Привет.
Делема с бухгалтером,
Сотрудник был принят 02.09.2013
Отпуск 05.05.14 - 19.05.14 14 дней
Рабочий период: 2 сент. 2013 г. - 1 сент. 2014 г.

Отпуск 01.07.14 - 19.07.14 14 дней
Рабочий период: 2 сент. 2013 г. - 1 сент. 2014 г.
Использовано отпуска    14 дней
  из них за счет отпусков будущего периода    4,67 дня

Отпуск по уходу за ребенокм
с 08.12.2014 по 08.10.17
исправили выход на 18.07.2016
В отчете по отпуску показывает 588 дней.

Делаем отпуск с 18.08.2016-18.08.2016 1 день
Рабочий период 02.09.2014-12.04.17
Так вот бух удтверждает что отпуск по уходу за ребенокм не должен попадать..

Если сотрудник в отпуске по уходу , должен ли этот отпуск двигать ежегодные даты отпуска?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Одновременно установлено, что не включаются в этот стаж периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Но почему то 1с после отправки сотрудника в отпуск за уходом, съедает его ежегодный отпуск и рабочий период переходит на 17 год

(1) Вопрос не совсем корректный так, как сотрудник во время отпуска по уходу ребенком может быть работающим в режиме неполного рабочего времени.

Напишу по другому
Пиняли сотрудника с 01.01.15, он отработал по 01.07.15, ему пологается 14 дней ежегодного отпуска, он его не использует. С 02.07.15 он идет в отпуск по уходу за ребенком по 01.08.16, по сле этого пишет заявление на отпуск на 1 день 02.08.16, 1с проставляет рабочий период 17 года, т.е. с учетом отпуска по уходу за ребенокм, так и должно быть? Одни говорят что правильно, бух что нет