Можно ли считать воровством зарядку сотового на работе? Может он и мало потребляет, но потребляет чужое. Украденная копейка это тоже правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Как считаете?

конечно, нет

(1)
а почему нет?

Когда  в  туалете  руки  моешь  ,  за  воду  оплату  не вносишь ?  если нет  то  воровство .

(0) Откуда вы лезите такие честные-причестные :)

Если на работе сотрудник пользуется настольной лампой за счет работодателя, то может и мобильник зарядить.
С другой стороны, был такой богатей - Флик. У него дома стояли телефоны-автоматы. Когда приходили гости, они могли с этих телефонов звонить, но за звонок бросали монетку.

Если работодатель идейный, то он может оборудовать розетки напряжения монетоприемниками. Бросил монетку и зарядил мобильник.

(6)
А может работодатель использовать как повод зарядку личного устройства для увольнения сотрудника по статье?

Это не воровство. Это использование нецелевым образом. Точно также, как создание подобных тем - является использование выделенного на работе интернета нецелевым образом (не для работы).

(7) Если в инструкции (должностной, по ТБ и т.п.) про это сказано, если зарядка привела к последствиям (возгорание).

(9)
Если я возьму конторскую мышку и ручку и буду пользоваться ими дома, это тоже нецелевое использование?

Он тоже ворует твои перерывы

(0) С туалетной бумаги надо начинать.
Желающий пишет заявление на получение и использование 2х листиков туалетной бумаги.

(8) Использование конфигуратора нецелевым образом - это как?

(12)
это не воровство, это умышленное повреждение имущества

(7)  чтоб  обвинить  в  воровстве  за  зарядку  телефона  , нужно во первых  составить  акт , в  котором  указать  , что  и  сколько  похищено . потом  уже  искать  того  кто  похитил  и наказывать.  Работодатель  может  подтвердить  cколько  электроэнергии у  него  было похищено  ?

(15) и еще надо, чтобы эта сумма тянула на административку хотя бы.

(15)
Если у него есть камеры, то может. Взять модель телефона, ее энергопотребление при зарядке, количество времени, сколько ее заряжали... Помножить на тариф и вуаля... 10 рубликов украдено, для административного дела достаточно.

(16)
Административка не имеет ограничения, это уголовка от тыщи.

(18) Уголовка от 40

(0) Скучно? Заняться нечем?

(0) я как-то работал в одной организации, там тетки приносили полиэтиленовые пакетики из дома, стирали в рабочем туалете с мылом и там же сушили. Типа экономия. Заряжали всегда телефон на полную перед уходом домой.

Причем это продажник, у них в высокий сезон з/п под 200 т.р. доходила

Они еще туалетную бумагу воровали, пока шеф не распорядился затраты на бумагу раскидывать пропорционально на каждого сотрудника офиса. Это привело к тому, что они начали друг за другом следить, и кражи бумаги прекратились

(10) Нет. Т.к. это уже вынос за пределы рабочего места.

а если электроколесо заряжать? вот где экономия-то!!! :-)))

(0) Жадный франч?

"Закон пустяками не занимается".

(26)
Вот уволят тебя за кражу электроэнергии на 10 рублей и пойди докажи, что не верблюд.

(27) Факт воровства нужно доказать.

(28)
Ха, большинство частников сейчас в офисах камеры с записью держат.

(10) Обычно организовано так: с территории организации ничего выносить нельзя. Оборудование и инструменты должны выноситься только по служебке. Либо есть ограниченный круг лиц, для которых вынос разрешен.

Еще ни разу не сталкивался с ситуацией, когда организация запрещала (либо считала воровством) зарядку сотовых на рабочем месте.

В некоторых фирмах сотрудники приносят свои чайники. А тут - зарядка какая-то...

(31) Часто бывает запрет на зарядку из определенных розеток - когда отдельно организуется электросеть для компьютеров.

(31)
В общих случаях на это забьют, конечно же. Но! Иногда надо уволить, а законных оснований нет. Вот можно докопаться...

(0) еще бумагу можно тырить из принтеров

(33) Есть другие способы для увольнения. Воровство электричества - это слишком "экзотический" способ.

(34) А еще можно распечатывать что-то в личных целях! Тут тебе и "сворованный" трафик Инета, куча тонера и бумага...  Прям уголовщиной попахивает...

(36) да, за с3.14жженные мегабайты в личных целях тоже рабовладелец платит

Попутно вопрос: чтение мисты относится к воровству трафика работодателя?

(35) "Дыщал излишне охлажденным воздухом из кондиционера"

(38) а если трафик безлимитный, можно ли его украсть?

(0) Хрен я тогда на сотовый трубку для работы подниму, у меня и так все пуловые телефоны конторы в "чёрном списке".

(40) конечно! у админа все ходы записаны

не столько страшен потерянный траффик на мисте, сколько потраченное время на пустой трёп

Если телефон используется в т.ч. для работы - то это уже не воровство.

(42) тогда посчитай стоимость украденного

(0)по работе звонил?

(0)Это списывается на административные расходы.Так что не потей:-)

(0) А использование телефонного аппарата и своего номера для совершения звонков оплачиваемо?

(45) как найти площадь Ленина: нужно ширину Ленина умножить на длину Ленина

(0) А ты сотовый только для личных звонков используешь? ;)

(33) Ради увольнения подобным заморачиваться не будут. Скорее нарушение должностных инструкций, требований ТБ и т.п.

(49) Только неграмотный человек на вопрос «Как найти площадь Ленина?» отвечает: «Длину Ленина умножить на ширину Ленина…» А грамотный знает, что надо взять интеграл по поверхности!
©

(52)можно сперва сделать 3д модель.
потом сделать развертку.
и суммировать площади всех фигур получившихся после развертки. Так проще и быстрей.

(8) В должностной инструкции почти у всех творческих и технических специальностей есть "постоянно повышать свой профессиональный уровень и компетенцию". Общение на профильном форуме можно отнести к участию в онлайн-симпозиуме по актуальным вопросам профессии.

(54) а поездку на мистопьянку потребовать оплатить как выездное обучение....

(55) Вполне реально может быть и такое. Оплачивают же многие организации семинары с банкетами и фуршетами.

(33) с такой причиной будете потом в суде доказывать свою правоту. И если уволите одного, не забудьте уволить остальных "воров".

(17) Потребляемая мощность зависит от степени заряженности аккумулятора. Не получится посчитать.

(27) Кража - это тайное хищение чужого ИМУЩЕСТВА. С каких пор электроэнергия стала имуществом?

(33) Работник в объяснительной пишет, что телефон использовался для выполнения ДО.

а подключение к чужому вайфаю (без пароля) это кража?

(53) Это и есть интеграл :)

Если на работе установлена бытовая розетка с бытовым напряжением, значит её можно использовать для бытовых нужд. 8-Р

(62)а мой способ - автоматизирован

(64) а как автоматически сделать 3д модель Ленина?

(61) Если нет договора, то это может быть квалифицировано как неправомерный доступ к сети.

(65)
https://www.google.ru/search?q=3д+сканер&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr&ei=qq19WPnRGoSysQHXtpDQAQ

(53) Самый простой способ это плотно обернуть его полиэтиленовой пленкой в 1 слой и потом ее взвесить, далее взвешиваем 1 м2 этой пленки и высчитываем площадь Ленина :)

(65) Может надо сделать гипсовый слепок и залить его воском или чем там их заливают?

(67) Только ценники у них неслабые.

От USB тоже считается воровством?

(0) имхо, время, проведенное на мисте в таких топиках - гораздо дороже зарядки пусть даже всех мобильных телефонов сотрудников, если считать среднюю оплату даже за 1 час работы или неработы.

(59) >>С каких пор электроэнергия стала имуществом?
Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/57b5c7b83fcd2cf40cabe2042f2d8f04ed6875ad/

так что хищение эл.энергии можно приравнять к причинению ущерба

(0)
Намного больше электроэнергии тратится, когда электрический чайник на работе кипятишь.
Лучше бы об этом подумал. ))

(71) Конечно. Электричество же расходуется.

(74) Так речь то не затратах, а о поводе для увольнения.

(71) Причём злостным, ибо КПД вследствие многократного преобразования напряжения вообще никакое.

(71) (75) доказать сложнее :)

(76) А что для увольнения нужен повод? обычно хватает душеспасительной беседы.

(76)
Ну так это воровство в более крупном размере )))

ну если налоги за пользование водой из кулера надо платить, то наверно и зарядка телефона - это особо тяжкое преступление.

Сейчас за постики в вк сажают, потом и за это наверно будут.

А вообще из такой конторы я бы сам уволился.
Если там конечно зарплаты не совсем уж запредельные.

(82) Не может там быть запредельных зарплат, если вода из кулера за деньги, а к USB выходу счётчик прикручен.

(79) Ну может хотят по статье уволить, а тут уже без причины не обойтись

Интересно, а НДФЛ кто нибудь начисляет, за доход в натуральной форме? xD или электричество в исключениях .

(84) а что это вы все прицепились "хотят по статье уволить"? Вполне вероятно, что уважаемый непростой числовой ТС сам кого-то хочет бортануть.

(85) Ну если в з/п отражают, то начисляют, как же без НДФЛ в этом случае?

(0) Я подумал зу кто то прикарманил.. а тут очередная пятничная тема.

(87) Счетчик на розетку! xD

(84) Скажем так чтобы законно уволить по статье человека нужно очень-очень постараться. Хотя плох тот юрист, который не сможет уволить работника.

(89) ВАЙ ФАЙ по талонам!

а когда по работе звонят на личный мобильник - это воровство ?

(90) Ну может ТС у кем-то поспорил на крупную сумму, что кого-то уволит за воровство электричества :) Вот и ищет повод.

(92) Это уже работодатель у тебя ворует. :)

(92) Ну вообще на этот случай есть компенсация затрат на мобильную связь или выдают рабочие мобильники. У нас например кому нужно выдали рабочие мобильники.

(0) Нет.
Работодатель звонит на сотовый и считает нормой что сотовый должен работать.
В том числе в нерабочее время.
Это вклад работодателя в доступность.
Так как на работе заряд сотового тоже тратится.

(95) айфоны 6-е или попроще?

(91) а чего бы и нет? пароль-логин-лимит...

(97) моторола микротак

а звонок по работе в не рабочее время тогда уж ваще эксплуатация !!! а если по удаленке работать приходится, а если ночью !!! ))) ужс

Кстати, на обеденном перерыве и после работы компьютер обязательно выключать! Чё это он вхолостую работает?

(97) Да нафиг нужны эти айфоны? Вот такие дали https://twinkletop.ru/image/data/Catalog/Mobile/mobil/SIGNATURE/Red-Gold-Black-DLC/vertu_signature_s_design_red_gold_black_dlc_1.jpg

+ (102) Шутка :)
На самом деле такие http://i2.mobilelegends.ru/1/1785/17848232/afacdb/nokia-3310.jpg

(103) шахтеры?

(96) "и считает нормой что сотовый должен работать. В том числе в нерабочее время" - Это только в том случае, если телефон выдан и оплачивается работодателем. А свой личный телефон я могу выключать, когда хочу.

(104) В смысле?

(103) Кстати, самая неубиваемая была из нокий. Вот только меню в нём, емнип, какое-то марсианское :)

(106) такой трубой только уголь добывать. Тоже шутка

(105)
Ты не раб.
Можешь что угодно.
Спроси у непосредственного начальника.
"А если Вы мне позвоните в нерабочее время, а я Вас сброшу то это ожидаемое поведение?"
Для прояснения )

(108) Ну вот поэтому такие и выдали. Их по моему вообще по наследству передают, от увольняющегося к вновь принятому, как переходящее красное знамя :)

(110) как "три конверта"

(110) Знаю в конторах передают корпоративную симку.
Чтобы можно было писать звонки по этой симке.
И чтобы телефон не менять как программист сменится.
В филиалах.

(112) Ну так телефон вместе с симкой и передают.

(113) "На телефоне - записаны три СМС. Если возникунут проблемы - читай по одной..."©

(0) можно считать воровством только рабочее время, потраченное на создание таких тем на форуме

(73) Все равно хищение имущества должно быть. Смысл этого примечания что нет наказания за хищение имущества, не имеющего ценности. Т.е. для состава должно быть 2 фактора:
1) хищение имущества
2) оно причинило ущерб

Что-то одно не выполняется - статья в пролете.

(115) Есть коэффициент утилизации рабочего времени для ит выше 75% считается отлично.

(109) Я могу и в рабочее сбросить. И что? :)

(76) Проще за опоздание уволить.

(114) У нас другая ситуация - принимают девочку на работу, через год она выходит замуж, еще через год идет в декрет, на ее место берут другую, эта тоже идет замуж и в декрет, через некоторое время выходит из декрета первая и так по кругу :)

(85) Там просто 1 рубля за год не набегает.

(120) Плати черную зп.
Девушки собирающиеся рожать будут обходить эту вакансию.

(0) "В судебно-следственной практике по ст. 165 УК РФ обоснованно квалифицируются такие, например, преступные действия, как незаконное безвозмездное с корыстной целью пользование электрической и тепловой энергией..."

Источник: "Комментарии к СТ 165 УК РФ"
http://www.ugolkod.ru/kommentarii-k-st-165-uk-rf

(122) Ну потенциально любая девушка собирается когда-нибудь рожать, а вот когда это произойдет  - непредсказуемо. Но мне в любом случае без разницы - я не работодатель:)

(109) Вообще-то, это означает "Не могу сейчас говорить". Дальнейшее развитие событий будет зависеть от того, перезвонишь ты или нет.

(124) почему же "непредсказуемо"? просто не ты управляешь процессом. а вотесли организуешь и возглавишь - будут рожать вполне предсказуемо :-))

(0) Если на работе, записывают сотовый сотрудники и звонят на него. Это не воровство - а целевое использование, еще и доплачивать должны.

(0) Чтобы не было воровством я заряжаю телефон не через зарядное устройство, а от компьютера через УСБ. И совесть чиста, и уволить не могут даже если захотят. Питание компьютера то фирма оплачивает по своему желанию.

(123) Назаряжать мобильник на 250 тыс. руб.? Сегодня не пятница еще :)

Я уже считаю, что ТС своим вопросом сnиздел у сообщества достаточно времени и, соответственно, денег, нежели какой-то своей зарядкой у работодателя.
Сейчас еще получится, что офис снимают в каком-нибудь ТЦ, а там все за электричество платят по-среднему.

(124) Девушка постарается сама сменить работу на белую перед родами.
Таким образом отбор будет происходить с выгодой для компании.

(29) Вам можно познакомиться с ТК (1С-нику вообще полезно). Есть формальные процедуры, которые необходимо сделать, чтобы уволить чела по статье. Видеозапись как Вы что-то там заряжаете - не поможет.

Так что -  в суд. С гарантией заставят восстановить и полностью оплатить "прогулы по вине работодателя".

Не нужны в таких делах фантазии.

(125) Я к тому что работодатель ожидает : сотрудник ответит в любое время.
В том числе нерабочее.
И обратное поведение будет неожиданно для работодателя.
Что грозит конфликтом.

(19) Нет уголовка от 1000... У меня сосед спер в магазине два фонарика по 550 руб. каждый на 1100, поймали, судили присудили полгода условно.

(133) "работодатель ожидает : сотрудник ответит в любое время. В том числе нерабочее." - Это какой такой работодатель ожидает? Какой-то невменяемый?

(129) Это единственная статья, которая может быть в принципе теоретически использована.

Т.е., другими словами, зарядка сотового телефона от электросети, принадлежащей работодателю, не может быть уголовным преступлением. Имхо, разумеется.

(133) Это надо обговаривать с работодателем. Сколько он готов заплатить за ответ в любое время.
Либо договариваетесь, либо - "по собственному..."

Тьфу, оговорка по Фрейду :)

(126) Ты еще предложи написать конфигурацию 1С:Управление родами :)

(135) Нормальный. Так то и сотрудник может заявления на административные отпуска писать заранее и на рабочем месте. Если всё по делу и нечасто вполне нормальная практика, особенно для тех, у кого рабочий день не нормирован.

(133) Нормальный работодатель ожидает, что сотрудник, по возможности, ответит. Ключевое - "по возможности". И даже если не ответил - это всего лишь повод урезать неофициальные плюшки типа возможности приехать на 15 минут позже или в течение дня съездить по делам без оформления неявки.

(134) Сейчас от 5 тыр.

(135) Любой.
Работодатель не ожидает решения вопроса в нерабочее время... (и то есть те что ожидают)
Работодатель ожидает чтобы предупредить о событии.
Совещание с утра.
Или смена передвинулась.
Или еще какое событие.

Если компания может работать 7 дней в неделю.
И проблема может быть в любой день.
Тупо повис сервер как пример.

(140) Про ненормированный озвучено не было. Было сказано "Работодатель ожидает от сотрудника", как будто любой работодатель ожидает это от каждого сотрудника.
Не вот собственно (142) :))

(142) "Тупо повис сервер как пример" - Ну так за этим программисту звонить будет только идиот, т.к. для этого есть админы со специальным графиком (если контора работает в режиме 24х7)

PS: кстати, по правилам техники безопасности в нашей организации, запрещено подключать и использовать электрооборудование, не принадлежащее организации.

(145) А вот за нарушение техники безопасности уволить можно быстро )

(144) Видимо, это одна из тех контор, что в режиме 24х7 работают, а "специальный график" - не хотят...

(145) Звонить они тоже имеют право на личный сотовый?

(147) Таких контор очень много.
Специальный график означает +1 ставка сисадмина.
А у конторы может быть и так 1 сисадмин

(147) Ну так это не значит, что все такие, как утверждает (142). Я бы к такому не пошёл работать.

(142) Ещё раз повторю нормальный работодатель вправе ожидать этого и много ещё чего. Принудить вряд ли. но и не жалуйтесь потом на злобных боссов или отпуска в длинном месяце "бре". Есть куча способов убедить сотрудника брать трубки не глядя на номер звонящего.

(149) Очень много - это сколько в процентах? Как оценивал? Сколько контор и в каких регионах учитывал?

(152)
Это не предмет спора.
Таких контор много они есть.
Сколько их в % я не знаю, и это не важно.

(153) А я скажу, по своему опыту, что таких контор крайне мало. И что?

(154) Изначальный вопрос про ожидания работодателя.
Почем он скатился в долю компаний экономящих в на сотрудниках.
Я не понимаю.

(150) Я от таких уволился. И именно по этой причине.
По ночам - отгрузки. И регулярно "что-то не так".
Работодатель счёл, что это нормально - мне звонят на мобилу а я через интернет всё исправляю в 3 часа ночи.
Я счёл, что это нормально - поменять работу ;-)

(151) (155) И опять повторю: только в случае оплаты мобильного, и только в случае, если звонки в нерабочее время оговорены заранее и согласованы с сотрудником. Иначе - работодатель не вправе ожидать, что сотрудник ответит.

(20) вероятно автор решил максимально осмыслить тему "не укради !"

Ни телефоном, ни зарядкой пользоваться в рабочее время нельзя.

Когда ты разговариваешь по личному телефону, ты крадешь время у работодателя, которое он тебе оплачивает.

(156) Ну так всё верно. Такие случаи должны оговариваться при приёме на работу и как-то компенсироваться. Иначе, имхо только дурак будет работать, поднимая телефон в любое время дня и ночи и бросаясь в нерабочее время за бесплатно выполнять прихоти работодателя.

(148) Звонить на личный сотовый имеет право кто угодно.

(157) Понятно:
Если Вы это на собеседовании специально отметите.
Например: "в нерабочее время телефон нее беру."
А работодатель имеет такую привычку (необходимость).
То Вы просто пройдете мимо этой компании.
Что будет плюсом для обоих сторон.

(159) А если родственник позвонил, например, случилось что-то? Не возьмёшь трубку? :)

(162) Нет. Это работодатель должен отметить, что может звонить в нерабочее время. Только так.

(160) Между:
1) поднять трубку.
2) Сделать работу в нерабочее время.

Есть существенная разница.
Я говорил только о поднять трубку.

(165) А я не обязан брать трубку своего личного телефона. Совсем.

+(166) И даже когда сотруднику выдают рабочий телефон, никто не ожидает, что он будет брать трубку в нерабочее время (если только иное не прописано в его трудовом договоре).

(157) Входящие бесплатны. Не ответит сотрудник, работодатель переживёт. А через пару неответов работодатель сделает всё, чтобы работник понял пагубность своей принципиальной позиции.

(159) Паша, когда ты сидишь на Мисте, особенно не в профильной теме ты тоже крадешь время у работодателя.

(166)
В (96) указал мое мнение об ожиданиях работодателя.
Я не сказал что Вы лично что-то кому-то обязаны.
В (105) указал возможность теста этих ожиданий конкретно у твоего работодателя.
Спроси у него, что он ожидает.
Это самое простое.

Чем доказывать третьему лицу (мне).
Что ты мне ничего не обязан.

(170)
ты до сих пор в 2х конторах работаешь? Как они относятся, что ты в их рабочее время отвечаешь на звонки с другой конторы?

(168) Что за бред? В трудовом договоре прописано время работы. Всё, отличное от этого - работодатель ожидать не вправе (если он вменяемый, конечно). А вот невменяемые - да, могут начать делать всё, чтобы сотрудник послал его подальше с хотелками, не прописанными в договоре.

(0) а считается ли воровством просиживание штанов в офисе и задавание тупых вопросов на форуме программистов? ведь ты тратишь на это рабочее время, которое тебе оплачивает работодатель.

(167) Тут все просто: если ты официально, то и к тебе официально.

(173) А вот если программист X от природы глупее, чем программист Y и медленнее работает, то является ли он "вором от природы" ? ;-)

Послушайте, в наше время в термин "воровство" пытаются впихнуть всякую дрянь. Начали, конечно, "владельцы интеллектуальной собственности".

Моё мнение - воровством надо считать то, что считалось воровством 100 лет назад. Остальное - маразм...

(173)
у меня конфигуратор обновляется периодически и обработки прокручиваются.

(172) К сожалению в провинциях невменяемых до сих пор хватает. Это в столице ты можешь смело послать невменяемого в пешее эротическое путешествие и найти вменяемого, в провинции это сделать несколько сложнее.

(172) То есть сотруднику можно быть невменяемым, и при этом ожидать от работодателя лояльности? Договоры, в том числе и трудовые пишутся на случай зёппы в отношениях между субъектами. И провоцировать эту самую зёппу верх неблагоразумия для каждой из сторон.

(172) Ну вот надо тебе съездить, например, к врачу - бери выходной. Если работодатель соизволит отпустить. А он может и не соизволить, потому как по договоренности.

(179) И об отгуле или административном будешь за месяц предупреждать, как в положении указано. А можешь в любое время взять по телефону предупредив руководителя.

(179)
Этож каким лохом надо быть, чтобы за отгул к врачу сходить. Врачи сегодня просто так больничные пишут, только со слов, если чо.

(178) Договоры пишутся потому, что так положено по ТК, а не на случай чего-то там. :))

(181) Ты проспал. Сейчас за "просто так" а-та-та делают, ибо деньги кончаются. Если тебе надо сдать анализы для профилактики - никто тебе больничный не выпишет.

(171) (176) (171)
Зарядка телефона стоит ~ 2 копейки.
20 минут обзения по этому поводу как минимум 2-х человек.
программист 1с и его непосредственный (или выше) начальник.
Стоят по зарплате только.
(2 зарплаты за час)/3 =2/3 часовой зп программиста минимум.
Учитывая что в среднем зп в ввп России 36%
это 2/3*(1/0.36)= ~1.5 * час программиста 1с.

Это ~500 рублей.
2 копейки * 220 рабочих дней = 4.4 рубля в год.
В среднем программист работает 2 года на одну компанию.
Это 8.8 рублей на программиста сэкономлено.
И 220 рублей потрачено.
Эффективность работы такого начальника = 8.8/220 ~5% )

(182) А почему положено писать эти договоры? Как раз на случай хитро..опости сотрудников или работодателей, чтобы потом в суде разруливать не по понятиям.

(184) https://www.drive2.ru/b/1268670/
Зарядка телефона стоит ~ 2 копейки.

(184) (171) (176) (171)
Исправил цифры )
Зарядка телефона стоит ~ 2 копейки.
20 минут общения по этому поводу как минимум 2-х человек.
Программист 1с и его непосредственный (или выше) начальник.
Стоят по зарплате только.
(2 зарплаты за час)/3 =2/3 часовой зп программиста минимум.
Учитывая что в среднем зп в ввп России 36%
это 2/3*(1/0.36)= ~1.5 * час программиста 1с.

Это ~500 рублей.
2 копейки * 220 рабочих дней = 4.4 рубля в год.
В среднем программист работает 2 года на одну компанию.
Это 8.8 рублей на программиста сэкономлено.
И 500 рублей потрачено.
Эффективность работы такого начальника = 8.8/500 ~2% )

(185) Правильно. А звонки в нерабочее время, не оговоренные в ТД, как раз и есть хитро..сть работодателя, который хочет получить что-то от работника сверх оговоренного. Если ты на это согласен - это твоё дело. Но это не означает, что так положено.

А работник ничего не хочет сверх оговорённого? Или он святой и у него крылья и нимб имеются? Премии и прочие ништяки, отпуск в летнее время, доп. страховки и т. д. ему не надо? Проще уволить зарвавшегося неадеквата, для примера и кулуарно объяснить оставшимся причину. Через пару повторений, уже брать трубку на звонок руководителя будет хорошим тоном, или перезванивать в случае пропуска звонка.

Я сам в этом деле не подарок. Но если звонок идёт и я не за рулём и достаю до телефона снимаю не задумываясь кто звонит. впрочем и босс поступает также. потому и работаем вместе уже больше четверти жизни. И всякое бывает и будет, но неформальные отношения играют важную роль, иногда более важную чем просто исполнение должностных инструкций.

(189) Премия - это не сверх оговоренного, а вполне себе прописана в том же ТД, положении о премировании или колдоговоре. Отпуск в удобное для работника время - это тоже право работника (правда не любого), а не прихоть работодателя, ДМС и прочее - опять же оговаривается при приёме. Так что никаких "хотелок", всё по договору. :))

(190) Каждый год отпуск в летнее время - это только по доброй воле работодателя для большинства работников. Без этой воли такие работники будут гулять летом 1 раз в 4 года.

(189) И опять же, я не пойму о чём спор? Если у тебя неформальные отношения - кто спорит? Я и сам тоже беру трубку, если у меня нормальные отношения. Разговор о другом: тут утверждали, что якобы ЛЮБОЙ работодатель ожидает от работника сверхурочной работы, не оговоренной никак (договором или устным соглашением), и это норма для всех - а это вовсе не так.

(191) "гулять летом 1 раз в 4 года." - Процитирую:
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

+(193) Да и вообще, отпуск летом - кмк, это какая-то "плюшка"-пережиток совдепа, когда было сложно зимой поехать к тёплому морю. Сейчас, лично мне пофиг, наоборот предпочитаю зимние месяцы, т.к. в одном отпуске можно и на море слетать и на лыжах покататься.

(192) О том что ожидать вправе любой, и вправе принимать меры по своему усмотрению, чтобы донести мысль кота Леопольда до глупых (особо умных) сотрудников.

(193) А остальные осенью, зимой и весной. Причем еще и месяцы каждый раз разные.

(194) Ню-ню сбегай купи путёвку, пока тебе заяву на отпуск не подмахнут. Даже по графику у работодателя есть целый месяц, и производственная необходимость пересмотреть этот график

(189) "отпуск в летнее время" - ну ничего себе, ништяк ))) его что, надо специально вышибать, именно в летнее? Для работодателя какая разница, летом или зимой отпускные платить?

(197) Что за бред? У нас, например, график на следующий год утверждается в конце года. И поменять его могут только по инициативе работника, либо с его согласия (только не припомню ни одного такого случая, когда по инициативе работодателя отпуск переносили).

(198) Работодателю надо чтобы кто-то остался на работе. А поскольку большинство хочет летом, то и конкурс на летние месяцы большой. Ну и отпускные лучше по году размазать, чтобы не платить сразу и много. А может быть вообще корпоративный отпуск. В ноябре, например.

(200) "большинство хочет летом" - Никогда не замечал такого. разве что среди пенсионеров, по совдеповской привычке, когда это считалось какой-то "привилегией" :)))

(199) и написано там июль 2ХХХ, а это как с 17 июня так по 31 июля. Один день попал в указанный месяц и хорошо.

(201) Летом отдыхать дешевле. А некоторые еще и на дачах корм на зиму выращивают ;)

(202) В смысле? Там написано с какого числа отпуск, и сколько дней. Если бьёшь на части - то отдельно каждая часть.

(203) "Летом отдыхать дешевле." - Ну я бы сказал, что это миф. Ездил на Азовское море летом - получилось дороже, чем зимой во Вьетнам :))

(205) Дешевле было бы ездить на рыбалку ;)