Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП3.0 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оплата по минимуму неправильная
0 Лунтик
 
30.07.16
09:27
В марте даму без заработка отправили в отпуск.
Оплата по минимуму должна быть по минимальному пособию 2908, а считает по текущему мроту 7500*40%.
Где поправить?
http://take.ms/PwH6f
1 Лунтик
 
01.08.16
08:07
?
2 Лунтик
 
01.08.16
14:44
HELP!!!
Ну хоть в каком модуле/процедуре концы искать, подскажите, пожалуйста!
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО!!
3 El_Duke
 
гуру
01.08.16
15:07
(2) А чем это поможет ?

Если не получается найти модуль, то надеешься что то исправить если покажут где он ? Ты сознание потеряешь увидев всего то десятую часть того запроса
4 Лунтик
 
01.08.16
15:10
(3) уже потеряла, особенно от фоновых процессов, в 2.5 - все было не так...
Так где этот запрос?
5 Azverin
 
01.08.16
15:11
(0) "без заработка" - вы - благотворительная организация что ли?)
6 Лунтик
 
01.08.16
15:11
(3) раз уж к слову пришлось - на каждого работника делается отдельный фоновый процесс?
7 piter3
 
01.08.16
15:12
заработок за последние 2 года,дней отклонения.ну или расчетчика нанять.
8 El_Duke
 
гуру
01.08.16
15:13
(4) Не знаю где запрос
А если узнаю - не полезу в него. Проблему надо решать правильным вводом первички, а не вспарыванием потрохов
9 Лунтик
 
01.08.16
15:14
(6) нет, свою девочку на минимум приняли, чтобы отправить в декрет
10 Azverin
 
01.08.16
15:15
(9) тогда пособие кто ей должен платить? ФСС или соц защита?
11 Azverin
 
01.08.16
15:16
(9) первая ссылка из гугла: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/cherez-soczashhitu/
12 Лунтик
 
01.08.16
15:21
(8) хорошо, ЗУП 3.0 начали забивать сейчас, по всем задолженности на начало года нулевые, кроме этой девочки, потому что она уже была в отпуске по беременности и родам (оформили прошлогодней датой отпуск и на 1 января ввели ее в данные на начало эксплуатации, соответственно, в начисления она не попадала)
11 марта отправляем ее в отпуск по уходу за ребенком и с марта же она начинает попадать на страничку Пособия в документах начисления, но с неправильной суммой:
1с считает так
7500*24/730=246,58 за один день,
246.58*40%*30.4=2998.41 за полный месяц
2998.41/31*21=2031.18 за 21 день
а это все неверно,
нужно считать из минимального пособия 2908.62
потому что с февраля по июль 2908.62>МРОТ*0.4 (где мрот=6204).
С июля МРОТ поменялся и теперь 2908.62<МРОТ*0.3 (где мрот-7500), но поскольку пособие было начислено раньше июля, то пересчету, согласно нашему любимому законодательству, пособие не подлежит. Т.е. полтора года надо наислять по 2908.62
13 Лунтик
 
01.08.16
15:26
(9) Все верно: 2 718,34 руб. на первенца( с января в 2016)
В феврале 2016 прошла индексация 7%(семь!!!!) 2718.34*1.07=2908.62.
Именно эта цифра мне и нужна.
14 hhhh
 
01.08.16
15:30
(13) тогда вбейте ее вручную и не парьтесь. Зачем программу курочить, если в ближайшие 2000 лет этот случай не повторится.
15 Лунтик
 
01.08.16
15:31
(14) Вбивать полтора года?
16 Лунтик
 
01.08.16
15:34
(13) если вбить среднедневной в самом отпуске, то умная программа видит, что это меньше минимума, и любезно донакидывает.
17 Лунтик
 
01.08.16
15:37
(13) а помимо того, что нужно не забыть вручную каждое начисление править - надо будет очищать пересчет пособий (причем этот пересчет начинает светиться не сразу, а, наверное, после обновления экрана).
Короче - где искать запрос?
18 hhhh
 
01.08.16
15:44
(15) ну значит вы не правы, что свою сотрудницу кидаете на бабки. Должны платить минимум.
19 Serg_1960
 
01.08.16
15:52
(2) Мне так кажется, что автору, чтобы разобраться с проблемой, нужно заглянуть в общий модуль УчетПособийСоциальногоСтрахованияРасширенный, в процедуру РассчитатьПособиеДоПолутораЛет()...
20 hhhh
 
01.08.16
15:52
(15) чего вы нам лапшу на уши вешаете? 2908 - это для неработающих. А ваша сотрудница работает, значит вы ей должны платить 40% от минималки.
21 pavlika
 
01.08.16
16:01
(12) До конца не осилил вопрос, но мне кажется не все так категорично:
https://its.1c.ru/db/answers#content:3105:hdoc
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с мая по сентябрь 2016 года. Поскольку страховой стаж женщины на момент начала декрета составлял пять месяцев, пособие ей назначено и выплачено в размере МРОТ за каждый месяц. МРОТ учитывался в размере, действовавшем на 01.01.2016, то есть 6 204 руб. С 01.07.2016 МРОТ изменится и составит 7 500 руб. Нужно ли пересчитать пособие и произвести доплату сотруднице?
Ответ: .. если МРОТ увеличен после назначения и выплаты пособия, нужно произвести его пересчет и доплатить сотруднице необходимую сумму.
22 Лунтик
 
01.08.16
16:19
(20) Все верно говорите: 2908 - это для неработающих. А ваша сотрудница работает, значит вы ей должны платить 40% от минималки. Только 40% от минималки было меньше чем мин.пособие, поэтому мин.пособие и берется (до июля).
А вот можно ли учесть новый мрот с июля - не понятно
(21) http://buh.ru/articles/faq/48043/
В соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ средний заработок для расчета пособий определяется исходя из значения МРОТ на день наступления страхового случая.

В связи с этим, пособия, начисленные, до 01.07.2016, пересчитывать не нужно.

И КОНТУР-калькулятор тоже не пересчитывает.
23 Лунтик
 
01.08.16
16:21
(19) Спасибо,  Serg_1960.
24 Катя2504
 
01.08.16
16:23
(9) А смысл? В собесе она то же самое получит.
25 pavlika
 
01.08.16
16:27
(22) Часть 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то переходящие на июль 2016 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля 2016 г. Например, за каждый день декрета в июле 2016 г., в котором 31 день, вы выплатили работнице пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ - 200,13 руб. (6204 руб. / 31 д.). А исходя из нового МРОТ за день декрета в июле ей положено пособие в размере 241,94 руб. Тогда за каждый день в июле женщине нужно доплатить пособие в размере 41,81 руб. (241,94 руб. - 200,13 руб.)
26 Лунтик
 
01.08.16
16:28
(24) на самом деле, я не знаю деталей, может быть беременность случайно обнаружилась, может отработала меньше 6 месяцев, может сбежала из-под врачебного надзора
27 pavlika
 
01.08.16
16:28
Стаж то у нее какой?
28 Лунтик
 
01.08.16
16:30
(27) до 6 месяцев
29 pavlika
 
01.08.16
16:31
(28) Ну так и должен пересчитывать
30 hhhh
 
01.08.16
16:31
(28) так когда она принята на работу?
31 hhhh
 
01.08.16
16:32
(28) дата подачи заявления на отпуск от нее какая там у вас заведена?
32 Лунтик
 
01.08.16
16:42
(31) Отпуск с 11 март 2016. Приняли - не могу сейчас посмотреть.
Вы хотите сказать, что если давно приняли, то не надо пересчитывать, а если до 6 месяцев - то надо?
33 piter3
 
01.08.16
16:46
и чего в 3.1 ни одной расшифровки,ни одной печатной формы нету что-ли?
34 Лунтик
 
01.08.16
16:47
(25) pavlika, откуда выдержка? что значит 31, может 30.4?
35 pavlika
 
01.08.16
16:51
(34) Из Консультанта, за что купил, за то и продаю. Пример конечно косячный, но на пересчет при стаже меньше 6 месяцев на https://vip.1gl.ru/ еще натыкался
36 Лунтик
 
01.08.16
16:53
(35) вот засада... Раньше, наверное, минимальное пособие менялось одновременно с МРОТОМ, поэтому не было проблем
37 hhhh
 
01.08.16
16:54
(32) дата наступления страхового случая - это дата написания сотрудницей заявления на отпуск.
38 pavlika
 
01.08.16
16:56
https://its.1c.ru/db/garant#content:12051284:hdoc:11@5584d2bc
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Т.е. если стаж меньше шести месяцев и заработка нет, то исходя из месячного МРОТ, отсюда и начался пересчет с июля - лично я так понял.
39 Лунтик
 
01.08.16
16:59
(38) вроде так, но у нас не беременость , а ребенок до 1,5 лет - может там и не так.
40 Serg_1960
 
01.08.16
17:07
Не надо про стаж - у автора не пособие по беременности и родам :)
41 Serg_1960
 
01.08.16
17:09
Лунтик, а ты начисляла зарплату этой сотруднице? Точнее сказать - заполняла документ "Начисление зарплаты и взносов" для этой сотрудницы?
42 piter3
 
01.08.16
17:12
(41) Вряд ли,косвенно об этом в (17)
43 Serg_1960
 
01.08.16
17:13
Просто меня смущает вот это (sorry за много буковок):

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняется с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата - Начисления зарплаты и взносов или раздел Зарплата - Создать - Начисление зарплаты и взносов) (рис. 5). При автоматическом заполнении документа по кнопке Заполнить в табличную часть на закладке Пособия вносятся строки по всем видам пособий, назначенных сотрудникам в плановом порядке...

... Если сумма пособия по расчету окажется меньше минимального размера, то пособие назначается исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком. Сведения о минимальных размерах пособий за первым и последующими детьми указаны в регистре сведений Размеры государственных пособий (рис. 6).

Источник: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:zup30
44 Лунтик
 
01.08.16
17:22
(43) http://take.ms/NV9tT

все верно: вот отсюда-то и берется минимальное пособие

Причем а)с февраля по июль 2908.62>МРОТ*0.4 (где мрот=6204) - поэтому берется 2908.62
б) с июля МРОТ поменялся и теперь 2908.62<МРОТ*0.4 (где мрот-7500), поэтому берется МРОТ*0.4

Надо чтобы МРОТ брался не на момент расчета, а на начало отпуска.
45 Лунтик
 
01.08.16
17:23
(43) где регистр с плановыми начислениями, его можно скорректировать?
46 Лунтик
 
01.08.16
17:35
(43) Serg_1960, спасибо, натолкнул на мысль.
Отпуск по уходу за ребенком делает проводки в регистре "Условия оплаты...".
Как поменять условия оплаты - штатный документ есть?
47 pavlika
 
01.08.16
17:37
Блин, играл, но не угадал ни одной буквы ))
48 Лунтик
 
01.08.16
17:39
(46) Есть, оказывается, но ни фига не получается.
Здесь есть Корректировка регистров?
49 Лунтик
 
01.08.16
17:49
Как откорректировать движения регистра?
50 Serg_1960
 
02.08.16
11:09
Корректировка регистров есть. Администрирование - Переносы данных.

Но ты таки не понимаешь, мне так кажется. Эта сотрудница всё равно будет получать актуальный минимум на момент расчета зарплаты и взносов как мне кажется.

Если ты хочешь картину на начало отпуска - то и заполняй документ с датой начала отпуска. Указание в документе текущей даты - пересчету подобно.
51 Лунтик
 
02.08.16
11:51
(50) исправление даты документа не приводит к пересчету, наверное по алгоритму, берется последняя запись, без привязке к дате (а там уже 7500, причем поправить руками не дается).
Перенос данных тоже как-то сложно получается - нужно отразить движения по 4-5 регистрам.
Я думаю нужна внешняя обработка, которая в РС.Условия... вместо минимального дневного заработка врисует что нужно
52 Лунтик
 
02.08.16
11:54
(50) Я думала будет как в бухгалтерии галочка "ручная корректировка движений".
Кстати там есть РС.Условия...испр - он для чего-то используется, или он здесь случайно. Нигде ни по тексту, ни по ссылка не используется, добавление записей туда на расчет отпуска не влияет.