ЗУП 2.5 нужно принять сотрудника на работу и с первого дня отправить в отпуск по уходу. Есть ли красивый вариант? Пока что приходит на ум - в приеме на работу не указывать плановые начисления, ввести их начало через ввод сведений о плановых начислениях. Второй вариант - принять на день раньше + первый день оформить неявку, потом отправить в отпуск по уходу - в этом случае не "прощелкаем" начало начислений, если вдруг досрочно выйдет из отпуска. Может еще есть что-то?