Добрый день!

Бухгалтер создала документ "Отпуск по уходу за ребенком", заполнила его вот так: http://rgho.st/8WvNxpYhG

При начислении зарплаты за февраль 2017 в начисления попали одновременно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до трех лет. Бухгалтер же считает, что в этом случае пособие по уходу за ребенком до трех лет должно начать начисляться только после 24.05.2017, то есть после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подскажите, пожалуйста, так это, или эти два пособия могут начисляться одновременно?

у вас вместе с бухом украли гугл, итс и сайт консультанта?

Конфигурация ЗУП 2.5.112.1.

(1) Я находила примеры на ИТС,где эти пособия начисляются одновременно, но бухгалтер все равно не согласна. Хочу просто быть уверена.

>бухгалтер все равно не согласна

кого трахает ее согласие. есть нормативка

Угу. Тогда еще вопрос... Если она хочет продолжать начислять их и дальше по отдельности, то есть пособие до трех лет только после окончания отпуска до 1,5 лет, как это в 1С можно оформить?
У нас есть только вариант вводить два документа "Отпуск по уходу за ребенком" - один с периодом 19.02.2017 - 24.05.2017 и заполненным разделом "Пособие до 1,5 лет", второй с периодом 25.05.2017 - 24.11.2019 и заполненным разделом "Пособие до 3 лет". По-другому в типовой 1с никак не получится?

(5)

В случае невыплаты работнику пособий по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб

(5) ну, снимите галку эту пособие до 3 лет. Чего вы паритесь?

Просто надо было разобраться, как правильно. Спасибо!

>как правильно

читайте нормативку

(6) у нас вообще это пособие не платят. какой смысл?