Конфигурация ЗУП 2.5.
В базе ведется учет по 2 организациям (А и Б). Организация А присоединяется к организации Б. Нужно, чтобы работающие сотрудники организации А перешли в организацию Б без увольнения и чтобы остатки и средний заработок сохранился. Подскажите, пожалуйста, как это сделать?

Перенести нужно около 10 сотрудников, можно и руками занести все необходимые документы. Но вот как это правильно сделать?
Сотрудник с 01.04.13 работал в организации А, теперь без увольнения переведен в организацию Б.
Если создать прием на работу в организацию Б от 01.04.13, то это неправильно будет, потому что на 01.04.13 в организации Б даже такого подразделения не было.

А если создать прием на работу в организацию Б от 01.10.16, то тоже неправильно, он же не принимался на работу 01.10.16.

Нет такого в ЗУП.

Up..

(0)Сделать головную организацию во второй.

(4) Чем верный ответ в (3) не устроил?
(5) Тогда уж и перепровести ВСЕ документы по второй организации, но кадры захотят видеть данные ДО присоединения и ПОСЛЕ, а этот механизм не подойдет

(5) А если обработкой "Групповое изменение реквизитов" поменять реквизит "Организация" в справочнике "Сотрудники" (А поменять на Б), а потом создать кадровое перемещение в организации Б, где будет отражен перевод сотрудника из подразделения организации А в новое подразделение организации Б. Чем это будет хуже без установки головной организации?

(7) Как Б присоединяется к А? Б закрывается или становится обособленным подразделением А?

(8) Были А и Б. А закрывается. Все оставщиеся работающие сотрудники становятся сотрудниками организации Б.

(8) Причем все оставшиеся сотрудники, которых нужно перевести в организацию Б - это декретницы. Организация А перестает существовать.

(8) Наверное,неправильно выразился. Организация А не ликвидируется, это реорганизация, присоединение к организации Б.

(8) Трудовой договор не расторгается.

v8: ЗУП: Реорганизация без увольнения : техсап 1с

(9) (10) (11) (12) Тогда у закрываемой организации установить головной остающуюся организацию, перепровести ВСЕ доки по закрываемой организации, и потом кадровое перемещение из подчиненной в головную. Если ведется штатное и декретницы освободили ставки, то надо будет еще немного подшаманить в движениях введенного кадрового перемещения

(14) Обработкой поменял реквизит "Организация" у сотрудников (А поменял на Б). Создал Кадровое перемещение, где сотрудник перешел в подразделение организации Б. Зарплата теперь начисляется на новую организацию, табель формируется, свод по начислениям и выплатам тоже, страховые взносы начисляются на новую организацию. Головную организацию я нигде не указывал. Вроде на первый взгляд все ок,но..все-такие чем мой способ решения задачи может грозить?

(15) Пределы базы страховых взносов. По идее, предел должен считаться с учетом доходов по прошлой организации - в твоем варианте этого не будет. Но это лучше уточнить у главбуха. Хотя если у вас там только декретницы переходили и в этом году они на работу не выдут, то можно забить

Вы у ГБ спросите как это в отчетах отражаться должно, а потому думайте как делать. Список отчетов:
- 2-НДФЛ
- 6-НДФЛ
- РСВ-М
- РСВ-1
- 4-ФСС
- Среднесписочная численность.

А то получится как в пословице: "Дурная голова ногам покоя не дает".