У нас выдают расчетные листки, при этом просят расписаться в получении.
Однако в самих листках никаких подписей нет.

Т.о. работник подписывается в получении, а работодатель всегда может сказать, что выдавал не этот листок.

Есть ли нормативные акты, регулирующие выдачу листков?

Да, ТК РФ

ст. 136 ТК «Порядок, место и сроки выдачи зарплаты»

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате

(2) А на извещении должна быть подпись работодателя?

Более того выдача расчетного листа должна осуществляться одновременно с выдачей заработной платы. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выдаваться не реже, чем 2 раза в месяц. Следовательно, работодатель обязан формировать расчетный лист столько же раз, сколько выплачивается зарплата.

(3) Форма расчетного листка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, с учетом мнения профсоюза и коллектива

(4) так это понятно.

Можно ли однозначно заявить, что на расчетном листке должна быть подпись со стороны предприятия?

(5) НЕт, однозначно

(6) "работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника ..." - это не означает, что там должна быть подпись? Ведь именно предприятие извещает, т.е. извещение - это документ

(5) На расчетном листе должно быть
1) Сумма ЗП (оклада)
2) Сумма компенсаций и прочих выплат
3) Сумма удержаний
4) Итого к выплате
Все остальное по желанию

(7) документ выдает расчетчик и можно условно считать, что он его выписал откуда-то. Сводная ведомость подписана руководством, а индивидуально нет необходимости.

Это у вас там какие-то бюрократы дорвались до кормушки и стандарты ИСО впаривают и чего-то ему подобное? Нового зама генерального по работе с персоналом приняли?

(7) Не забудь потребовать печать и подпись директора, иначе как ты докажешь что это предприятие выписало этот документ, а не сам работник нарисовал?

Пойми одну вещь - расчетный листок не имеет никакой юридической силы

(0) обязанность работодателя выдать листок , ваша подпись подтверждает выдачу - это их страховка.
зачем ему говорить, что он нарушил ТК непонятно

(10) А как тогда работнику доказать, что, например, ему выплатили премию 1000 рублей за конкретный месяц?

(11) не понял

(12) доказать кому ?

все-правильно
работник должен подписываться не в ведомости, а в копии РЛ
тогда будет понятно, что ему работодательы выдал для ознакомления
и не забудте - не только расчетные листки, а вся пенсионная отчетность тоже

(12) работник расписывается в получении расчетного листка, если выдача зп идет безналом на карточку. Когда выдача идет налом, то работник просто расписывается в ведомости. Все.

Премия оформляется приказом. Если премия носит характер выплаты по окладу, то вот не хрен ее отдельно платить. ССБЗ руководство конторы и пусть подписывает каждый раз приказ

Разовая премия - всегда приказ с подписью и работники в ознакомительном личте подписываются

но строгость закона компенсируется его необязательностью его исполнения

(0) А что справка 2НДФЛ, заверенная подписью и печатью не устраивает, если нужно что-то обязательно с подписью?

(14) Например: С работника удержали какую-нибудь сумму - в расчетнике удержание ...

Работник несогласен - начинает разбирательство с привлечением трудовой инспекции ...

Инспекции предоставляют данные, что удержаний не было, а премию уменьшают на соответствующую сумму, стряпают приказ как будто за опоздание. Вуаля.

(18) Каждый месяц?

(19) Есть нюанс.С приказом ты должен ознакомиться для начала,а еще лучше подписаться под ним.Хотя да признак плохой

(21) Комиссия подпишет, что от подписания приказа работник отказался

(2) это Т-51

расчетный листок - это не регл. отчетность, никто её никуда не обязан представлять. в крайнем случае жене.

(19) Это вуаля очень легко вскрывается в суде.

И удержание очень грустно оформляются. Куда легче не начислять, чем удерживать.

(22) ложь. и это в суде будет опровергнуто

(21)В суде комиссия быстро откажется,дача ложных показаний говорят наказуемое деяние

(22) Они играют с огнем на самом деле. Те, кто устраивает сговор с целью ущемления прав очень сильно рискуют.

(27) +1

правда всегда восторжествует

(25) Как?
(26) да ладно, в актах же их подписи будут, если они откажутся - значит подделка документов

Да и в суд работник вряд ли пойдет из-за пары тысяч рублей, ибо после суда ему нужно будет еще другую работу искать

(29)Ну я думаю нести ответственность за работодателя они не захотят.  
Смотря как дело пойдет,ведь могут и в трудовую попытаться нехорошую запись сделать,тогда тока суд.

(15) про пенсионную отчетность - какую нормативку почитать?

(29) вот из-за такого говнянского отношения к работникам все и происходит. А там у них там сообщник - автоматизированием занимаешься их противоправных действий.
Тебя за это тоже можно посадить.

А после суда он получит компенсацию не пару тысяч а гораздо больше. Нарушения вскроет системного характера, экспертиза из суда сделает перерасчет и там будут очень хорошие суммы уплочены.

(23) Размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.
Исходя из этого, сам работник на добровольной основе может сообщать размер своих доходов кому угодно, а вот его работодатель - нет.

Т-51 содержит список работников с зарплатой и работодатель не имеет право показывать этот список кому угодно. Будете Т-51 на каждого работника отдельно оформлять?

(31) по закону вся эта пенс.отчетность (РСВ, и СЗВ-М) должна быть подписана работником

(34) Чего чего? Работник вообще ничего не должен знать о пенсионной отчётности т.к. он ничего не платит туда

(35) Я к тому что согласно 27-ФЗ от 01.04.1996 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

А это как раз формы РСВ и СЗВМ

(19) Тогда там изначально будет уменьшена премия, никто в здравом уме не будет выдавать листок с удержаниями если их не было.

(33) Зачем? Просто прорезь в бумажке, чтобы только 1 фамилию с листа было видно.

(37) Да это выдуманный пример, говорящий о том, что без подписанного расчетника у работника его содержимое работодатель может вертеть задним числом как хочет, при условии, что суммы начислений и отчислений в фонды сойдутся.

(36) спасибо, пошел читать,
об ответственности за непередачу при увольнении есть информация?