Имя: Пароль:
JOB
Работа
сложности с выходом на работу , нужны советы
, ,
0 RoRu
 
27.09.16
19:39
жена в двух декретах, кончились летом, написала по собственному на несколько месяцев. Сейчас скоро пора выходить, отдел кадров переехал, по телефону не дозвониться, на емейл куда выходить на работу  не отвечают.
В принципе работой не дорожим и в курсе, что жену там не ждут, но хотелось бы, чтобы и сократили нормально тогда, если уж им так хочется.  Контора белая , на ней висит куча недвиги- не сольются .
Принимаются советы по правильному поведению в данной ситуации, и контакты юристов по трудовому праву.
Спасибо!
46 RoRu
 
28.09.16
09:04
(42) уволиться никогда не поздно, особых напрягов пока не видим, зачем отказываться от того, что тебе полагается по закону не очень понятно
47 Молочный брат
 
28.09.16
09:11
(45)А ты не в курсе, что твою супругу нельзя сократить???Что касаемо увольнения за прогул- сие не установлено. Это пока смелые фантазии.
А понять их все же можно. Она ведь минимум 4 года  не работает. Отстала, да и вообще ее там вряд ли кто помнит. Какая от нее польза? только проблемы
48 mehfk
 
28.09.16
09:16
(47)
>> А понять их все же можно.
Проблемы индейцев шерифа не колышат.
49 RoRu
 
28.09.16
09:17
(47) ну так пусть сократят\уволят по законодательству , мы не против; можем даже по собственному написать, если предложат компенсацию разумную ( в тех же размерах, пусть чуть меньше)
декретный закончился, без сохранения кончается на днях
50 RoRu
 
28.09.16
09:19
(47) что значит фантазии про прогул , подругу жены уволили по выходу из декрета именно так.
Что делать и куда выходить не говорили, в первый рабочий день звонят и говорят а у вас прогул, пишите по собственному или по статье будем оформлять. Она ругаться не стала и написала.
51 dmpl
 
28.09.16
09:26
(40) Это только пока она не вышла на работу. А вот дальше надо платить зарплату еще одному сотруднику.
52 dmpl
 
28.09.16
09:29
(50) Ну это просто пугалки. Там 100% выигрышное дело.
53 RoRu
 
28.09.16
09:32
(52) я про то, что контора гниловатая и хитрая
они же не за прогул оформили увольнение, а прогнули её на по собственному
54 Молочный брат
 
28.09.16
09:33
обе стороны стоят друг друга. так что с удовольствием будем ждать развязки
55 pavlika
 
28.09.16
09:39
(49) Это я понял, можно поинтересоваться ожидаемым "разумным" размером компенсации - просто любопытно ради какой суммы люди на такое идут.
56 kumena
 
28.09.16
09:45
крупная белая компания не имеет сайта в интернете где можно посмотреть адрес и телефон?
57 kumena
 
28.09.16
09:45
> Ну это просто пугалки. Там 100% выигрышное дело.

нервы дороже стоят
58 RoRu
 
28.09.16
09:46
(55) по закону 3 средних, в принципе согласились бы и на 2, если предложат сейчас, а не после подачи доков в суд )))
59 Молочный брат
 
28.09.16
09:48
(58) А что ты в заявлении в суд напишешь?? Занятно:))
60 RoRu
 
28.09.16
09:48
(56) там общий тел коллцентра - они ничего не говорят , говорят звоните на доб своему кадровику; адресов куча разных
61 Молочный брат
 
28.09.16
09:51
Автор, а если твоей супруге вместо отступных просто предложат выходить на работу. Лично я бы так и сделал. И что она может там работать?
62 RoRu
 
28.09.16
09:56
(59) иск о нарушении трудовых прав
(61) выйдем, посмотрим
заявление всегда можно написать
63 Молочный брат
 
28.09.16
09:58
(62) И чем этот иск подкрепим?? Что у тебя есть против компании? Ничего.
Все понятно, автор просто жлоб. Он прекрасно понимает, что жена не может там сейчас продуктивно работать, желает денег по легкому срубить.. ну-ну... На хитропопых всегода найдется что-то с винтом.
64 RoRu
 
28.09.16
10:03
(63) мне ваши оценки безразличны
мне кажется вы просто дебил, раз такие выводы сделали )))
65 sh8ce
 
28.09.16
10:07
Уже интересно чем все закончится )))
66 RoRu
 
28.09.16
10:07
(65) я вообще думаю, что они сольются и или скажут выходите туда-то или предложат что-то
67 sh8ce
 
28.09.16
10:08
Вероятность что контора сама даст отсупных = 0
68 Молочный брат
 
28.09.16
10:13
(64) Хамский мальчик. Жизнь научит
69 RoRu
 
28.09.16
10:18
(68) что-вы услышать то хотели на свои хамские, никому не нужные выводы ? )))
идите чмырите работников своих, в регионе это попроще, да и там думаю, что как почувствуете, что есть риски -сразу договоритесь )))
70 Молочный брат
 
28.09.16
10:22
Ты бы ветку почитал. Полно тех, кто думает также как я.
71 RoRu
 
28.09.16
10:26
(70) вы пока высказали позицию, что надо предложить выйти на работу , чего работодатель не делает , вы считаете надо бежать по собственному писать сразу к ним ? Почему?
72 Трипиэль
 
28.09.16
10:34
(71) потому что терпила. или жлоб. в зависимости от занимаемой должности))
73 Молочный брат
 
28.09.16
10:36
Я этого не говорил. Я думаю, что 1)нужно найти компанию 2)нужно прийти и нормально поговорить 3) если твоя жена реально не нужна и не может выполнять ту работу, которую делала до декрета, то лучше полюбовно расстаться. Возможно работодатель предложит ей иное место.
А жлобить - последнее дело
74 Любопытная
 
28.09.16
10:55
(71) А кем супруга-то работала до декретов?
75 pavlika
 
28.09.16
11:06
(58) Откуда три?  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении и средний сохраняется на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения.
76 El_Duke
 
гуру
28.09.16
11:12
(73) Работника нисколько не должно волновать нужен он после декрета или нет. Свои интересы должны быть на первом месте, а чего там работодатель хочет - по барабану.
Автора темы вообще не в чем упрекать, он все хочет по закону сделать. Нет возможности вернуться на прежнюю должность - предложите новую. Нет новой - сократите на выгодных для работника условиях.
Никакого жлобства в такой позиции нет, простое и естественное отстаивание своих интересов.

Или вы всегда не так поступаете в отношении себя и своей семьи ?
77 pavlika
 
28.09.16
11:15
(76) Не дозвонились и не получили ответа по почте = идти в суд? Может сначала поговорить стоит? Видно такое сильное желание вернуться на работу.
78 Молочный брат
 
28.09.16
11:18
(76) По закону, так по закону. Пусть выходит и выполняет работу, которая обязана. Работодатель вправе получить качественное выполнение обязанностей за те деньги, которые платит. Его также в принципе мало должно волновать, что его работник за 5 лет сидения дома утратил навыки.
79 Глобальный_
Поиск
 
28.09.16
11:19
Ваще-то такие варианты очень прокуратура любит
80 Глобальный_
Поиск
 
28.09.16
11:20
+(79) ищешь отделение по вашему району, пишешь заяву и ждешь праздника
81 pavlika
 
28.09.16
11:35
(80) Можно поинтересоваться чем прокуратору так заинтересует трудовой спор, что она кинется устраивать "праздник", а будет перекидывать это дело на трудовую и суд?
82 RoRu
 
28.09.16
11:39
(77) куда идти не понятно, по старому месту работы уже ничего нет. Ни в почте, ни по телефону куда идти не говорят.
Как попасть в Бизнес центр по юр адресу непонятно, так же непонятно куда идти по своему юр адресу и или в головную организацию.
зы уже то , что озаботились заранее, говорит о том, что есть интерес к решению проблемы.
(81) зависит от того, с какой ноги встал конкретный сотрудник и сколько у него дел ? суд тоже хорошо в принципе.
83 Молочный брат
 
28.09.16
11:41
(82) Само по себе, что твоя жена не имеет никаких контактов с сослуживцами от которых можно было что-то узнать- диагноз
84 RoRu
 
28.09.16
11:44
(83) да за 6 лет всех уже уволили и сократили
85 RoRu
 
28.09.16
11:45
(84) + ну мы в принципе догадываемся, где должны кадровики сидеть , как пропуск получить то?
86 pavlika
 
28.09.16
11:46
(82) Просто проходил эту ситуацию со стороны работодателя - по опыту прокуратура футболит трудовые споры, перекидывая их на трудовую и суды. Трудовая в большинстве своем также ничего не решает. Остается суд - его можно легко затянуть на год с учетом апелляций. Если есть желание за выходное пособие приобрести данный опыт и не жалко времени, то можно идти.
(85) Скажи что несешь заявление об увольнении по собственному :)
87 Молочный брат
 
28.09.16
11:47
(84) Вот-вот. Я так и думал. 6 лет
88 El_Duke
 
гуру
28.09.16
11:48
(78) Автор и не просит никакого снисхождения по этому основанию. У него цель - чтобы жена приступила к работе, а там разбираться ждут/не ждут, нужна/не нужна.
89 Молочный брат
 
28.09.16
11:49
(88) Дык пусть работает. Я горячо за. После 6 летнего перерыва
90 RoRu
 
28.09.16
11:49
(86) а там сказать вот и мой первый трудовой день  ?
думаю дня через 3-4 перестанет прокатывать )))
91 RoRu
 
28.09.16
11:50
(86) вариант полностью нас устраивающий в принципе
92 пипец
 
28.09.16
11:51
(0) крупная белая контора , хитрая и гниловатая (с) как то не сильно вяжется ...
93 El_Duke
 
гуру
28.09.16
11:58
(90) что сказать - зависит от вашей цели
Если цель остаться и посмотреть что будет, то можно так:"Ой, я заявление дома забыла, потом принесу. Проводите меня к моему рабочему месту или сообщите его адрес". Одного дня достаточно чтобы считаться вышедшей на работу. В этот же день можно обсудить свои дальнейшие перспективы с непосредственным начальством и договориться о порядке увольнения если такой вариант устраивает
94 Молочный брат
 
28.09.16
11:59
(93) Какой замечательный совет.. Аплодирую стоя
95 El_Duke
 
гуру
28.09.16
12:08
(94) Разрешаю сесть
96 RoRu
 
28.09.16
12:18
(95) вроде должно для работодателя штрафами обойтись )))
97 El_Duke
 
гуру
28.09.16
12:21
(96) штрафы за что ?
98 RoRu
 
28.09.16
12:24
(97) вообще это шутка
По существу пока идет обсуждения возможных вариантов развития событий - время покажет
99 sh8ce
 
28.09.16
12:25
(98) какого числа начнется само действо?
100 RoRu
 
28.09.16
12:31
(100) на :)
В начале след недели первый раб день .
101 mishaPH
 
модератор
28.09.16
13:13
(100) По хорошему надо счас направить телеграмму в адрес юрлица с просьбой обозначить адрес выхода на работу. Именно телеграмму. Это быстро и вручается. далее если нет реакции написать заяву в трудовую с претензией на работодателя по факту того, что вас игнорируют и не возвращают трудовую книжку.

Скорее всего она давно офф уволена задним числом. вот и выманивают заву..
102 quit
 
28.09.16
13:19
(69) + 1000
103 RoRu
 
28.09.16
13:25
(101) нет, весной писали на отпуск  остатки + за декрет накопилось  и за свой счет - все ок, прислали 170 т
104 mishaPH
 
модератор
28.09.16
13:28
(103) счас то что шифруются? видимо именно уволить хотят
105 RoRu
 
28.09.16
13:32
(104) единственное жалко, что не меня , а жену ; ей может не хватит настроя, ну посмотрим по ходу, по собственному то всегда уволимся
106 пипец
 
28.09.16
13:38
// вот если б не хотели увольнять - тут да тут проблема некая может быть, а то что хотят уволить и не идут на контакт - мож там отдел кадров вообще новый весь и ее давно уволили задним числом
107 DrZombi
 
гуру
28.09.16
13:42
Все белий Белий... А прячутся :)
ИНН хоть подскажи конторки, так любопытно :)
108 RoRu
 
28.09.16
14:12
(107) не хочу в общий доступ пока озвучивать
но очень очень очень крупная и всем известная
109 Cyberhawk
 
28.09.16
18:07
(108) Сфера торговли-то хоть какая? Ну, типа "Гипермаркет" там или "Электроника"...
110 RoRu
 
28.09.16
20:37
(109) в топ 30 компаний РФ по выручке )))
111 Cyberhawk
 
28.09.16
23:29
(110) Ну ты прям Риддлер. Как-то навскидку сложно сравнить выручку, например, сети Метро и сети заправок Газпромнефти...
112 RoRu
 
28.09.16
23:54
(111) есть разные умные издания типа форбс, которые это делают )))
113 RoRu
 
01.10.16
09:55
Пока новостей особо нет .
Работодатель прислал емейл, предложил встречу , обсудить увольнение по соглашению; мы им ответили давайте, считаем целесообразным присутствие нашего  юриста :) . Больше не пишут :).
Вопросы о месте работы продолжают игнорировать.
114 Cyberhawk
 
01.10.16
12:17
(113) Так надо было в емейле спросить, куда подходить
115 RoRu
 
01.10.16
12:21
(114) да в каждом письме спрашиваем ))). Они игнорируют в ответе этот вопрос
116 Cyberhawk
 
01.10.16
13:27
(115) Шуганули их из-за упоминания юриста :)
117 mishaPH
 
модератор
05.10.16
15:04
на как результат
118 RoRu
 
07.10.16
17:56
дочь заболела, жена на больничном
в принципе начали поступать предложения на емейл, второе уже более менее
119 Cyberhawk
 
08.10.16
15:44
(118) Ладно тебе с предложениями. С жадным работодателем-то как дела обстоят? Решили не париться?
120 RoRu
 
08.10.16
16:17
(119) естественно имелось в виду начали поступать предложения от жадного работодателя
121 Cyberhawk
 
08.10.16
16:28
(120) А, ясно. Типа "Мы вам банковский перевод, вы нам скан заявления"? :)
122 RoRu
 
08.10.16
16:52
(121) да, но мы им сразу написали, что готовы по соглашению рассмотреть. Вопрос в размере компенсации ))).  В принципе вариант, что мы выйдем и они  сократят должность они тоже предлагают, не знаю блефуют или нет.
123 Cyberhawk
 
08.10.16
17:04
(122) А какую часть от суммы на руки составлял белый оклад (в крайнем трудовом договоре)?
124 RoRu
 
08.10.16
17:17
(123) всё белое, но окл\премия 50на 50
125 Cyberhawk
 
08.10.16
23:03
(124) Я так понял вы щас "торгуетесь" в вилке "тройной оклад" - "тройной оклад + тройная премия" :)
126 RoRu
 
09.10.16
10:03
(125) ну начали с пишите заявление и валите )))
постепенно пришли примерно к (125)
был бы оклад 100% - было бы 4 оклада, по закону + возможно с биржи оклад, а тут , как я понял, если жена выйдет - средний пойдёт из начисления за эти два месяца до сокращения (т.е. без старых данных премий).
127 Azverin
 
11.10.16
10:42
(126) он ещё и торгуется))))
128 RoRu
 
12.10.16
19:53
(127) так как они тоже торгуются- смысл в этом есть )))
129 Cyberhawk
 
12.10.16
19:56
(128) Когда там по закону дата выхода у жены, уже наступила вроде?
130 RoRu
 
12.10.16
19:59
(129) дочь заболела, мы на больничном пока
131 Cyberhawk
 
12.10.16
20:02
(130) А, теперь до меня, наконец, дошло (118) :)
132 Mariiaki
 
20.10.16
06:34
(130) чем все закончилось то?
133 Мадам Козявкина
 
20.10.16
06:38
А до декретов сколько  по времени она в этой конторе работала и насколько эффективно?
134 RoRu
 
20.10.16
10:42
(133) лет 5 , дослужилась  до начальника департамента
(132) пока длится, но это уже наши индивидуальные фишки , описывать особо смысла нет, да и не хочется в прямой эфир выдавать до окончания, мало ли чё . Обязательно распишу потом, если тема не закроется, так что поднимайте раз в неделю две, если есть интерес.  

Для общественности скажу, что тактика была выбрана верно и  постепенно пришли к предложению о увольнении по соглашению сторон с приемлемой компенсационной выплатой ,что гораздо лучше чем первоначальное "идите в попу".
135 Cyberhawk
 
20.10.16
15:17
(134) В каком тоне общались (сразу выложили все карты с запугиванием и требованием все сделать по закону или дурачками прикинулись)? Только по почте или голосом тоже?
136 RoRu
 
20.10.16
16:11
(135) Они в принципе нормально общались, просто тупо игнорили вопрос куда выходить и упрямо писали, что вашего рабочего места больше нет. Мы в отчет тупо писали, куда выходить то , где наше законное место))) и послали письмо на юр адрес с  таким же вопросом. Постепенно начали предлагать варианты.  Предлагали пообщаться приехать, мы предложили сразу юриста взять с собой, они отказались ))). Потом ещё раз позвали, мы ответили , что давайте в почте всё изложите, чего зря ездить.
Мы естественно тоже предельно корректно и выдержано.
в целом у нас пока ещё продолжается, посмотрим чё и как дальше будет
137 Светлая голова
 
23.10.16
21:51
много хочешь.
138 ifso
 
23.10.16
22:34
(136) так можно и сроки профукать, не?
139 RoRu
 
23.10.16
22:59
(137) посмотрим , как уже писал минимально приемлимое предложение уже получено , т е  уже добились гораздо большего чем просто пишите по собственному ))) / ладно оклад вам и  валите .
(138) нет, не хочу конкретику писать в инет , сейчас уже начались индивидуальные фишки , мало ли вдруг хр/ юристы гуглят похожие случаи
140 RoRu
 
07.11.16
17:37
новостей пока нет
(поднял, чтобы не закрылось)
141 minele
 
07.11.16
20:52
главное чтобы трудовую не потеряли.
142 RoRu
 
07.11.16
21:12
(141) пусть теряют, мы не против

Если же работодатель не отдаёт трудовую книжку из-за злого умысла, то необходимо обратиться в суд. Согласно 234 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не просто обязан отдать документ, но и возместить каждый день задержки в размере средней заработной платы.

Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, с которыми вы столкнулись в процессе восстановления трудовой книжки.
143 RoRu
 
22.11.16
21:04
новостей пока нет
(поднял, чтобы не закрылось)
144 Cyberhawk
 
22.11.16
22:47
(143) Как работнице удается сохранить за собой место, когда она должна была выйти минимум с месяц назад? До сих пор "больничный"? :)
145 RoRu
 
13.12.16
16:07
напишу , чтобы не закрылось
(144) работает, когда не болеет
подробности будут только по факту и наверно уже после НГ