В марте даму без заработка отправили в отпуск.
Оплата по минимуму должна быть по минимальному пособию 2908, а считает по текущему мроту 7500*40%.
Где поправить?
http://take.ms/PwH6f

?

HELP!!!
Ну хоть в каком модуле/процедуре концы искать, подскажите, пожалуйста!
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО!!

(2) А чем это поможет ?

Если не получается найти модуль, то надеешься что то исправить если покажут где он ? Ты сознание потеряешь увидев всего то десятую часть того запроса

(3) уже потеряла, особенно от фоновых процессов, в 2.5 - все было не так...
Так где этот запрос?

(0) "без заработка" - вы - благотворительная организация что ли?)

(3) раз уж к слову пришлось - на каждого работника делается отдельный фоновый процесс?

заработок за последние 2 года,дней отклонения.ну или расчетчика нанять.

(4) Не знаю где запрос
А если узнаю - не полезу в него. Проблему надо решать правильным вводом первички, а не вспарыванием потрохов

(6) нет, свою девочку на минимум приняли, чтобы отправить в декрет

(9) тогда пособие кто ей должен платить? ФСС или соц защита?

(9) первая ссылка из гугла: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/cherez-soczashhitu/

(8) хорошо, ЗУП 3.0 начали забивать сейчас, по всем задолженности на начало года нулевые, кроме этой девочки, потому что она уже была в отпуске по беременности и родам (оформили прошлогодней датой отпуск и на 1 января ввели ее в данные на начало эксплуатации, соответственно, в начисления она не попадала)
11 марта отправляем ее в отпуск по уходу за ребенком и с марта же она начинает попадать на страничку Пособия в документах начисления, но с неправильной суммой:
1с считает так
7500*24/730=246,58 за один день,
246.58*40%*30.4=2998.41 за полный месяц
2998.41/31*21=2031.18 за 21 день
а это все неверно,
нужно считать из минимального пособия 2908.62
потому что с февраля по июль 2908.62>МРОТ*0.4 (где мрот=6204).
С июля МРОТ поменялся и теперь 2908.62<МРОТ*0.3 (где мрот-7500), но поскольку пособие было начислено раньше июля, то пересчету, согласно нашему любимому законодательству, пособие не подлежит. Т.е. полтора года надо наислять по 2908.62

(9) Все верно: 2 718,34 руб. на первенца( с января в 2016)
В феврале 2016 прошла индексация 7%(семь!!!!) 2718.34*1.07=2908.62.
Именно эта цифра мне и нужна.

(13) тогда вбейте ее вручную и не парьтесь. Зачем программу курочить, если в ближайшие 2000 лет этот случай не повторится.

(14) Вбивать полтора года?

(13) если вбить среднедневной в самом отпуске, то умная программа видит, что это меньше минимума, и любезно донакидывает.

(13) а помимо того, что нужно не забыть вручную каждое начисление править - надо будет очищать пересчет пособий (причем этот пересчет начинает светиться не сразу, а, наверное, после обновления экрана).
Короче - где искать запрос?

(15) ну значит вы не правы, что свою сотрудницу кидаете на бабки. Должны платить минимум.

(2) Мне так кажется, что автору, чтобы разобраться с проблемой, нужно заглянуть в общий модуль УчетПособийСоциальногоСтрахованияРасширенный, в процедуру РассчитатьПособиеДоПолутораЛет()...

(15) чего вы нам лапшу на уши вешаете? 2908 - это для неработающих. А ваша сотрудница работает, значит вы ей должны платить 40% от минималки.

(12) До конца не осилил вопрос, но мне кажется не все так категорично:
https://its.1c.ru/db/answers#content:3105:hdoc
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с мая по сентябрь 2016 года. Поскольку страховой стаж женщины на момент начала декрета составлял пять месяцев, пособие ей назначено и выплачено в размере МРОТ за каждый месяц. МРОТ учитывался в размере, действовавшем на 01.01.2016, то есть 6 204 руб. С 01.07.2016 МРОТ изменится и составит 7 500 руб. Нужно ли пересчитать пособие и произвести доплату сотруднице?
Ответ: .. если МРОТ увеличен после назначения и выплаты пособия, нужно произвести его пересчет и доплатить сотруднице необходимую сумму.

(20) Все верно говорите: 2908 - это для неработающих. А ваша сотрудница работает, значит вы ей должны платить 40% от минималки. Только 40% от минималки было меньше чем мин.пособие, поэтому мин.пособие и берется (до июля).
А вот можно ли учесть новый мрот с июля - не понятно
(21) http://buh.ru/articles/faq/48043/
В соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ средний заработок для расчета пособий определяется исходя из значения МРОТ на день наступления страхового случая.

В связи с этим, пособия, начисленные, до 01.07.2016, пересчитывать не нужно.

И КОНТУР-калькулятор тоже не пересчитывает.

(19) Спасибо,  Serg_1960.

(9) А смысл? В собесе она то же самое получит.

(22) Часть 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то переходящие на июль 2016 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля 2016 г. Например, за каждый день декрета в июле 2016 г., в котором 31 день, вы выплатили работнице пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ - 200,13 руб. (6204 руб. / 31 д.). А исходя из нового МРОТ за день декрета в июле ей положено пособие в размере 241,94 руб. Тогда за каждый день в июле женщине нужно доплатить пособие в размере 41,81 руб. (241,94 руб. - 200,13 руб.)

(24) на самом деле, я не знаю деталей, может быть беременность случайно обнаружилась, может отработала меньше 6 месяцев, может сбежала из-под врачебного надзора

Стаж то у нее какой?

(27) до 6 месяцев

(28) Ну так и должен пересчитывать

(28) так когда она принята на работу?

(28) дата подачи заявления на отпуск от нее какая там у вас заведена?

(31) Отпуск с 11 март 2016. Приняли - не могу сейчас посмотреть.
Вы хотите сказать, что если давно приняли, то не надо пересчитывать, а если до 6 месяцев - то надо?

и чего в 3.1 ни одной расшифровки,ни одной печатной формы нету что-ли?

(25) pavlika, откуда выдержка? что значит 31, может 30.4?

(34) Из Консультанта, за что купил, за то и продаю. Пример конечно косячный, но на пересчет при стаже меньше 6 месяцев на https://vip.1gl.ru/ еще натыкался

(35) вот засада... Раньше, наверное, минимальное пособие менялось одновременно с МРОТОМ, поэтому не было проблем

(32) дата наступления страхового случая - это дата написания сотрудницей заявления на отпуск.

https://its.1c.ru/db/garant#content:12051284:hdoc:11@5584d2bc
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Т.е. если стаж меньше шести месяцев и заработка нет, то исходя из месячного МРОТ, отсюда и начался пересчет с июля - лично я так понял.

(38) вроде так, но у нас не беременость , а ребенок до 1,5 лет - может там и не так.

Не надо про стаж - у автора не пособие по беременности и родам :)

Лунтик, а ты начисляла зарплату этой сотруднице? Точнее сказать - заполняла документ "Начисление зарплаты и взносов" для этой сотрудницы?

(41) Вряд ли,косвенно об этом в (17)

Просто меня смущает вот это (sorry за много буковок):

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняется с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата - Начисления зарплаты и взносов или раздел Зарплата - Создать - Начисление зарплаты и взносов) (рис. 5). При автоматическом заполнении документа по кнопке Заполнить в табличную часть на закладке Пособия вносятся строки по всем видам пособий, назначенных сотрудникам в плановом порядке...

... Если сумма пособия по расчету окажется меньше минимального размера, то пособие назначается исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком. Сведения о минимальных размерах пособий за первым и последующими детьми указаны в регистре сведений Размеры государственных пособий (рис. 6).

Источник: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:zup30

(43) http://take.ms/NV9tT

все верно: вот отсюда-то и берется минимальное пособие

Причем а)с февраля по июль 2908.62>МРОТ*0.4 (где мрот=6204) - поэтому берется 2908.62
б) с июля МРОТ поменялся и теперь 2908.62<МРОТ*0.4 (где мрот-7500), поэтому берется МРОТ*0.4

Надо чтобы МРОТ брался не на момент расчета, а на начало отпуска.

(43) где регистр с плановыми начислениями, его можно скорректировать?

(43) Serg_1960, спасибо, натолкнул на мысль.
Отпуск по уходу за ребенком делает проводки в регистре "Условия оплаты...".
Как поменять условия оплаты - штатный документ есть?

Блин, играл, но не угадал ни одной буквы ))

(46) Есть, оказывается, но ни фига не получается.
Здесь есть Корректировка регистров?

Как откорректировать движения регистра?

Корректировка регистров есть. Администрирование - Переносы данных.

Но ты таки не понимаешь, мне так кажется. Эта сотрудница всё равно будет получать актуальный минимум на момент расчета зарплаты и взносов как мне кажется.

Если ты хочешь картину на начало отпуска - то и заполняй документ с датой начала отпуска. Указание в документе текущей даты - пересчету подобно.

(50) исправление даты документа не приводит к пересчету, наверное по алгоритму, берется последняя запись, без привязке к дате (а там уже 7500, причем поправить руками не дается).
Перенос данных тоже как-то сложно получается - нужно отразить движения по 4-5 регистрам.
Я думаю нужна внешняя обработка, которая в РС.Условия... вместо минимального дневного заработка врисует что нужно

(50) Я думала будет как в бухгалтерии галочка "ручная корректировка движений".
Кстати там есть РС.Условия...испр - он для чего-то используется, или он здесь случайно. Нигде ни по тексту, ни по ссылка не используется, добавление записей туда на расчет отпуска не влияет.