Добрый день!
Помогите, пожалуйста!

Завели начисление процентом, в расчетную базу которого входит начисление Отпуск.
В случае, когда отпуск переходящий, то в базу для расчета начисления попадает только часть Отпуска, приходящаяся на месяц выплаты отпуска.
Нам нужно, чтобы в базу для расчета процентного начисления входил весь расчет по отпуску.
Подскажите, пожалуйста, как можно настроить такое начисление в программе.

Повторю еще раз вопрос с деталями, если вдруг непонятно сформулировала.
Завели начисление “Паритет”.
Формула этого начисления
РасчетнаяБаза * ПроцентПаритет / 100

Указали, что для всех сотрудников ПроцентПаритет = 2

Сотрудник с 20 ноября по 10 декабря идет в отпуск.
Начисление за Отпуск в расчетном листке сотрудника делится на два периода. И только на ноябрьскую часть отпуска накручивается процент Паритета.
Нам же нужно чтобы на весь отпуск.

Спасибо!

Базу надо выбирать другую

Никак, не нужно выдумывать наркоманских схем, в расчётную базу которых в разных месяцах входят разные начисления (в первом месяце отпускные+ ещё что-то, а во втором только отпускные)

В базе этого начисления не только отпуск, но и оклад, выслуга, надбавка и т.д.
Процент Паритета накручивается на весь заработок сотрудника за месяц.

(0) начисление на отпуск?! Согласен с (2), это придумал наркоман.

(3) Отпуск не является "заработком", то есть оплатой труда. Скорее, это оплата за неотработанное время.

У вас есть договоренность с работодателем, что с каждой зарплаты вам отчисляют 10% дополнительно на вашу пенсию. Вроде неплохо. И тут вы получаете отпускные большие, но с них ничего не капает на пенсию. Так получается если исключить отпуск из базы..
Наркомван не наркоман, но сотрудники заинтересованы чтобы с отпускных тоже капала денежка и вы думаю тоже бы не отказались. осталось придумать настройку

(6) Капнет в следующем месяце, в чём проблема?

(7) Удержание на тот же процент в этом месяце настроено чтобы не светить в бухгалтерии. Только в удержание попадает весь отпуск, а в начисление только часть

(8) А вот с этого места поподробнее: что за удержание такое хитрое ?

(8) Что ещё за удержание. В сабже не о каком удержании речи нет. +если вы умудрились настроить так удержание, то настройте так же и начисление

(6) Зачем вы доп. пенсионные взносы сотруднику начисляете как начисление?)) прекратите употреблять и взгляните уже трезво на ситуацию

(11) Нам тоже надо трезво на нее взглянуть, для этого автор должен описать свое видение ситуации, иначе не поймем в чем смысл всей описанной в (0) возни
Пока видятся какие то мутные махинации с неясной целью

(12) Вангую, они доп.пенсию начисляют сотруднику, а потом её удерживают в пользу 3х лиц(Пенс.фонда)

При этом сумму удержания рассчитывают заново(хотя можно было удерживать столько же, сколько и начислено), при этом затрудняются настроить начисление, так же как удержание. Наркотики зло

(14) верно кроме "(хотя можно было удерживать столько же, сколько и начислено)"
Удержано верно считает, со всей суммы, а начислено не верно.

(15) Тогда начисляйте по той же формуле, по которой удерживаете, или типо столько же

формула одна и та же:
процент * база / 100

когда нет переходящего отпуска, то прекрасно считается

Для начислений база считается по периоду  действия
А для удержаний база считается по периоду регистрации

(18) так отпуск у вас насчитывается уже с учетом паритета. Получается, у вас отпуск уже увеличенный на 10%, а вы на него еще 10% накручиваете. Уже 20% получается? Или этот паритет не входит в средний заработок?

(19) ЗУП так не даст сделать

(19) паритет ни куда не входит

(20) казалось бы обычное начисление процентом и такие сложности..

(22) дык это и есть обычное начисление и оно у вас программой правильно делается
все претензии - к наркоману-методологу

(23) почему правильно? с чего это расчетная база не берет в расчет начисление за будущий период?
(22) покажите постранично картинками настройки этого вр

(24) потому что расчетная база собирается за период меньший, чем действует начисление

(24) здрастьеприехали
http://hkar.ru/N6zG

Телепатический модуль пока не внедрён в рабочую платформу, как ты узнаешь какие начисления в будущем периоде будут.

Сегодня в завтрашний день смотреть могут не только лишь все

(27) правда что ли? это когда это начисления, исчисленные в этом месяце, не попадали в расчетную базу?

(29) дык вот они в части приходящейся на этот месяц и попадают
а другая часть - на свой месяц идет

(30) ну трындец тогда... в БУ - идет в текущем месяце, в учете для страховых и НДФЛ - в этом месяце, а для расчетной базы - по периоду действия? круто

(31) так с древних времен и было
разве нет ?

Одного не пойму, почему сделали именно через начисление?
Ну сделайте 2 удержания. Одно с плюсом а другое с минусом, делов то.

(22)тема с партнерки (это не вы случайно спрашивали?):
******партнер********************
Добрый день.

Описание ситуации:

Сотрудник ежемесячно перечисляет часть своей заработной платы в некий фонд. Часть средств, перечисленных в данный фонд, компенсирует работодатель.

Для реализации данных операций были выполнены следующие действия:

Создан вид начисления «Компенсация работодателя» (настройки - Прочие начисления и выплаты; Ежемесячно; Результат рассчитывается; формула – РасчетнаяБаза * ПроцентКомпенсации). В базу начисления для простоты включаем только отпускные.

Создано удержание «Удержание компенсации работодателя» с такой же формулой, с такой же базой.

В сентябре начисляется отпуск (с 01.10.2014 по 06.10.2014), сумма 7000. В октябре начисляется отпуск (с 14.10.2014 по 26.10.2014), сумма 17000.

Производим начисление зарплаты за октябрь 2014. В документе расчета зарплаты видим базу расчета начисления «Компенсация» 24000 (т.е. отпускные начисленные в сентябре и в октябре), базу удержания 17000 (отпускные октября).

Таким образом, мы предполагаем, что база для начислений определяется по периоду действия начислений, а для удержаний по периоду регистрации.

Верно ли наше предположение? Каким образом настроить вид расчета так, чтобы в базу входили начисления только по периоду регистрации?

На данный момент проблема состоит в том, что сумма начисленной и удержанной компенсации в пределах месяца различается.

************1с***************
Может быть попробовать так
- в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить единственное начисление «Компенсация работодателя»,
- в формуле удержания написать РасчетнаяБаза?

***********партнер************


Спасибо. Такой вариант рассматривался. Но (согласно методике расчета клиента) верным считается расчет удержания.

Расчет начисления в данном случае менее прозрачен для сотрудника, т.к. он не сможет взять расчетный листок и посчитать сумму.


****************1с*****************
Не очень понятно, что в предлагаемом варианте изменится для сотрудника?

****************партнер***************


Сотрудник возьмет из расчетного листка сумму отпускных, умножит на процент компенсации сравнит с тем, что посчитано и придет к расчетчику выяснять, почему у него не верный расчет. В месяце расчета отпускных (переходящих на будущий период) у него будет не хватать суммы компенсации, а в следующем месяце сумма будет больше.

Мы хотим уточнить - верно ли то, что расчетная база начислений и удержаний рассчитывается различными методами? Является ли это ошибкой или в этом есть логика?


*****************1с************************


   > Мы хотим уточнить - верно ли то, что расчетная база начислений и удержаний рассчитывается различными методами? Является ли это ошибкой или в этом есть логика?

Да, действительно расчет базы начислений и удержаний имеет различия. Это задуманное поведение.

    > Сотрудник возьмет из расчетного листка сумму отпускных, умножит на процент компенсации сравнит с тем, что посчитано и придет к расчетчику выяснять, почему у него не верный расчет. В месяце расчета отпускных (переходящих на будущий период) у него будет не хватать суммы компенсации, а в следующем месяце сумма будет больше.

Да, так произойдет, если и в базу начисление «Компенсация работодателя» и в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить одно и то же начисление «Отпуска».

А что неправильного будет, если в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить единственное начисление «Компенсация работодателя»?

*********************партнер******************

Не верным будет расчет начисления заказчика.

В текущей системе (не 1С) клиента данный вид считается по периоду регистрации. Идет проект по переводу заказчика в систему 1С. Методики расчета прописаны в договоре с сотрудником на удержание и компенсацию при расчетах с фондом. Мы пытаемся реализовать данный вид под данные требования в ЗУП 3.0. У заказчика более 5000 сотрудников с такими договорами, которые потребуется уточнить/переделать в случае изменения механизмов расчета.

Сможем ли мы реализовать начисление с базой по периоду регистрации? Если нет, то мы сообщаем заказчику, что расчет не реализуется типовыми средствами и им необходимо пересмотреть методику расчета и довести ее до сотрудников.

Спасибо!

*********************1с*********************
В настоящий момент в системе поддерживается расчет базы начислений только по периоду действия



тема от 14 года,  потом там же спрашивали в 16 - менять не будут

нет, это не мы спрашивали, но суть в том, что без программирования не обойтись. Правильно я поняла?