Здравствуйте.
Я начинающий 1С-программист.
Предложили пройти собеседование.
К чему готовиться?) Какие вопросы обычно задают?
Спасибо)

Обычно задают идиотские вопросы. Не парьтесь.

Пьете?

Зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулили. Максимум на что вы можете рассчитывать это 150 тыс. евро.
И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем предложить нашим сотрудникам - это 6-комнатную в центре Москвы.
И не надо думать, что если у шефа красавец Порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8.

Традиционно: Кем вы себя видите через 5 лет? :)))

(2) На этот вопрос надо отвечать вопросом:
"-А это будет в ходить в мои служебные обязанности? " )))))

Почему вы выбрали нашу компанию?
Почему ушли с прошлой работы?
Какие у вас были достижения?
Это все типичные идиотские вопросы кадровиков.
А еще меня однажды спросили что такое отладчик, правда потом все вместе и поржали над этим вопросом, когда я ответил :)

(6) и что ты ответил?

(7) Наверно, он ответил, что отладчик - это то, чем отлаживают программы?

(7) Я их спросил -  вы когда-нибудь дебажили скрипты алертами?
Они ответили, что бывало и такое, собственно после этого вопрос отпал...

(2) опередил)

Еще любят спрашивать почему люки круглые, а не квадратные.

(0) Всякие разные.

(0) Надо понимать с кем собеседование. Разные люди зададут разные вопросы. Кадровик будет выяснять твою мотивацию, психотип и прочее. Непосредственный руководитель сосредоточится на опыте и навыках.

Самый главный вопрос, на который стоит продумать ответ заранее: "Сколько хотите получать?"

(0) как правило собеседования проходят в два этапа.
Сначала персональщик.  Это так называемый привратник.
Проводит первоначальный отсев неадекватов.
В зависимости от компаний квалификация разная.

Тут общие вопросы, на них достаточно отвечать. Не обязательно распальцовку делать, а то еще в оверквалификейтед попадешь :)


Потом уже выход на руководство или технического специалиста.  Ну а здесь все карты в руки, тут надо показать себя.

(15) Ага. Как в анекдоте: Кадровик из пачки распечатанных резюме не глядя достал три листочка, остальные выкинул в мусор со словами "Неудачники нам не нужны".

(15) Это если кадровик профессионал, а не безмозглое существо, начитавшееся популярных статеек якобы по психологии на околокадровую тему.

Я всегда первый вопрос задаю: "Что такое база данных?"
И второй: "Что такое реляционная база данных?"

(18) держи третий: "приведите пример иерархической базы данных"

(0) если пойдешь в БИТ, выучи алгоритм сортировки пузырьком (или запиши в блокнот...)

(19) это уже необязательно одинеснику :)

(20) хз я в БИТе никогда не давал на собеседованиях сортировку пузырьком. FizzBuzz тест - давал.

(22) я когда с кадровым агенством сотрудничал, первым вопросом для семерошников просил написать алгоритм удаления строк из таблицы по заданному условию на бумаге.

Почему змеи круглые? (с)

(24) это вопрос на инженерную позицию

(18) Ну нафига 1С нику знание определения реляционной БД. Такие вопросы обычно показывают, что задающий как бы сам не в теме и не понимает кто ему нужен. Все эти зазубренные определения никакого отношения к практическим навыкам не имеют. Абсолютно бесполезные знания, которые требуются разве что в институте, чтобы зачет сдать. Из разряда сдал-забыл.

(23) Ну на 7ке это хороший тест.

(26) отсеять шабашников, т.е. случайных пассажиров в профессии

Обычно проходят два собеса: одно с кадровиками, другое - непосредственно с руководителем IT-отдела, ведущим спецом, РП и.т.п., т.е. человеком "в теме".

Кадровики обычно интересуются:
1. Причинами поиска новой работы, что не устраивало на прошлом месте;
2. Почему именно эта компания;
3. Бумажками/корочками/ксивами, подтверждающими квалификацию.

Идиотские вопросы типа "кем вы видите себя через 100 лет" задаются крайне редко. В основном всё сухо и по делу.

А вот с человеком "в теме" уже начинается самое интересное:
начинаются вопросы технического характера "по теме". И даже могут дать решить тестовую задачу.

В общем, как говорил Конфуций, "ни сы", ибо всё решается в первые 2-3 минуты, возьмут тебя или нет. Понравишься/не понравишься.

(14) Все уже давно придумано, максимум +30% к текущей з/п, оптимально +15-20.

(28) Знанием бесполезных определений из учебников как раз могут похвастаться именно шабашники,выскочки и зубрилы, единственным навыком которых является умение пускать пыль в глаза.

(31) Эти определения не бесполезны, а являются маркерами, по которым можно определить бэкграунд опрашиваемого.

Один раз спрашивали что было сделано в "%конфигурацияИмя%" типа портфолио

(0) Посылаю
https://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=1C%20Вопросы%20на%20собеседовании&lr=213

(32) И в чем польза этих знаний конкретно для одинэсника? Он может отлично знать встроенный язык, строить запросы но не знать понятия что такое рбд. Вы берете на работу кого, человека который зазубрил понятия или который понимает свою работу?

(32) Понятие "реляционный" никогда не всплывает при разработке на 1С, поэтому если 1С-ник не знает или забыл это определение, то ничего страшного в этом нет. Если важны познания соискателя относительно работы с БД, ну спроси у него, например, что такое "индекс",или что означает "нарушение целостности БД".

Интересно, а результаты собеседования (какие-то выводы ведь сделаны?) потом совпали с результатом работы?
Сразу скажу, почти всегда была беседа с начальником отдела ИТ. В кадрах только док-и смотрели.
Один единственный раз было тестовое задание. Как оказалось - фикция, типа, мы провели бла-бла-бла...

как относитесь к разваливающимся маразматическим калошам пост бальзаковского возраста, которым не персен, не фестал уже не помогает.

Мало много знать и уметь. Чтобы продать себя выгодно нужно еще уметь преподнести себя красиво, качественно и умело!
Если нужны для этого сертификаты, то их нужно собирать.
Если нужен опрятный внешний вид, то должен быть опрятный внешний вид.
Если нужно умение отвечать на каверзные вопросы, то найти этот список и быть готовым к каверзным вопросам.
А если ты тюфяк много умеющий и знающий с отталкивающим внешним видом и не умеющий себя преподнести, то это лишь аргумент в этой ветке, но не для потенциального работодателя. Ибо о тебе он и не узнает, так как будешь отсеян как неадекват кадровичкой, которой твой сальные волосы и свитер с оленями не понравились.

(0) раз начинающий, то скорее всего попросят что-то покодить: обработка или запрос написать в консоле. Могут спросить теорию, например, чем отличаются регистры и т.д. Но требовать от начинающего знание типовых или спрашивать как и что бы вы сделали - как минимум глупо. Глупо вообще собеседовать начинающего)

(30) не факт не факт. можно и больше, а можно и еще больше и за свободный график.

(0) Спрашивают ник на мисте и смотрят, какие вопросы задаёте Вы.

(34) + (39) нажал на красную букву?

(0) + (2) сейчас спрашивают: пить будете? ))

На данный момент за последние лет 10 я устроился в компанию, где 1-е и единственное собеседование вёл сам начальник ИТ-отдела, т.к. нет в компании рекрутеров, эйчаров и прочих "хренвыговоришь" должностей. И не было вопросов про "я через 3 года в компании", "почему вы так часто меняете место работы", "какого хрена ушил с последней работы" и т.п.
Начальник задал пару вопросов по 1С и один вопрос про ЗП.

>Спрашивают ник на мисте

тогда бы не брали.

>Я всегда первый вопрос задаю: "Что такое база данных?"

ну он такой, падает одним словом. как домкрат

(45) типа, скоро мисту к соцсетям приравняют?
-"Слышал про Волшебный форум"?

(44) Можно сказать, что ник "Господин ПЖ" это поможет?

(46) Скоро хрюшки сами будут называть свой ник на мисте

(44) Без ника на мисте вообще разговаривать не будут. Ну кому нужен такой никчёмный неудачник...

(46) Миста и есть социальная сеть.

(47) ну если работа не нужна

>Без ника на мисте вообще разговаривать не будут.

в ИТК - активность на Мисте это по сути приговор по словам Анны.

(49) >>>Без ника на мисте вообще разговаривать не будут.
Наличие учетки на мисте не так важно как стаж. а там уж и начинается

>>> Ну кому нужен такой никчёмный неудачник...

а = 2 б = 5
Написать код, в рехзультате которого значения переменных обменяются местами
Использовать новые переменные нельзя

(54) я такой задаю, самый жесткий ответ был:
Если а = 2 И б = 5 Тогда
   а = 5;
   б = 2;
КонецЕсли

(54) отец баянов

(54) Интересней когда переменные нечисловые) А так да – ультрабаян

(54) В данном случае решением является и простое присваивание. Надо корректнее формулировать, если хочется получить решение через сложение и вычитание.

(56) (57) А при чем тут баяны, Я отвечал автору на его вопрос из (0)
(58) "решением является и простое присваивание" // Имеешь в виду как в (55)?

(49) ГЫ
дублирую свой пост:
JOB: Тестирование на собеседованиях
Я, буквально, вчера позвонила по телефону, указанному в вакансии. Сам собой получился мини-тест работодателя.
Мальчик с ярко выраженным деревенским говорком порекомендовал обратиться непосредственно к гл. буху. Та изумилась, откуда у меня ее номер телефона. С сарказмом поинтересовалась, в курсе ли я, что "зарплата год назад и зарплата сегодня - две большие разницы" и что "у меня 4000 человек". К слову, я и сегодня занимаюсь все той же зарплатой в разных организациях, помимо своих прямых замовских обязанностей по основному месту работы :-)
Обладатель деревенского говорка оказался руководителем ИТ отдела, при упоминании Мисты пренебрежительно раскинул пальцы "мы такой ерундой не занимаемся, пишем все сами". Не уточнив, какой-такой ерундой, учитывая что работают на 1С. Думаю, на форуме если не он, то его подчиненные все-таки зарегены и если они читают этот пост - привет, хлопцы!
В общем, понты их мне остались не понятны, под "хорошей зарплатой", думается, подразумевается тысяч 70 максимум. Лично я за такие деньги из своего Замкадья не поеду, тем более к таким звездатым работодателям :-)
Слить, что ли контору, вместе с ее Верой Павловной? :-))))))))))

>Я отвечал автору на его вопрос из (0)

видели где такое спрашивают 1с-ника?

Поменяйте местами переменные с типом булево.

(59) Да, только "Если" можно тоже убрать. Просто присвоить значения А и Б, если они известны и жестко заданы.
Надо формулировать, что просто есть переменные А и Б, имеющие числовые значения. Задача поменять их значения местами без использования дополнительных переменных.

А в чём практический смысл менять их местами именно без использования доп переменных.

(54) И как процент решений? А еще интересней - процент утвердительных решений.

(64) Типа, показатель проф. грамотности.

(54) Правильный ответ одинэсника будет: "Вам это не нужно".

(64) Смысл в экономии памяти.

(64) Изначально проверить гибкость мышления кандидата (мне было интересно решать такую задачу в первый раз), но сейчас есть шанс нарваться на человека, который уже знает ее решение (слишком уж часто про нее пишут).

(67) Не - А на фига? (С)

(68) Это ты разработчикам 1с расскажи (про экономию памяти).

Ну хз, всякими сложениями-вычитаниями, наверное. Не знаю есть ли где-то в захромах операция свапа на встроенном языке.

int a,b;
cin>> a,b;
a=b,b=a;
cout<<a<<b<<;

типа как на питоне можно сделать (а,б) = (б,а)

(71) Ну вот вам вопрос:

В процедуру передается в переменной число.
В самой процедуре число преобразуется.
Далее в функции, что вызывало процедуру число будет преобразовано или нет.

(64) это было актуально лет 30 назад. когда бились за каждый бит и такт

а с учетом того как 1с жрет память ведрами + разрабу пофих что и где происходит

в стеке у него объект или в куче

это же не с++

(75) Себе этот вопрос задай.

(77) вы приняты

(77) можно ещё в лицо плюнуть собеседователю чтоб сразу по верхней ветке пойти

(75) будет. т.к. в 1С byref по дефалту

(80) это скорее с подвохом вопрос. Можно сделать чтоб изолированные переменные были

(79) Эсники - не плюют в лицо. Они - стреляют в коленку :)

(82) причем себе

(61) В Рарусе спрашивают

(65) Так не Я собеседовал, а меня. Я тогда не поинтересовался о проценте решений.

(0) больше всего интересует опыт, ну и немного сертификаты.

По знаниям в основном теоретические вопросы.
Какие модули бывают и для чего они. Какие регистры есть в 1С. Какие виртуальные таблицы есть у регистров. Что такое план видов характеристик и нафига он нужен. Какие счета РСБУ знаешь. Что такое сторно.

По практике в основном дают простые запросы и отчеты - остатки на каждый день, вывести все документы в котором нет конкретной номенклатуры, сумма набегающим итогом

(84) могли что то интереснее придумать

Еще любят давать решать сильно урезанные задачи из оперативного учета Специалиста по платформе

(75) (80) Так не указано, как объявлена процедура, есть там "Знач" или нет

(87) Это был один из пары десятка вопросов

(88) FIFO на коленке?

(89) считаем что нет. т.е. по дефалту

(90) они все такие? или еще про круглость крышек и уточку?

(89) Там в задаче главное нить мысли решающего.

(93) Не, остальные были конкретно по 1С

(94) Кстати о нитях.
Вот задача, попросить накидать простой веб-сервер, который способен обрабатывать HEAD и GET

(94) ну какая тут нить может быть... или человек помнит как это сделано в 1с. или знает как бывает в принципе. и тогда может и ошибиться

в c# все наоборот - по дефалту byval

(91) ну да, типа приход/расход по партионному учету

(85) Очень зря (если не взяли). Я четыре часа сидела и писала, а в ответ - тишина... А потом выяснилось, что нужно было "провести конкурс, отбор кандидатов и пр.", а кого возьмут уже знали.

Сто

(97) byval для примитивных, byref для объектов

(99) Вот вот, 1С программист это прежде всего хороший психолог, в такой работе словам верить нельзя-только строгим проверенным доказательствам

(99) Это было собеседование по Скайпу на полчаса, мне не трудно было пообщаться. А потом дали "домашнее" задание, но оно мне показалось неинтересным и Я уведомил ребят, что отодвинул его выполнение на неопределенный срок

(102) Ну, да: хороший психолог, бухгалтер, программист, экономист, налоговик... И чё до сих пор тут? :))))))))

А кто-то задумывался в баяне из (54) что будет, если в каждой переменной более половины максимального значения данного типа?

(105) Так там складывать не обязательно

структуру юзай вот ответ)

а = Новый Структура("а, б", а, б);
б = а.а;
а = а.б;

это без создания-то?

(105) можно проверку - если больше, то вычитать, если меньше, то складывать =D

(105) Приведи пример.

(107) Вроде бы в условии сказано, что нельзя использовать новые переменные

(106) Ну да, можно сначала вычесть. Только можно попасть, если одно отрицательное. В общем, по хорошему, надо интересные проверки писать. Или есть еще какой-то вариант?
(107) Это ты про (54)? Там задание без новых переменных.

(104) Еще нужно иметь опыт коллектора или разряд по боксу-вдруг придется деньги выбивать с заказчика

(111) Какие ещё переменные, кроме а и б, содержит код из (107) ?

(114) А, это ты придираешься к формулировке, понял :) Правильнее было бы тогда вместо "без использования" формулировать как "без создания".

+(115) Но вот только на ключ структуры "а, б" проверяющий может подумать, что это новая переменная :)

(114) да, осознал. хорошая тема, на звезданутый вопрос вот вам звезданутый ответ. главное, чтоб у проверяющего чувство юмора было.

(115) Хм, тогда если считать то, что происходит до оператора присваивания созданием новой переменной, почему нельзя арифметические операции и их результат таким же созданием новой переменной. А именно, Арифметическая операция -> Результат (новая переменная) -> Присваивание в старую переменную.

(118) Ну если придираться и дальше, то отличие в том, что в случае с арифметической операцией только она содержится по ту сторону оператора присваивания, а в случае со структурой строка в кавычках используется как параметр, передаваемый в конструктор :)

(119) Давай принимай решение задачи и не нуди)))

(106)
a=1;    
b=7;
a=a-b;
b=a+2*b;    
a=(b-a)/2;    
b=(b-a);
a=7;
b=1;

(0) внимательно слушай вопросы. Но не спеши с выводами, иногда вопросы задают про реляционную базу данных или как поменять переменные местами )
А по факту контора может хорошей оказаться. У меня так было.

Может, уже и не актуально. Рассказываю.
Все зависит от того с кем будете собеседовать.
1) С менеджером по персоналу, который, типа, психолог.
Может дать толстую пачку бумаги на заполнение, типа, анкеты - в основном определяет исполнительность и если будете спорить, что есть все в электронном виде - этот "тест" про другое.
2) С менеджером по персоналу, как выше уже писали - для галочки.
3) С менеджером по персоналу, могут всякие вопросы и тесты дать, чтобы понять насколько хорошо Вы вольетесь в коллектив и насколько комфортно будет коллективу с Вами - большая редкость даже в Москве, но такое бывает.
4) С отделом безопасности - понять насколько болтливы, сколько знаете, можно ли вас расколоть, можно ли вам доверять. Некоторые предлагают на месте пройти тест на Полиграфе.
5) С будущим непосредственным IT начальником. Если он в теме - будут профессиональные вопросы на знание того счем будете работать, реже на предмет как быстро осваиваете новую информацию.
6) С будущим плательщиком зарплаты (Нач. отдела, фин. дир, бухгалтер, директор) - вопросы на тему испольнительности, точности, скорости, результативности, денег.

На собеседовании с каждым - нужно заранее определиться чего вы хотите от этой работы и что готовы дать взамен.
И помните такие золотые вещи:
- Скидки (уступки) даются только в обмен на что-то.
- Испытательный срок - он не только для соискателя испытательный, но и для работодателя.

Если что-то не заходит - не ввязывайтесь - сэкономите кучу времени и нервов.
Удачи.

(121) Много слишком...

админом когда устраивался вообще тест на iq проходил

(125) И как результат?

(126) работаю

(127) В этом я не сомневалась. Я про IQ.

Хреам (HRам) посвящается.

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать.
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."

Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.

Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член."

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."

(128) не озвучили

(129) Жаль, что в другой ветке не написал :)
(130) Да, шучу, я, шучу :)))

(124)
a=1;    
b=7;
a=a+b; //(8)
b=a-b; //(1)    
a=a-b;  (7)
так?

(132) А чего я? Кто дал задание - пусть и отвечает.
Подсказка - звонок другу :) : Cyberhawk

(132) не правильный алгоритм

неправильный

(135) почему неправильный? это чистая математика, находим сумму, двух перменных , и вычитаем по очереди от суммы значения перменных по одному

(136) Так та он конечно отработается, но можно и проще написать

a=b,b=a;
cout<<a<<endl;

Сударь путается в показаниях. Сначала "не правильный алгоритм", затем "Так та он конечно отработается"...

(138) Форумом не ошибся?

(140)молчу, я вообще сисадмин

(138) не поленился, запустил код в netbeans (g++.exe)

    int a;
    a = 10;
    int b;
    b= 20;
    a=b,b=a;
    cout<<a<<endl;        
    cout<<b<<endl;        


20
20

int a=1, b=7;
a=b,b=a;
   cout<< a<<endl;
    return 0;

(143) как и ожидалось

7
7

(144) А какое условие?

да никаких условий... просто (138) для обмена значений переменных не работает на компиляторе g++

(54)
Процедура Кнопка1Нажатие(Элемент)
    
    а = 3;
    в = 5;
    
    Сообщить("а = " + а);
    Сообщить("в = " + в);
    
    в = Новый Структура("а,в",а,в);
    
    а = в.в;
    в = в.а;
    
    Сообщить("--------------");
    Сообщить("а = " + а);
    Сообщить("в = " + в);
    
КонецПроцедуры

(147)+ а вот АдинЭска так умеет

(54) пфф

а = 5;
б = 2;

(0) главное приди на расслабоне психологическом, вопросы в основном не по специальности