Всем доброго времени суток!
Подскажите, плиз.
Ситуация:
Сотрудник работает по графику 2 через 2 по 12 часов. Норма времени по графику 15*12 = 180 часов.
В середине месяца его переводят на график 5 через 2. Норма времени по графику 22*8 = 176 часов.
Соответственно, проработал по 2 через 2 до 15 числа 8*12= 96 часов и по 5 через 2 13*8= 104 часа.
Начисляется надбавка с учетом времени "явка", пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Бухгалтер утверждает, что до половины месяца норма времени должна учитываться из 180 по 2 через 2 графика, а вторая половина норма должна учитываться из 176 часов. В ЗУП 3.0 норма суммируется. Кто прав БУХ или 1С?

(0) Попробуйте в настройках Расчет зарплаты пункт "При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени" указать "Исходя из индивидуального графика работы"
При этом в Кадровом переводе должна появляться возможность создать индивидуальный график на этот месяц по сотруднику.

(1) Да, спасибо! Но правильно то как все-таки считать?)

Есть еще мнения?

(3) мы сменщиков считаем по часовой тарифной ставке. намучились с нормами.

(4) А ФОТ у вас есть? Как без норм то?

(3) Есть мнение что законодательно этот вопрос однозначно не урегулирован, поэтому отдан на решение пользователю путем выбора способа подсчета нормы времени

(5) фонд оплаты труда? не понял вопроса. речь о планировании затрат?
Просто у нас прыги с графиков на графики постоянное дело. и графики 28/28 тоже есть. и с "нормой" в нашем случае вообще не возможно работать. поэтому все сменники на чтс.