Имеем 1С:Предприятие 8.3 (8.3.8.1964) Документооборот (2.0.19.1).
Ситуация такая. Сотрудник1 уходит в отпуск. Вместо него работает сотрудник2. Чтобы сотрудник2 видел задачи сотрудника1 делаем делегирование прав на сотрудника2 на время отпуска. После того как сотрудник1 выходит из отпуска он естественно не видит задачи отправленные сотрудником2 . Сотруднику2 нужно КАЖДУЮ задачу, с которой теперь должен работать сотрудник1, перенаправить ему. Так? Другого механизма нет?

> Так?
так

> Другого механизма нет?
нет

типа, и групповая терапия не поможет?

(2) В данном случае Сотрудник1 не видит задач после отпуска не потому, что было делегирование, а потому, что эти задачи адресованы персонально Сотруднику2.

Например, сотрудник2 не согласовал что-то, делегированное, инициатор согласования исправил и отправил на повторное согласование, только в этот раз процесс даст задачу уже Сотрудник2, а не 1.
По процессам, запущенным с момента отмены делегирования (отмену же сделали, я надеюсь?), адресация будет, какая и была до отпуска, и сотрудник 1 начнет получать свои задачи.

(1) + Задачи от сотрудника2, это его задачи, почему их должен видеть сотрудник1. Делегирование работает правильно.

(0)да и фото нет

(3) Не правильно, при повторном согласование задача так же упадет на сотрудника1, а не на того кто ее отбил. Можно проверить.

(0) Поясни что значит отправленные?

После того как сотрудник1 выходит из отпуска он естественно не видит задачи отправленные сотрудником2

(6) ну, значит эти (существующие) задачи еще каким-то образом стали адресованы персонально пользователю2. Пофиг - каким именно образом.

Делегирование прав не перенаправляет задачи а делает так что задачу начинает видеть Сотрудник2, но при этом Исполнителем все равно является Сотрудник1

тем более в своих "выполненных" задачах и в "Задачах от меня" сотрудник 1 не увиди то, что реально выполнено сотрудником 2. Глупо на это нассчитывать

(10) В задаче есть реквизит Реальный исполнитель, туда кстати попадет Сотрудник2, если он выполнит задачу.

Речь идет об авторе процесса. Сотрудник2 отправляет задачи вместо сотрудника1. После делегирования сотрудник2 видит задачи сотрудника1 как свои. Но после отмены делегирования, естественно сотудник1 не поймет, что делал сотрудник1 во время его отсутствия. Не мешало бы иметь такой механизм, чтобы сотрудник2 мог бы запускать задачи как делегат, чтобы после отмены делегирования сотрудник1 их видел как свои. Мне кажется разработчикам надо подумать над этим. Иначе делегирование не имеет особого смысла.

12 - ошибка Но после отмены делегирования, естественно сотудник1 не поймет, что делал СОТРУДНИК2 во время его отсутствия.

10 - вот именно на это и хотелось бы рассчитывать. Иначе делегирование не имеет смысла . Приходиться просто сотруднику2 работать под аккаунтом сотрудника1. Если подскажите другой выход ,буду рада.

(12) чтобы что? Создать у Сотрудника1 иллюзию контроля надо событиями, которые уже прошли?

12- а почему бы нет? Это его (сотрудника1) поле деятельности, и сотрудник2 просто временно делает работу вместо него.

Похоже, что ларчик просто открывался. Нужно сотруднику2 не забывать ставить автора процесса Сотрудник1(на закладке дополнительно) и все работает как надо. В 10 есть намек, но почему то никто не подтвердил.