В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м. Нагатинская
Сведения о компании
ООО "Пет Ритейл" сеть зоомагазинов "Бетховен"
85+ магазинов

Пожелания к кандидату

• Высшее образование
• Знание платформы 1С 8.x (опыт работы с управляемыми формами)
• Опыт работы с конфигурацией ЗУП, БП, УТ, понимание предметной области - финансы, бухгалтерия, розничная торговля, опыт работы с WMS - является преимуществом.
• Опыт работы с СКД, построение оптимальных запросов любой сложности
• Знание MSSQL на уровне продвинутого пользователя (на уровне администратора является преимуществом)
• Знание конфигурации Конвертации данных
• Опыт работы с различными форматами обмена данными 1С – прочие системы (через xml, COM и пр.)
• Опыт работы с web-сервисами 1С желателен
• Наличие сертификатов по платформе 8х, конфигурациям УТ является преимуществом
• Знание механизмов работы с торговым оборудованием

Обязанности

Разработка, поддержка, обновление, исправление конфигураций 1С.

Оплата труда

От 100000 до 140000 руб.
Прочие условия по оплате
Корпоративная связь.
ДМС после 2 лет работы

Условия работы

Проекты стартующие в ближайшее время:
Разработка с нуля обмена с сайтом по веб-сервисам
Интеграция с сервисом телефонии
Разработка с нуля CRM системы
Интеграция с системами складского учета (WMS) и транспортной маршрутизации (TMS)

Контакты

Контактное лицо: Алексей
E-mail: [email protected]
Телефон: +7(495)5807002 (1184)

(0) мало

Белая часть сколько? Тысяч 20? Или 30?

(2) все белое

Что такое ДМС?

да пофигу белая/черная. Требования огого, а денег МАЛО!!!

(4) мед.страховка

Полная занятость и работа в офисе. Так?

Столько проектов и магазинов... Надеюсь, у них не один 1с-ник на все это дело, иначе без сна зашиваться за такие деньги...

(0) Судя по требованиям - еще и админить скульную базу, так?

Ходил в сентябре туда.
Вроде даже с них начинал собеседования.
Спасибо, что не взяли.

(0) 1. Сколько пользователей и программистов?
2. Есть ли первая линия поддержки 1С и торгового оборудования?
3. Зачем в требованиях указан опыт работы с ЗУП?

Интересно, СРМ-система в зоомагазине

(13) при чем с нуля надо свою писать, как будто похожего ничего нет. Колл-центр видимо хотят свой запилить.

"ДМС после 2 лет работы"

А че не после 10?

(15) первые 2 года на больничный нельзя - видишь сколько надо с нуля написать.

(4) Добровольно Медицинское Страхование
(7) Так. 9:30 -- 18:00
(8) На магазины отдельный человек -- Консультант 1С + еще Администратор 1С
(9) Нет, есть админы, но если есть  хорошее знание и понимание скуля, то это +
(11) Давно, лет 7
(12) офис 80+ пользователей программистов сейчас 3 будет 4 -- расширение. есть 1-ая и 2-ая линии поддержки. Программист -3-я линия. ЗУП указан потому, что он есть и его необходимо периодически дорабатывать и обновлять
(14) Почти угадал. Примерно так.

(15) дык судя по (10) искали недавно, нашли, теперь опять ищут, значит до года мало кто дорабатывает

(0) Мало. От 200к под требовыания

(18) значит можно попробовать через год-два на очередной итерации, а там и зарплата может подрастет)

(19) И где столько платят за такие требования?)

(18) Нет, не нашли в сентябре, поиск приостановили до января.

(21) типа маленькие?) Хотя от сроков зависит. Если реальные сроки поставят, то нормально.

(17) что по зуп допиливаете ?

ВОт если бы было "от 140 000"... тогда нормально

(24) По ЗУП в основном печатные формы и обновления.

раз пошла такая тема, то просто интересно спросить, а что на классических эйчаровских сайтах на такого рода вакансии народ не реагирует что ли? или там из-за большой общей кучи откликаемость низкая?

УТ 10 или УТ 11?

(28) Да, не реагируют
(29) Я не знаю кто это писал и зачем. ЗП у нас белая, если и бывает задержка, то максимум 1 день и то по банковским причинам

(30) 10.2

100т до налогов?

(32) А упр формы где?

(33) оклад мин 115 - 13% = 100 руки. дальше в зависимости от квалификации.

(34) CRM с нуля же на Такси надо, я бы тоже на управляемых писал.

(36) Точно, я не подумала.

(35) 140 это тоже после налогов?

(39) да

(39) еще заслужить надо)

(41) Да, вот это и настораживает) Не, не пойду, нас и тут неплохо кормят)

(42) а чего по таким темам шастаешь, подаешь мнимые надежды))

(43) Чтобы в тонусе себя поддерживать. Смотришь вакансии и понимаешь, сколько ты стоишь сейчас и что надо сделать/узнать, чтобы стоить дороже)

(44) у меня похоже

(44)
Программить запросы, УФ, СКД, имея сертификат по платформе.
Разбираться в одной любой типовой.
Дополнительно КД, Web-сервисы, частично БСП.
Денег сразу можно искать больше чем вилка у ТС.
Остальные умения и навыки по желанию.

(46) Я всё умею! :) Но слабо верится в "денег сразу больше"

(47)
Я в начале сентября тоже не верил.
Однако...

Фи, снова работа за тарелку супа. Вот, например, зачем мне идти на меньшую зарплату? Ради "супербонуса" в виде ДМС через 2 года? Обычно ДМС сразу после испытательного срока дают, а тут это великое благо от работодателя, только для избранных :).

(0) >>Знание MSSQL на уровне продвинутого пользователя (на уровне администратора является преимуществом)
А можно расшифровать что должен уметь продвинутый пользователь и что должен уметь администратор?
Я как-то не улавливаю, что вообще пользователь должен делать со скулем? Писать прямые запросы к БД?

(50) да им нужен чувачок на подхват, когда они 3-ем будут пилить мегаконфу, а ты будешь как сивка бегать все разгребать

(49) и какой тогда в вакухе смысл его озвучивать, если два года до его получения еще не успеет сотр отработать, как уйдет по собственному. Пересидит первое время и постоянно оглядываясь по сторонам, где зарплаты повыше. И ведь найдет.

(50) скорей всего это пункт нужен, чтоб было чем обосновать установку минимального стартового уровня.

Я вот неоднакротно такое у кадровиков наблюдал, когда умышленно и осознано старались при приеме кандидата притопить его на минимум, чтоб потом можно было его мотивировать повышением зп, но оставаться при этом внутри заданной изначально вилки.

з.ы. Не думаю, что это ТС сам придумывал и составлял пункты в вакансии, а скорей всего сделал пост по просьбе, поэтому некоторые шероховатости в наличии.

А какая собсно разница, есть шероховатости или нет, когда смотрят на вилку оплаты и предлагаемую должность - частности  можно и не обсуждать.

(50) Прямых запросов не требуется. Но уметь поймать блокировки, понять кто их сделал и кто кого блокирует-- будет полезным навыком.

(54) но цупом конечно пользоваться нельзя.
Ибо это ж надо его покупать, а денег нет

(55) Для удаленщика была бы золотая вакансия.
А в Москве.
+- Средняя.
Для новичков.

Бетховен на слуху по вакансиям. Видел ищут. Почему не знаю.
ТС может быть скажет. Видимо спец нужен "не плохой", но они почему-то либо не находятся, либо не держаться. Возможно  находят что-то лучшее. Или не дотягивают (тогда там сурово).

(53) У них работа такая.
Им деньги за это платят.
Иначе откуда индесировать зп.
Если фонд зп утвержден на отдел.

На свою сотку (да еще и примелькались) Вы хорошего спеца (а видно что Вам нужен хороший) с насиженного места не сдерните. А хороший свободным не будет ) .

(21) Тут говорят что в Мск везде от 200 платят

+(60) человек с квалификацией по требованиям из (0) свои 140-150 на руки в Мск имеет и на текущем месте; мотивации рассматривать такую вакансию у него нет.

(61)
таким спецам, как ТС ищет , вполне возможно.

(58) согласен. только я бы не пользовался термином "индексировать", т.к. это политика к выстраиванию мотивации, а не индексации.

(57) Я же писал выше: расширение штата.

Отлавливать взаимоблокировки , это вам не студенческий уровень

(65)
Возможно и так. Но мы тут люди прожженные. И Крым и Рим за плечами. Поверят?

Там только зайди = понесется. Сроки горят. Судя по вакансии так. Забудешь что такое суббота. Три месяца , потом новое расширение штата?
И такое бывает.

(40)тема неправильно оформлена, с России принято указывать сумму "на руки", заголовок вводит в заблуждение. Нужно приписать "до налогов"

(65) Вакансию с подобными требованиями можно рассматривать только если сумма на испытательный срок (1-3 месяца) с дальнейшим повышением до 150-190.

Да еще очень настораживает ДМС после двух лет работы и пунктик "корпоративная связь".

Работал и знаю что просто так рабочую симку не выдают - это как минимум быть всегда на связи (часто со штрафами если не взял трубку) и в любой момент могут дернуть (а 85+ магазинов это офигеть ненормированность будет)

Сумма вроде на руки.
(69)

ТС надо определиться . Разброс в вилке большой. Либо на 100 и как получится либо спец но на 140.
Не понятно кого ищете?

(69)прошу прощения. не увидел. Да сумма на руки

(70)
Обычно при такой вилке это 100 на испытательный, а 140 это после , но если себя проявишь.

Удачи Вам ТС. Скучно тут и прозаично. Не буду рыбалку портить.

Любая розница  - ад. Идти туда можно только от безысходности.

(3)В Москве сейчас практически все белое.

(74) Нет, розница это юзеры, там проблема что их основная масса простые продавцы.
Если они вменяемые или суметь выдрессировать то все замечательно с редкими случаями когда новые приходят или после отпусков все забыли/вылетело.

(63) да в (0) особо каких требований и не написано, так общие.

(74) 83 узлов "ниочем"
У меня сейчас 200 узлов.
Ад начинается в крупной сети. Говорят, в МТС 6000 узлов.

(70) Про рабочую симку это зря. Мне выдали, но не звонили ни разу ни в выходные, ни тем более ночью.

(76) Для юзверов отдельные люди. К прогерам обращаются только когда действительно косяк.

(62) вакансия тогда явно не для МСК, скорее с областного центра кого-то перетянут, типа меня

(77)
Ну почему? Тут уже не начинающий.
+ Писать нужно с нуля, значит еще и "творец".
Тут и голова нужна. Это далеко не каждый.

140 и учитывая что саппорт - отдельные люди, норм условия

(83) не 140, а всего лишь сотка, учитывая, что на 140 по таким  нечетким условиям, как в вакухе очень и очень многих можно срезать до минимума, хотя работать будут даже не на 140, а на все 200

(83)
Позанудствую, написано в постах:

"Программист -3-я линия."
и
"100 руки. дальше в зависимости от квалификации"

чето вакухи застыли, как было 5 лет назад примерно 120 на руки так и сейчас. А инфляция каждый год по 10% (

тут недавно предлагали в Москве вакуху 40-120 зп обсуждается с успешным кандидатом

(86) Зато наглость некоторых работодателей только растет

(35) 100 и как покажешь - это как мин. без испыталки.
1. Собеседование - составляешь примерное представление о будущем сотруднике, что он может, а что нет.
2. Испыталка - преобразует(или нет) это представление в четкое понимание что от человека ждать(проходит он испыталку или нет) - 100(и то не совсем законно)
3. Получает оклад как норм сотрудник. - 140(в Вашем случае)

У Вас:
1. Собеседование - составляешь примерное представление о будущем сотруднике, что он может, а что нет.
2. Испыталка - преобразует(или нет) это представление в четкое понимание что от человека ждать(проходит он испыталку или нет) -100
3. А теперь докажи что ты достоин получать нормальный оклад -100
4. Доказал - 140

+(91) не кажется что п.2 и п.3 как-то можно объединить?

(91) >>> А теперь докажи что ты достоин получать нормальный оклад -100

Зачем давать 140, если и за 100 робит :)

(86) 120 нормально, че
Хочешь больше, расти уровень
Халявы больше нет

(91) Так смешно читать такие наивные теоретические изыскания :))

(94) Печенюшка ты щас сколько предлагаешь? Или ты уже завязал с поиском сотрудников?

(91) Доказывать ни чего не надо. Если сразу покажешь скорость и качество кодировки будешь сразу получать, без испыталова

(48) Куда и за сколько устроился? Цвет?

(94) Это у тебя нет, а у других есть )))

(98)
Цвет - совсем белый.
Сколько - geheim, да и зависит, сколько годовой премии дадут.
По пути было найдено 140 серыми + премии, сейчас там 150+премии предлагают (с hh).
Выбрал белую из-за возможной ипотеки.

(96) 120 — 150

(99) Халявы нет после скачка курса доллара в сотку

(94) Сотрудник бетховаена?

(101) в руки? белыми?

(103) Вынь посторонние органы изо рта и спроси членораздельно

(104) Миша, иди паси коров :))

Упс Печенюшка сам пошел пасти коров :)))

(0) Когда вы в вакансии указываете абривиатуру ЗУП, то ЗП сразу должна начинаться от 150 т.р., а к ней уже прибавляем все дополнительные хотелки.

(108) по ЗУП работы минимум

(105) Когда крыть нечем, смотрим на описки? Все понятно.., следующий..

(109) Это не значит что ее можно незнать

Тема про корм для собак и программистов не раскрыта)

(111) Если остальное все на ура,то можно и не знать. Но знание ЗУП является существенным преимуществом.

(112) Корпоративные скидки в наших магазинах для сотрудников компании есть. ;)

На аналогичном форуме кинул вакуху на 140 белыми на руки. Требования те же, минус веб-сервисы, минус УТ, минус торговое оборудование. Шквала резюме не получил, мягко говоря.

(86) а нет, автогермес сегодня 173 гросс выложил. Значит наши дела налаживаются?!

(115) это где 140 белыми на руки?

(116) мало. 150 на руки уже мало

(113) Вот объясни мне этот штамп ашэров "существенное преимущество". В чем оно ? Оклад положат не 100к а 110к ? Или яйцелоп не будет иметь права бить тебя по четвергам ?

(119) Из трех кандидатов выберут того, который не постесняется сказать "я знаю"

(118) такими утверждениями вы опускаете мое ЧСД(

(121) хотя я быдло, да еще и замкадное, мне 150 на руки не положено

в Москве процентов на 30 меньше надо работать и раза в 2 больше зп

(123) Просто в нужный момент нужно уметь сделать быстро и красиво!

(120) +1

(119)  Ну вроде как, если ты знаешь, то те кто не знаю автоматом пролетают и берут тебя... если есть конкурс. Вообще любят в HR на таких пунктах прогнуть ЗП ниже, если чувствую в человеке слабость.

а вы побольше таких пунктов в требования вакансий добавляйте, чтоб можно было прогнуть по ЗП аж до самого нуля

и совсем не важно, что на самом деле вопросы по ЗУП этому программисту никогда не зададут, ведь цель не в возможности ответа, а в возможности прогнуть

Если начальство адекватное - то вполне нормальная вакансия, даже можно сказать хорошая.

(129) проблема вилки

минимум 100 не интересно, а максимум может и не быть

(129) Начальство адекватное.
(130) Все зависит только от кандидата. Максимум может быть, а может быть и больше максимума

(131) начинается. какой же тогда это максимум, если может быть больше него? ничего от кандидата не зависит, всё зависит от того, кто платит деньги)).

(132) Зависит от обоих

(132) Это как у Ромы было: вы будете зарабатывать 200к.
и мелким шрифтом: но для этого нужно будет закрывать 300ч в месяц

Рома щас по пол-ляма в месяц гребёт...

Закрывает по 16 часов в день.

Up

Диплома о вышке нет, ЗУП почти не знаю (но предметку по расчетам/ начислению/вычетам, налогам и прочему вполне знаю) все остальное на отлично.
Сколько предложите на руки?

(138) Пол тарелки супа

Остальные через 2 года

Вафель у тебя щас сколько на руки, 150?

это коммерческая тайна

(131) >>Начальство адекватное.
Это Вы о себе?

(139) Половину от объявленной тарелки тут получаю работая в среднем по полчаса в день ибо работы почти нету, все переделано.

(138) приходи на собеседование -- обсудим.

(145) не придет. Это не его ниша :)

Проще чела взять послабже и для себя нужными навыками обучить и затем поменьше платить, чем вот так хочу конфет дайте под мои задачи!

(147) А затем чел поймет, что ему платят мало и уйдет, придется заново искать

(148) Ну это не сразу, это раз а 2оей можно и зп. потом до рынка поднять и не уйдет.

(149) обычно на этом строят стратегию и на самом деле, чаще всего, ничего не поднимают, а просто выжидают. Когда у низкооплачиваемого терпение заканчивается - процесс циклически возобновляется. Что затем все наблюдают по рынку вакансий.

(145) кандидатов с дальней глубинки рассматриваете?

(151) Да, если готов переехать.

(147) Чтобы обучать нужно время, чтобы было время, нужно выполнить текущие задачи, а у нас спеца не хватает.
Замкнутый круг.
"Чтобы продать что нибудь не нужное - нужно купить что нибудь не нужное, а у нас денег нет" (с) Матроскин

А в рознице не бывает состояния "выполнить текущие задачи".
Можно еще троих взять и они тоже будут завалены поддержкой.

(154) на поддержке отдельный человек. Бывает, но редко.

Да туда постоянно вакансия висит) Мониторы-то нормальные купили? А помещение побольше нашли?

(156) Эээ хочешь сказать на оборудовании сильно экономят, даже жмотят?

(157) 15' svga стекляшка - и крутись как можешь ;)

(158) Спасибо, такого счастья не хочу больше, когда формы 1С77 под 640х480 перерисовываешь сидишь с матами

.

мониторы норм, кому надо даже по 2 стоят...

Еще не нашли кандидата?

(162) Нет, ищем.

Вот если бы реальное производство на УПП, а еще лучше ERP +задачки интересные+ ЗП 150т я бы откликнулся ...

Тоже покритикую вакансию.

Основные требования тут
Знание платформы 1С 8.x (опыт работы с управляемыми формами)
• Опыт работы с конфигурацией ЗУП, БП, УТ, понимание предметной области - финансы, бухгалтерия, розничная торговля.

остальное вода, ибо при необходимости изучаеться довольно быстро благо в интернете материалов и примеров куча.

Четвертый год живу в Москве и все это время наблюдаю эту вакансию (2,5 года отработал в соседнем здании с этой конторой).
Складывается впечатление что вакансию они разместили для текущих спецов, мол смотрите мы ищем вам подмогу, потерпите еще...Ибо если специалист реально был нужен, давно бы подняли з/п или опустили требования

>Ибо если специалист реально был нужен, давно бы подняли з/п или опустили требования

это можно написать на лбу 90% работодателей с "длинными" вакансиями

(165) выше уже писали - завышенные требования нужны для опускания ожиданий кандидата поп зарплате. Если оставить вилку без изменения, а требования привести к реальным, то придется принимаемому ставить зп по верхней планке - а именно этого делать не выгодно с точки зрения политики мотивации

(163) Никто не приходил или никто не подошел?

(167) Видимо действительно так, потому что какое то время назад вилка у них была 80-100

(166)[Ибо если специалист реально был нужен, давно бы подняли з/п или опустили требования]
при наличии отдела 1С, а он у ТС-а есть, наличие незакрытой позиции не есть проблема, это всего лишь повод передвинуть сроки проектов

(170) А сдвиг сроков проекта это не есть проблема?

(171) Для внутреннего РП что ли? А как накажут?

(172) Премию срежут, не?

(171) для опытного начальника отдела/РП - нет конечно

(173) Вместе с программистом начнут искать РП :)

+(0)Сделайте ДМС после испытательного срока

Есть уже счастливчиг?

Кавычки бы добавить

(170)
если вакансия открыта и движуха по проекту есть - значит человек не нужен. 150 кусков в месяц можно поэкономить.

п.э. вечно на этом выезжать нельзя. и человека придется брать -иначе ФОТ срежут с отдела, а такого здравомыслящий нач. отдела будет избегать

(179) ню ню

(164) +1 потому там и написано в половине "желательно" и "будет преимуществом"

(177) Еще нет

(182) Ну хоть собеседования то были?

Всё вам "Мало!".
Да на НН примерно 90% вакансий до 100 т.р., 9,7% от 100 т.р. и 0,3% от 120 т.р.

(184) сам выбрал там жить

(184)А смысл тогда идти программистом работать?Постоянно учиться, заморачиваться чужими проблемами, искать варианты решений да и вообще включать мозги если за примерно сопоставимую сумму можно работать манагером?Отработал пришел домой и голова не болит о том что где то не доделано, где то подправить надо, а тут еще и новый релиз УТ, ЕРП и прочего вышел в котором вновь что то поменяли и надо идти это новое осваивать? Вот именно поэтому и МАЛО!

(184) И какого лешего програмист должен знать предметную область БП, ЗП и прочего лучше людей которые отвечают за эти контуры и получать сопоставимую с ними зп? Они же не знают программиование?Почему бухгалтерия которая не может закрыть месяц обращаеться к програмисту, а програмисту у которого не клеиться отчет не может обратиться к буху - "Мол помогте Марь Ивановна, не могу вот тут в запросе таблицы нужные соединить"?

(186) Чё тут скажешь? Дурачьё.
Это как врачи, ответственности ещё больше и учиться постоянно нужно.

(183) Да.

(187) Ну и какая у того буха з/п?

(187) без предметной части это не в 1С однозначно)

Ну так наверное поэтому и говорят что МАЛО, что потраченное ЛИЧНОЕ время на учебу не стоит "примерно 90% вакансий до 100 т.р". (187) у Вас есть доступ на HH там есть и зарплаты бухгалтеров и зарплаты менеджеров.Что бы не было высказываний что мол у него зарплата меньше и прочее, замечу что я писал не "такая же" а "сапоставимая".

(192) Эк вас задело. Хотите больше, ищите больше, никто ж не заставляет идти в (0) устраиваться. Не надо истерик

(190) закрывающий месяц в большой организации = статус зам ГБ.  Оклад выше 1Сника в два раза, т.к. 1Сник всего лишь специалист, а замГБ руководитель. Это если по бывшим государственным хозрасчетным огранизациям смотреть.

(193) Меня задела именно позиция в (184). На свою работу не жалуюсь, все устраивает более чем.

так он работодатель, по его мнению все ленивы, много получают, и должны подпрыгивать от радости заметив лучи добра на его лице и хруст двух десятков рублей. А то что менеджер по продажам легко получает квартальную премию тысяч на 300 , ну кто же про это вспомнит.

(196) Что мешает тебе работать менеджером по продажам 1С и "получать" квартальную премию тысяч за 500?

(197) яйца

(197) Мне ничего не мешает. Мне даже ничего не помешает выразить удивление, тому факту  ,что ты не поленился зарегистрироваться тут  что бы по умничать с другого ника.

(194) Это в теории. А на практике?
Моя практика показывает, что у буха з/п от 0,5 до 2/3 з/п программиста.

(200) Какие теории?)

(200)Если брать бухгалтера, а не операциониста(типа бухгалтер основная задача которого заносить первичку в базу и отвозить документы в банк) то порядка 150К. У операциониста со знаниями 1С (знает как формировать отчеты, как пользоваться расшифровкой, знает как открыть справку и почитать) то 55К. Переход из операциониста в бухгалтера примерно 1.5 - 2 года при желании.

(201) Как товарищ в (194) пишет: "Это если по бывшим государственным хозрасчетным огранизациям смотреть."
В госсекторе и структурах с ним связанных всё через *опу, т.е. в теории.

(202) это называется глав бух обычно ну или хотя бы зам гб

(200) :) ну не повезло твоим знакомым бухгалтерам. Я говорю только о том, что в достаточно большой организации, с достаточно большим штатным расписанием, "закрытие месяца" не является компетенцией бух в какой-то там категории, заведомо ниже, чем должность зама гб.

(202) Это в Газпроме?

Ужас любого работодателя - это момент когда он понимает, что он не в состоянии оплатить работников и они все убегают к другому более щедрому. Он отгоняет формулирование этой проблемы , ищет какие то иные эквиваленты , но не признается себе в том, что он пошел черпатть кадровое дно с той грязью которое там лежит. В части программистов это ощущается не сразу и там можно даже поунижать своих сотрудников за неимением других и они в силу воспитанности не пошлют, а вот с рабочими сразу видно, что количество татуировок на теле растет, количество травм , пьяных растет , а речь становится похожей на бульканье. И как всегда виноваты люди, которые ен так набирают, не там ищут, плохо ищут и .т.п. Хотя обратная связь с зарплатой видна даже слепому.

(205) Видимо да. Или мы живём в параллельных вселенных. Я бухгалтеров (не главных бухгалтеров, а обычных и их замов) с з/п выше 100 т.р. не встречал.

(206) Нет организация численностью окола 300 человек, сфера деятельности недвижемость и производственное оборудование.

(209) Ну чё, повезло с работодателем. Меня в подмастерье возьмёте?

Только нужно отметить, что ваш вариант это не рынок труда, а исключение из него.

(208) я по своему региону сужу. Во множестве организаций заявленная публичная оплата на 1Сника в пределах 60 тысяч (редко больше). Ставки заработка для замов гб публичными как правило не бывают, но я же с ними общаюсь - как минимум 70

(211) ну ты сравнил 1сника и зам гб.
вообще разный уровень. если конечно не ларек. там 1сник повыше

чаще всего это ставка обычного начальника отдела какого-нибудь. В пределах одной огранизации получается по выплатам на руки у замГБ оплата в 1.5 2 раза выше, чем у среднего ай-ти

(212) ну да, совсем не ларек. А в ларках и 1С-ников обижают тоже :)

Давайте подведем черту под под спором о ЗП. Уважаемый  PC говорит что если орентироваться на рынок то зп 1С программиста должна быть 100К.Как по вашему какой уровень знаний, навыков, наработок должен быть у такого специалиста?

(213) ты про нач ит и зам гб?

(215)Особенно интересуте мнение   PC

(215) а зачем тут это разбирать. Есть конкретная вакансия от работодателся который готов дать эти деньги счастливчику, если тот его устроит. А все остальное не важно, так как статистику придумали для того что бы молоко доить или урожаи оценивать, а когда речь идет об одном случае то она статистикой описывается очень натянуто.

(216) да. в достаточно крупных организациях
начальник ай-ти отдела (не топ менеджер) сопоставим с замом гб

(219) но ты же сказал зам гб в 2 раза больше

(217) Опыт от 3 лет. Знание типовых торговли, бухгалтерии и немного зарплаты. СКД, запросы, УФ, обмены.
Я бы охарактеризовал такого спеца как: "могу всё, но не быстро".

(220) средний сотрудник ай-ти и начальник отдела - норм. разрыв в два раза.

(221) слишком расплывчато. Подойдет такой на вакансию в (0)?

(221)Можете сказать что значит "знание типовых БУХ и ЗУП".Не подумайте что тролю или придераюсь, просто реально интересно. Потому что понятие "знание типовых" весьма размазаное определние.

(224) знание и понимание возможностей программ как пользователь. знание того, что делается под капотом, и где чего подкрутить, если понадобится.

(224)Т.е. знание трех предметных обласчет на уровне хорошо + умение программировать = 100К?

(226) А вы сразу 200 хотите?)

(226) Большая часть работодателей плохо понимают что разные предметные области и конфы требуют отдельного изучения.
Как и почему то не хотит нанимать 3-х разных узких спецов вместо одного продвинутого который может заменить любого из 3-х.

И з/п повышенную этому одному так же платить не хочет да еще и требует эффективности как от 3-х ))

(227) Нет просто уточняю. Интересно же получаеться, сфеерический программист 1С в вакуме может заменить собой бухгалтера, кадровика, менеджера по продажам, менеджера по закупкам и собственно программиста как такогвого. И вот такой человек-аркестр стоит 100К. Хотел бы я такого к себе в помошники.

(229) Да скоро такой сферический сможет... еще чуть чуть ИИ допилят тока ))

(230)ИИ-ИскИн?

(229) а точно может? Вы серьезно считаете, что знание типовых дает вам сразу возможность работать бухгалтером или кадровиком? Или эффективно будете продавать, если УТ знаете хорошо?

(231) Угу, все эти "бухгалтера, кадровика, менеджера по продажам, менеджера по закупкам" чисто цифровая работа же, легко компом заменяется

(233)+ Вот к примеру друг рассказывал, типа новый софт для крупняка для кадровиков предлагают.
Умеет по фото кандидата определять с высокой точностью "вредные привычки" и "склонности".

(232) Дада... сравните кол-во менагеров которые "успешно научились" эффективным продажам, но не смогли научиться программировать и ноют когда их того

(232) а вы серьезно считаете, что большинство нынешних бухов-кадровиков смогут на счетах, без программных подсказок, свести концы с концами?
есть бухгалтер и есть бухгалтер1С

(236) >есть бухгалтер и есть бухгалтер1С
И ух них будут разные зарплаты

(237) Но от программиста 1С требуют что бы он был именно "Бухгалтером", а не "Бухгалтером 1С". Он должен знать, то, это, пятое десятое. Уметь программировать.А если он не знает чего то то на него смотрят как на идиота и спрашивают "нутыжпрограммист, как ты этого не знаешь. Мыжбухгалтера а это твоя программа(БП, УТ. ЗУП), ты должен ее лучше нас знать."

(238) Ну не знаю, 10 лет этим занимаюсь и ни разу от меня не требовали быть бухгалтером. Кроме тех лет, когда я собственно бухгалтером и работала, но той бухгалтерии там было...
В любом случае, спор ни о чем. Доказывать что-то не вижу смысла.

(239) Доказательства в шапке вакансии и в (221)

(240) Там вроде требования вести учет нет.

(241)Вести нет, знать как ведеться да.

(240) в шапке вакансии обозначен фронт работ. Мне кажется там все понятно . Все вопросы только к экспозиции вакансии. Чем длиннее, тем больше наводит на размышление.

(240) (241) (242) По поводу бухгалтер / вести учет и прочее.
Как уже и говорилось, ни где не написано вести учет, сдавать НДС общаться с налоговиками и проверяющими.
А понимание предметной области. Если приходит бухгалтер и говорит, что у него по дебету 60-ка не идет по такому и такому документу, то спец 1С сразу понимает, что это проводки и что такое дебет -- не спрашивает.
Как можно что то допиливать в бухии не зная что такое дебет и кредит?

>Но от программиста 1С требуют что бы он был именно "Бухгалтером", а не "Бухгалтером 1С".

кто требует? в таких местах лучше не работать...

(244)У меня записано как в анекдоте)

(246) лучше наколку сделать... на левой дебет/кредит, на правой - она/оно/ввр/не забуду (пбу 18/2) мать родную

(223) Да, по нижней планке требований.

(244) Ну так пишите "Базовое понимание предметной области", а то может у вас надо с бухом вместе сидеть и рисовать в 1С черные схемы по уходу от налогов и начислять пособия многодетным инвалидам родившемся в чернобыли и эмигрироваших к нам из пакистана.

(247) Абидно будет когда изменят кардинально

(250) планы бухгалтеров - в жизнь!

http://www.jokeoverflow.com/wp-content/uploads/2012/02/tattoo-trouble.jpg

(224) Блин, я на методиста-систематизатора не претендую.
По мне, так если человек 3-5 отчетов сделал, 2-3 документа переделал, 1 год пользователей поддерживал (отвечал на их вопросы по работе с конфой), то про него можно сказать, что он конфигурацию знает.

>то про него можно сказать, что он конфигурацию знает.

вопросы бывают "однотипные". есть конторы ведущие учет в упп без единого выпуска продукции/построения бюджетов и мсфо в рамках конфигурации. соответственно сами можете прикинуть какой кусок функционала проходит мимо

(245)
// >Но от программиста 1С требуют что бы он был именно "Бухгалтером", а не "Бухгалтером 1С".

кто требует? в таких местах лучше не работать...
//

если по деньгам обе стороны не в обидках - можно работать

(249) У нас все белое

(252) у нас в команде если посмотреть. то знающие конфигурацию БП3 есть. А вот в проводках они по мнению замов гб не соображают ни капельки. Впрочем, операционисты бухгалтера тоже  не лучше

(255) как разница белое оно или зеленое. Знания методиста не требуются, ну так измените формулировки своей вакансии, снижайте уровень запроса к квалификации.

Мне-то все равно - я в Москве только в командировках бываю - но у вас реально выглядит вакансия именно так, чтоб можно было спокойно почти любого 1С-ника унизить до минимальной стороны в вилке озвученной

(244) >Если приходит бухгалтер и говорит, что у него по дебету 60-ка не идет по такому и такому документу

Эээ хотите сказать что у вас программер 1С это такая штука которая ошибки во взаиморасчетах с контрагентами ищет/выверяет?

(258)E У меня на новом месте такие вопросы были.Месяц не закрывался у бухов. Просили  посмотреть почему. Вежливо попросил их делать самим свою работу. Обиделись...

(259) И что? ЗП урезали?

(258) нет, ни в коем разе -- это работа бухов.
Я имел ввиду сумма документа одна а в проводке другая... мало вероятная ситуация конечно, но как пример.

60 счет может не закрываться из-за ошибки конфигурации

ну какая бухгалтерия .. это розница, там сейчас все или в большие мега супер молы ушло или в интернет. Нет отклика нужной скорости , нет цены , нет ассортимента и нет продаж, зарплат и фирмы. И все эти бухгалтера со знаниями проводок там как собаке пятая нога. Сайты и быстрая реакция.

(258) А почему нет? В узких местах постоянно и налоги считаю и 6НДФЛ по два дня с бухом собираю.

(260) не начислили бонус какой-нибудь, наверное.

Например, всем бухам начислили премию с гордым наименованием "за сдачу годового отчета", а 1сников пропустили.

(259)Нет, пожаловались руководству. Руководство предложило им написать заявление если их что то не устраивает.

(265) У 1С ника обычно ЗП в два раза больше. И премию гл.бух обычно 1Снику тоже выписывает.

(267)Это не повод делать за них их работу.У уборщиты з/п раз в 5 меньше, но ты же не будешь с ершиком туалеты мыть.

(266) А откуда тогда психоз на тему "я за них работаю"?))

(264) В таких случаях или пусть кому помогает программист делится своей з/п.

Или в ответ логично чтобы он помогал программисту в его работе, да?

(264) Что не описано в должностных то не твоя обязанность.Другой вопрос когда сам делаешь по своей воле.А вот когда тебя вилами заставляю закрывать все дыры фиников,бухов и прочих гуманитариев

(269) Психоза на тему я за них работаю нет.Психоз от того от требований к вакансии

(270)+ Нет согласен что есть тонкие вопросы, когда ошибка в программе именно в коде а не в данных.

Но это же задача "буха" сказать: "вот тут прога не правильно считает - исправь как хочешь".
Или хотя бы: "мы тут накосячили, плиз нам нужно вот тут все вот так вот исправить автоматически".

(268) Ну ершик мне не поможет в правильной работе программы. Ну если я помогу раз или два бухгалтеру, чтобы ко мне в том числе не было вопросов. А далее бухгалтер сама будет безошибочно вводить данные. Что в этом плохого?
Программа работает. Все счастливы. А ты становишься немного ценней и незаменнимей. =)

(274) Наркоманы обычно после 2-3 доз становятся зависимыми,а так тебе решать.

(272) Да нет там никаких супер требований. Меня лично больше задачи поставленные напрягают. Потому что разработка црм с нуля это как-то... не за 140 тыщ на мой взгляд.

(276)Если есть более мене адекватное тз то ничего сложного в этом нет. Может у них учет всего и вся из двух документов и одного регистра.

(277) с адекватными ТЗ обычно еще хуже, чем с адекватными бухгалтерами.

(274) Раньше после такой помощи замечал, через два - три месяца свесившиеся ножки с плечь. А на вежливый отказ ты становился редкостным м***ом. Так лучше им сразу стать,  зачем откладывать?

(276) да прикольная тема : свое ЦРМ - это как свое казино и блэкджек и даже ...

(279) да... с таким настроением ты белого слона не продашь

(279) Программист 1С должен быть очень вежливый му.ак.

(281)Так я и не продаю.Я делаю свою работу. Делаю хорошо. Делать за кого то его работу - не есть гуд. Сделаное один, два, три раза превращаеться в обязаность.

(281) если лично Вы не сталкивались с такой бухнёй, Вам везло :)

(274) Потом еще и жалобы писать будут, что ты не делаешь их работу, а ты отписываться будешь от них. Правильно, лучше сразу отсечь.
Всегда просят сделать только чужую работу, не разу не просили получить за тех людей деньги.

(281) У всех разный опыт

Мы уже 3ий месяц на куда более скромные требования (к примеру полное отсутствие поддержки типовых, поддержка в объеме в среднем 3 звонка за весь день и тд) по квалификации на 120 на руки найти не можем. А уж про сертификаты, я последнего соискателя со спецом видел месяц назад.
Или не за что давать 120 или не хотят 120.
А тут и SQL, и разработка и пачка типовых и торговое и интеграции...

(258)(259)
Конечно,за буха делать всю его работу не надо,но посмотреть,почему не идут взаиморасчеты или не закрывается месяц,если сам бух долго не может найти ошибку-первейшая работа программиста 1С, если он не чистый кодер,конечно. Ведь 1Сник это и бух и кадровик и психолог и продажник (во франче если) ,ну и программист само собой. Это вебщики,Сишники и прочие "тру-программисты" только кодят,а у нас вот такая работа,как же иначе.Бывает,что и говорить нужно бухгалтеру,какие проводки ставить,так как сама не знает. По-другому бывает что ли?

(287) Требования скромные, а кандидатов адекватных нет? Странно..

(289) Адекватные есть. Но в итоге они не устраиваются к нам, потому что им в итоге предлагают больше, а у нас бюджет вверх уже не двигается (пока, уже начинают думать).

(287) Удаленщиков не хотите пробовать?

(289) адекватные есть, но я только в январе работу сменил, может через год-два в мск только переберусь.

(291) Опыт был и результат был крайне негативный, компания отказалась от удаленки вообще. (Затягивание сроков, пропадание на неделю и тд, качество кода не всегда хорошее, ибо перед дедлайном удаленщики писали такое, например модуль из переменных в одну букву)

(292) Проси 150, нефиг нам тут планку понижать

(292) Возможно в этом и есть проблема всех вакансий с зп средней по рынку - те, кто уже сидит на такой зарплате не хотят менять шило на мыло, те, кому платят меньше, действительно не дотягивают по компетенции

(293)Все зависит от людей.Такое же может сделать и фикси

(294) Просить можно хоть 200, дадут ли?

(293) удаленщики разные бывают)
Вот как всегда из-за каких-то идиотов портится впечатление обо всех.

+ к (296)а выхода у вас нет

(291) удаленщик как раз на то и удаленщик, что доступен 24 часа в сутки и всегда может подключиться, а у фикси рабочий день закончен и салют.

(300) Удаленщик не ест, не спит, не пьет, и с женщинами не живет?))

(301) только очень бедный и невезучий))

(288) Подсказывать буху?А он за что деньги получает? За то что первичку вбивает, да и то через раз правильно. Единственно что можно подсказть это где находиться кнопка справки. Ну или быть половичком об который все выьтирают ноги - зато весь такой позитивный, доброжелательный. Кто то не справляеться со своей работой, не может закрыть месяц - вперед к друзьям коллегам, на форумы, читать книжки и смотреть курсы. Что за позиция то такая, из за таких вот "психологов" на вежливую просьбу делать свою работу самостоятельно и компасировать мне моск на меня смотрят как на врага народа, и все же скрипя зубами делают свою работу, исправляют свои же косяки и больше их не повторяют - потому что знают что программист гуано редкостное и хpен что подскажет и поможет.

(300) Смешно

(300)Ага и за доступность 24 часа в сутки он согласен работать ещё и на четверть ставки. Отсыпьте мне таких штук 5.

(302) Да-да, и на Волгу с мистянами не ездит))

(306) в Саратове Волга что-ли, забыл)
(305) четверть ставки это сколько?) Забирай)

(305) ну по московским ставкам очники, например, 120
удаленщик из региона тоже самое за 60

(308) За 60 и получается как в (293)

(303) +1
а карманные мальчики-программисты продолжают поднимать ЧСВ фразой "я ж не кодер"

(309) есть еще неизбалованные из регионов, которые пишут за 60, как москвичи за 120)

(303) в какой нибудь ерп себестоимость не корректно закрылась.
-А мне по..., вы бухгалтера - сами ищите

(312)У всех позиция - "1С плохая программа не правильно считает". У меня позиция "В 1С все отлично, вы считаете что не так - убедите меня в этом". Обычно в 9 из 10 случаев оказываеться что шаловливые ручки бухов сами накосячили. За последние 2 года только один случай был когда в бухии НДС некорректно считался - но бухгалтерия сама нашла, сама посчитала руками, сравнила и убедила меня что там действительно косяк. Пол часа моей работы и все отлично.

(309) у нас в регионе за 60 полно будет желающих - это выше среднего и такое очно запрашивают спецы только с высокой квалификацией.

Как раз бывшие и текущие сотрудники франчайзи в подавлаяющем большинстве уже привыкшие работать по много часов в RDP-доступе и общаться с клиентами по скайп. Иногда с выездами в командировки по необходимости, но не надолго, чтоб зря не тратить денег.

Кстати, даже в этой ветке, если перечитать внимательно. то такие предложения уже были :)

Если нужно подстраховка, то действительно могут брать не одного а двух трех и заранее распределить нагрузку пропорционально оплате. Если один из трех выпал по семейным обстоятельствам, к примеру, то остальные подхватывают.

Это на самом деле удобно. Гарантированные от 40 тысяч без фанатизма по загрузке, чего еще надо?

(313) У тебя наверно просто БП?

(315)Да.

(314) да, все так и есть. Я бы так тоже поработал)

(313) я тоже проповедую презумпцию невиновности своей конфы, из-за чего выгляжу "врагом народа". помимо самой ошибки, прошу ещё предоставить алгоритм действий для её воспроизведения. вот на этом тоже многие срезаются))

(314) Я бы даже и согласился на удаленку, но начальство этого не приемлет. Пока не приемлет... но через несколько лет думаю мы прийдем к этому все.
Сбербанк например свой Бэк офис переводит в регион. Полностью.

(319) логично для Сбера. Они сейчас в том состоянии, что подавляющее большинство персонала в регионах вышибли по сокращению штатов.

(319) теперь вишибут из центра тоже. Останется новое молодое поколение, с новыми ставками окладов :) Такая вот оптимизация.

(314)[Гарантированные от 40 тысяч без фанатизма по загрузке, чего еще надо]
если можно легко поднять 120 тыров за те же 40 часов в неделю, то много чего надо

- почему собака не может есть шоколад?
- съесть-то она может, да кто ж ей его даст!

Счастливчег есть?

>- почему собака не может есть шоколад?

может. но это будет последний обед

Короче почитал, вы там в Москве вообще попутали берега, 140 им мало. Да в регионах за такие деньги 1сник будет осуществлять круглосуточную поддержку и кофе в постель

(326) да даже за сотку душу продаст, и будет готов на жесткие переработки

(326) штрейкбрехеры, готовы пахать за миску супа

(326)По приходу и расход !

Зп и Вакуха норм !

140 в месяц?

"И тут я зарыдала. Нет, натурально я выла. Всю новогоднюю ночь я орала: няня стоит сорокет в месяц, твой английский пятеру, ипотека, которую ты хочешь взять, 60, твой спорт 5, мой маникюр трёшка. Ладно, свой маникюр я сделаю за свои деньги. Коммуналка пятера, это ты ещё обещал мне машину. Сколько там бензин в месяц? 5? 10? 15? И есть охота. И в ресторан сходить. А отдыхать, простите, видимо, в парке? Там мороженко за 60… Я плакала и причитала: стописят… стописят… мы нищие… После Нового года мы расстались."
(с)

Up

За две недели никого? Печаль

(326) У нас тут жизнь тяжёлая...

Up

(334) креативней
на носу майские и лето с отпусками,
нам проще не менять работу до октября

(335) А смена работы отменяет майские?
По отпуску можем договориться если что...

(336) мотивации нет, проще оттянуть смену работы на пол-года

посему у тебя осталось 2-3 недели, после чего наступит "низкий" сезон

(336) Многие на все майские отдыхать уезжают

(336) Если от 130 в руки, то можно подумать...

(339) обсуждаемо... ;)

(340) Ну я подумаю ближайшие 2 недели)

Отсутствие московской прописки влияет на трудоустройство?

(342) Уже 100 лет как не влияет. Отсутствие гражданства РФ может быть препятствием, а прописка никому не интересна

(343) Не скажи, видел вакансии, где в требованиях было московская прописка, даже  ближнеподмосковная не устраивала. Но такое требование - хорошо, сразу отсекает неадеватного работодателя

(344) может у них там какие-нибудь гос тайны или что-то подобное)

Удаленка?

(345) Такие требования видел в паре банков второй десятки. А вот в оборонке (электроника для боевых самолетов) вполне хватало дальнего Замкадья

(347) хватает даже Тулы....
а вот автоштрафы могут быть проблемой... (если много)

(288) Сгинь! От таких как ты - одни проблемы

Up

(350) Не нашли? Чем кандидаты не подходят?

(351) не могут привыкнуть к собачьему корму - дохнут на третью неделю)

Народ, да вы зажрались! на фикси особо делать нечего. До 140к белыми. Известная контора. Что тут ломаться. Удивительно вообще, что вакансию на мисте разместили. На раз-два найти человека черех хх.

И что же тогда не закрыта если все так волшебно?

(354)у меня вакансии реально закрыты. 12.04 - посл. день, и вакансия уйдет в архив (я не перемещаю вакансию в архив, если даже нашла всех, ну мало ли кто откликнется, пусть будет кадровый резерв). Но в июне скорее всего опять буду искать человека.

(355) А речь не о вас идет

До 140 - это не обязательно 140.
И работы там дофига.

(357) Такова селяви.

По итогам осенних собеседований оказалось, что чем меньше денег, тем больше обязанностей. Или как минимум разнообразных обязанностей.
Где побольше денег - специализация и более ровная нагрузка.

(359) Ты себе заведи бложег и покинь эту ветку.

(353) жду предложения до 140к белыми на фикси, где ничего делать особо не надо...

На hh до 200к вилку подняли, а где для мистян спец условия?)

(353) "Удивительно вообще, что вакансию на мисте разместили. На раз-два найти человека черех хх"

Если было бы на раз-два через ХХ, то тут не рзмещали бы.

Значит нет желающих через ХХ

(359) Это логично.
Там где меньше денег, ищут.
Человека с минимальной квалификацией.
Так как знаний нет, то работнику без разницы чем заниматься.
А значит он может заниматься абсолютно всем.
Где реально сможет, то сделает.
И молодец.
Он знания пришел получать, а не деньги.

А там где больше платят хотят квалификацию и специализацию.
А это значит требуют знания в определенной области.
Могут выбирать из людей с опытом.
Это нормально.

(359)
Суть найма понятна.
Это рынок.

Выставляешь верхнюю планку.
И выбираешь лучшего, из тех кто готов за эти деньги.

Если тебе нужно квалификация и ответственная работа то повыше цену ставишь.

Если нужно закрыть поддержку то пониже цену ставишь.

А дальше выбираешь из тех кому есть не чего.
И желательно и ипотечным кредитом.
Если работник с ипотечным кредитом ему можно вообще зарплату не поднимать.
Для него риск смены работы будет слишком велик.
А финансовой подушки нет.

Как же там животные без программиста 1с ?
ни тебе учета клеток для птиц, ни корма для рыб. Наверное уже дохнут семьями , стаями , косяками , стадами и группами.

(365)
Я когда первую ипотеку взял, за первые полтора года два раза работу поменял.
Возможно, что долг наоборот мотивирует активно искать лучшее.

(367)
Может ты работы и так меняешь один-два раза в год.
Тогда тебя никакая ипотека не остановит.

(370) БПН?

Кто счастливчиГ?