот это терпение

Если дают справки подтверждающие задолженность, то через мировой суд - самый быстрый способ.

>> Можно ли как то человека ловко уволить по собственному желанию если он этого не хочет ?
Глупый что ли? конечно не можно. но это не означает, что нельзя вынудить уволиться по собственному желанию.

(3) Ну а что? 90-е возвращаются.

(2) Там очень много инфы, а дело это для меня совсем новое.

Можно и в трудовую, но они заставят гасить задолженность по всем - тут уже надо смотреть на финансовое положение, если в целом оно не очень, то тогда (4).

Плюс мирового суда - 10 дней на рассмотрение, 10 на обжалование, после этого идешь в банк с судебным приказом и в течение 3-дней тебе списывают сумму задолженности. Если денег на р/сч нет, то ставят на инкассо.

А что ваш товарищ бездействует полгода. Записал бы "предложение" на диктофон и куда следует обратился. Мол давление психологическое оказывают.
А сейчас непонятно, или его и белая зряплата устраивает, или он вдвойне глупый. Ибо ему плохо, а он на работу ходит. Если работодатель решит уволить и будет проводить спецмероприятия, ему всяческие соглашения станут до фонаря.

(9) Это если белую часть не выдали, а вот с "чёрной" так не прокатит.

(10) Да. Он глупый. Я бы уже давно свалил из такого места.

(10) Пишется заявление о приостановке работы, по причине задолженности выплаты заработной платы на срок более 15 дней, до ее полного погашения и можно плевать на все эти "спецмероприятия". Тут путь один - увольнение, но лучше увольняться имея погашенную задолженность.

(11) Речь идет только про белую ЗП. А черной у него нет.

6 месяцев это уже диагноз

(3)(15) +1
Живет на накопления что ли

Я бы через 2 месяца уже ручкой помахал

(0) какова сумма задолженности ?
давай договор заключим, я выбью за %

Если еще шесть месяцев задолженность, то можно попросить и компенсация за задержку (1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки).

(13)+1 Кстати да, можно не работать, и там еще и пеню нехилую  накинут.

Сам проходил этот путь год назад, так что в теме ))

(20) с чего бы она стала нехилая?

(18) Где то половина твоей месячной ЗП.
     Жалкая сумма.
     Подскажи чего делать ? :)

(19) за 6 месяцев на дира заводят УД
вот чтобы не заводить с него можно и миллион взять
теперь всё будет зависит от того, во сколько дир оценивает свою чистоту

(23) у меня нет зп

хотя нет, моя зп 17 500 р

(0) вообще-то при задержке ЗП на такой срок Директору полагается штраф не мелкий и административка

или даже уголовка

Пока насколько я понял надо собрать документы подтверждающие задолженность и в мировой суд ?

(27) Это все легко отмазывается

(20)хотя при официальном банкротстве может и не прокатит

(30) каким образом

(29) ничего работнику собирать не нужно
факт выплаты доказывать нужно работодателю

(30) никак не отмажешься

(31) Официальное банкротство очень может быть

(31) работник должен быть письменно уведомлен, что работодатель банкротится

(34) Видел обратное

(37) если контроа банкротится и ничего мне не сказала -- УД будет на дира

(36) Насколько я знаю письменного уведомления пока не было.

     Если будет письменное уведомление то что это меняет ?

выплата долгов по ЗП -- это первая очередь кредиторов

(39) задним числом ?
конечно нет

(41) А если нормальным сегодняшним числом ?
     Это уведомление о банкротстве аннулирует трудовой контракт и начисление ежемесячной зарплаты ?

(42) в каком месяце перестал получать зп ?

(43) В январе 2016.

(44) У тебя выбор - трудовая (обяжут гасить по всем, месяца два-три по срокам), районный суд (очень долго по срокам), мировой суд (быстро если работодатель не оспаривают), прокуратура (обычно футболят или передают в другие инстанции). Самый быстрый по срокам - мировой суд. Плюс если зашла речь о том, что пытаются уволить по собственному, то нечего туда и ходить - заявление о приостановке работы в письменном виде и на работу не ходишь, з/п при этом начисляется по среднему.

(44) я бы начал с того -- сколько готов отдать дир мне денег, чтобы он не был осуждён по уголовной статье
понятно, что его скорей всего не посадят, но вот статья на всю жизнь


была у меня недавно история
один админ удалил все базы через тим
в итоге ему потерпевший сказал -- или 500 000 даёшь и базы, или я иду в ментовку
в итоге админ всё отдал

(46) Много не надо.
     Хотелось бы получить только задолженность и увольнение по сокращению.

(45) " заявление о приостановке работы в письменном виде и на работу не ходишь, з/п при этом начисляется по среднему."

    Отличное решение если это правда так.

(47) Ну е-мае, нельзя же быть настолько "потерпевшим"... Конечно это так. Почитай трудовой кодекс на досуге и узнай свои права.

(48) Тока там есть нюанс, насколько я помню. Надо чтобы твое заявление было зарегистрировано в секретариате. Если отказываются регистрировать, можно вроде заказным письмом с уведомлением отправить.

(49) Секритариат это что ?

Ну где все документы регистрируются на твоей фирме.

(51) А просто копия с подписью не годится ?

Это нужно чтобы прогулы не засчитали.

(52)Если подпись поставят - то вообще шикарно. Но на тот случай если заявление не подписывают, то заявление просто регистрируешь и через две недели(кажется) от момента регистрации прекращаешь работу.
Короче, почитай в интернете на эту тему много инфы.

(54) Читаю и у меня нет уверенности , что время когда по заявлению работа приостановлена, работодатель должен оплачивать.

(55) тебе итак не платят. че ты волнуешься о том, что после приостановке могут офф не платить. Подавай срочно иски пока банкротом не объявили контору и есть что арестовать.

Дикие люди, чтобы меня уволить по собственному желанию мне два месяца премию не заплатили и все нет меня там. А этим по полгода вообще не платят

(56) Тоже хочу узнать, что коренным образом изменит процедура банкротства.

(55) зря нет уверенности. все верно говорят. пиши "в связи с невыплатой зп ..." и тд и тп.
задержка зп свыше полутора месяцев административная статья, свыше 3 месяцев - уголовная.
так что директор там уже под статьей ходит. не стоит затягивать.

(58) ты просто встанешь на очередь как кредитор этой конторы.
А так пока счета открыты, есть имущество какое-то. Дира можно прижать уголовкой и т.п. есть шанс

(58) пиши заяву в прокуратуру на невыплату ЗП. заведут дело.

(61) А можно и в Прокуратуру и в Мировой суд ?

(62) В мировой это требование выплаты ЗП. прокуратура - это в порядке нарушения закона. Если только мировому. будешь долго судится. Заява в прокуратура как катализатор.

(62) и начинать можно сразу с прокуратуры... как показывает практика дир прилетит как в ж.. ужаленный с попытками договорится и забрать заявление

(9) "Если денег на р/сч нет, то ставят на инкассо."
А если предприятие уже "на картотеке" много месяцев и функционирует путем взаимозачетов или через карманную фирму-прокладку?)

(0) думаю самый правильный вариант твоему другу: обратиться на мисту

(59) Директор в таких предприятиях лицо эфемерное. Прокуратура делает первое предупреждение, потом второе. Потом директор увольняется, а новому опять два предупреждения можно давать. Всё это уже обкатано.
Реально, в случае невыплаты зарплаты надо или работать бесплатно в ожидании лучших времен, либо увольняться. Зарплату не от хорошей жизни предприятие задерживает, значит денег просто нет и взять неоткуда.

(65) Это запросто может быть.
     Там уже склады и территории пустые
     Персонала почти нету никого. :)

(68) (68) имущество всегда есть какое-то.
Если все пусто то зачем на работу то ходят?

(69) имущество может на балансе другой фирмы висеть уже давно

(69) Основная идея уволиться по сокращению.

(71) сдаётся мне если бы они могли уволить людей по сокращению, они бы это сделали

(67) какие предупреждения. Это уголовка вообще-то

(70) абсолютно ничего не быть так не бывает. (71) зачем? озвуч

(74) Когда по сокращению увольняешся то оплачивают 3 месяца на бирже труда.
    Вроде так.

(74) <так не бывает.>

Почемуже?

сотрудники на ооо "рокаикопыта" которое арендует офис 2x2 у ооо "рогаикопыта-склад" которому принадлежит здание, склады и т.п.

(75) вот вам все бы не работать. какие-то сопли собрать нахаляву хотите.

3 оклада это не на бирже.
1. оклад работодатель
2. оклад если не надет работу человек через биржу. 3й тоже.

может работу поискать лучше а не ждать халявы?

(77) Когда подходят и говорят, "слышь увольняся ко ты по собственному" , тоже не дело.
     Надо достигать взаимного согласия.
    
     Что до меня лично я бы давно оттуда свинтил. На 2 месяце неплатежей точно.

(78) В этой ситуации. когд атак подходят и говорят для начала попросить выплатить долг по зп, чтобы было о чем говорить. Затем заяву в прократуту за невыплату

(77) Оно понимает что работу найти не сможет, поэтому будет сидеть до последнего даже если не заплатят. При задержках ЗП первыми бегут те кто работу найдет без проблем за неделю, а остаются любители бирж труда и пособий копеечных