Здравствуйте. Сделали новое штатное расписание с 1.09.16. Документы по перемещению созданы, но еще не проведены. Но при начисление за июль оклад подставлеятся новый, который должен быть с сентября. А самое интересное что в документе приема тоже почему то подставился новый оклад. В штатном расписании с 1.03.16 по 1.09.16 оклад должен быть 3500, а считается 4500.

Конфигурация ЗУП 2.5.107.1.

смотри по р/с плановые начисления что стоит у сотра. срез последних. Причем смотреть нужно 2 ресурса, оклад и оклад завершения (если есть и дата завершения наступила).

(1) Там стоят цифры по которым он и насчитал за июль, но действовать они должны были с сентября. Получается штаное расписание не влияет на начисление? Все равно данные берет с документа приема/перемещения? И при приеме он берет данные не со штатного расписания. Хотя галочки стоят в учетной политике?

(2) ну в ЗУПе я не оч. Ответ твой не понял. В р/с на дату какое значение действует? Срез последних получи, от туда же регистратор выцепишь

(3) По июнь сотруднику считал оклад правильно 3500. В июле создали документ о смене штаное расписания с сентября, но пока не провели. И при начисление за июль он подхватил оклад, который должен быть только с сентября. В регистре сведений написан новый оклад и что он действует с марта. Хотя до июля считал правильно.

(4) мона уточнить?, новый оклад в 4500 действует с марта, 5 месяцев сотру платили по 3500; но это правильно?

До сентября у сотрудника оклад должен быть 3500. До июля считал правильно. Но когда ввели новое штатное расписание с 1 сентября почти по всем сотрудникам подхватил новое расписание.

(6) рекурсия аднака. запутал ты меня, поясни (4)

"В регистре сведений написан новый оклад и что он действует с марта. Хотя до июля считал правильно"

"В регистре сведений написан новый оклад и что он действует с марта"

Смотрю в копии. В феврале сотрудник был принят на оклад 4500. В марте оклад сменили на 3500.
Смотрю в рабочей базе. В феврале сотрудник был принят на оклад 4500. В марте оклад сменили на 4500))
(8) В Р/С последняя запись 1.03.16 с суммой 4500. Но в июне оклад ситался правильно в размере 3500. Походу кто то документ перемещения подредактировал или как то с нового штатного расписания подхватил.

(10) вооооть. Молодец, разбирайтесь

А еще, не знаю, может к твоей ща ситуации отношения не имеет, но те полезно будет знать: в зупе 2.5 есть такая тема, что перемещать сотра в др подразделение (должность, на др. ЗП) могут на определенное время, а потом он возвращается на прежнее место. Тогда в доке перемещения указывается дата возврата. Соответственно в соответствующих регистрах сведений указывается тоже дата возврата и подразделение/должность/ЗП на которую возвращается назад.

У тя могло быть такое, что его перемещали на время, но запутались

"или как то с нового штатного расписания подхватил",

не, бро, так дело не пойдет. Посмотри последнюю запись на июль. Там есть КОНКРЕТНЫЙ документ

по контретному доку в системе мона посмотреть журнал регистрации

А самое интересное по ЖР последниё раз изменяли этот документ 2.05.16. Но в июне считалось правильно. И суммы в документах разные. Могло при создание штатного расписания суммы поменятся в кадровых перемещениях?

(14) нет

(14) даже если обработкой меняли, в ЖР это было бы видно

А как тогда суммы поменяли, но в ЖР регистраций это не отметилось?

Оказывается меняли документ и в июле и в начеле августа. Как можно посмотреть что именно в нем меняли.

(18) вроде нельзя. если версионирование не включено, то никак. По-моему этой возможности в ЗУП 2.5 нет, хотя могу гнать

Спасибо. С этим разобрались. Причину по крайней мере нашли.
Возможно сделать чтобы при устройстве или перемещение должность и оклад подхватывался со штатного расписания, а не со справоника должности и оклад берется не правильно?

не во что
при перемещении, емнип, вся инфа берется из неск. однотипных регистров сведений, наподобии того, который ты смотрел. Название не помню. Но ты их можешь посмотреть, т.к. перемещение их и двигает.

Включил контроль размера ставок. На 1.03 у сотрудника по штатному расписанию на его должноссти оклад минимальный и максимальный 3500. В кадровом перемещение стоит сумма 4500. Но документ проводится.

(22) переходи на 3.1. Там это реализовано.

(23) Потом больше проблем вылезет. То отпускные не правильно считает, то еще что нибудь.

(24) ну нет в зуп 2.5 нормального штатного расписания, забей на это,

(25) Кадровик наезжает)))

Но при этом когда указываешь размер ставки больше чем в штатном расписание то он не дает его провести. Значит он проверяет данные с регистра сведений.

А возможно чтобы он ставку сам подтягив тогда. Размер минимальной и максимальной ставки для должностей равны между собой.

Хотел в кадровом перемещение где ссылка на должность (справочник "Должности") переделать на регистр сведений "Штатное расписание" измерение "долность", но так нельзя.