Добрый день. Нужна консультация, неверная часовая ставка при суммированном учете в ЗУП
Есть вахтовики на окладе.
Почему при расчете часовой ставки начисления "Оплата по окладу по часам" нормой является либо сам график, либо, если неполная рабочая неделя, график нормы. Почему не делит на среднемесячной количество часов? Без шаманства никак или я не прав?
Для примера, оклад 10000. Сотрудник отработал 20 часов
Должно быть 10000/165.4 * 20
Считает 10000/184 (норма 5-тидневки) * 20

Пока вижу решение через новый показатель - суммированный учет. Для вахтовиков заполнять в истину в приеме на работу.
Потом в формуле норму считать по условию значения этого показателя Оклад * ВремяВЧасах/ ?(СуммированыйУчет, СреднемесячныйПоказательЧасов, НормаЧасов)

Но, имхо, все это грабли...

164,5 - это нормагод/12 ?

(3) да, это среднемесячная по производственному на 2016 год

(4) Ага, понял. Создать фиктивный график, в нем наставить часов, чтоб в каждом месяце было сколько надо. Норму считать по этому фиктивному графику.

Реквизит порядок пересчета в документе прием на работу посмотри.

Перечисление.СпособыОпределенияНормыСуммированногоУчета
Значения:
-ПоПроизводственномуКалендарю
-ПоДаннымЭтогоГрафика
-ПоДаннымДругогоГрафика

(6) сейчас накачу свежий релиз, не вижу у себя..

Это и год назад было. Каждому сотруднику индивидуально можно задать способ пересчета, а можно в настройках поставить общий для всех вариант.

Ага, вижу, спасибо.

пжл, удачи.

подниму вопрос, что советовали выше применимо только к расчету выходных и сверхурочных.
Вопрос в (0) я так понял штатно не решается?
Если не кодить, то остается создать график, где ежемесячная норма будет равно среднемесячной годовой?

подниму

Интересный вопрос, штатно такой возможности не увидел. Только так, как Вы предлагаете.

(14) Там помоему в самом графике можно свойство проставить ручками. Если уж так хочется.

(15) это все относится к выходным и сверурочным