Раздумываю над получением сертификата Специалист по платформе. Бывает встречаю такое в вакансиях. Т.е. некоторые работодатели понимают и принимают ценность такого сертификата.
Тут ходит по форуму байка, что Профы никому не нужны. Но я скажу, изучая и сдавая профа по платформе мне пришлось хорошо уделить этому внимание и свое время и взял я от этого хорошую информацию, упорядочил свои знания.
Но изучая вопрос относительно Спеца нашел, что курсы по Спец-консультант тоже есть, но стоят они дороже. Вопрос - имеет смысл ими заняться? Или пока что интерес к таким сертификатам есть не всех работодателей. Другими словами, оправдает ли цель средства?

(222) я написал про проф -- там или бал, нуль

(223) обратный пример, приходит чел с профом по БП1.5(на нем, конечно, не написано по какой версии, но по году можно определить), пересдавать отправите? получается имеющийся проф не показатель?

(224) я говорю про другое
пришёл чел, который говорит, что знает БП

ну я ему говори -- иди сдай, покажи

не вижу проблем знающему человеку сдать успешно экзамен

(224) 1.5/1.6 никому не нужна

(225) "не вижу проблем знающему человеку сдать успешно экзамен"

Тут на днях кто-то плакался, что его трясет на собеседованиях. Любой экзамен для многих стресс, и показать реальные знания на контроле для многих проблема.

(227) такие люди пусть дома сидят, а не Родину автоматизируют

(228) Ну я допускаю, что в рабочей обстановке они вполне могут выдавать результат и при этом стоить дешевле. А по сути это конечно "дефект".

(223) а ну проф. че там сдавать. у меня жена вот с одного раза сдала 13 из 14 помоему

проф то как раз сдавать. еге можно сказать беспристрастное и не зависящее от настроения принимающего.

(230) ты недавно говорил, что любые серты не показатель знаний

(232) смотря что ты подразумеваешь под знаниями. краснодипломники в большинстве много знают. только применять не умеют. можно зазубрить что угодно.

(190) ни разу не видел работодателя с "белым" оформлением и зарплатой выше рынка, который не поинтересовался бы сертификатами.
а я по собеседованиям походил последние года полтора - мама не горюй.

(234) Ты же в б4. Зачем тебе собеседования?

(220) банально.

1.верно А

2.верно А или Б

3.верно А и Б без С

4.верно А или Б без Д


"правильно" считается только ответ 4. попробуй ответить это зная конфу и не зная ответ

(232) у вчерашних студентов "знания" лучше всех. они еще лекции помнят

в реальной работе это мало спасает зачастую


так же - эффект "отличницы" в школе

кто лучше всех учатся? девочки-снегурочки. и красавица и отличница и почерк хороший

ну и где это все потом? сколько женщин среди изобретателей, ученых, инженеров по факту?

> видимо я работаю в необычном фра, который не делает глупости, за которые платят деньги

зак, ты же вроде ипешник-фрилансер?

со счетом в банке

(235)  смотрю рынок по позициям, которые мне интересны.
это нормально :)

а че такое б4, ведущий франч?

> это нормально :)

ага, скажи это своим текущим работодателям

(241) большая четверка, так называемая

(242)  они в курсе. все полтора года)

(244) т.е. ты пытаешься слинять как только туда пришел? какой смысл тогда было устраиваться?

(245) а он типа в тонусе работодателя держит..

(245)  я не пытаюсь "слинять", я ищу возможные карьерные перспективы, который текущий работодатель по набору причин предложить мне не может.
это обсуждалось (и обсуждается) на моей оценке с непосредственным руководителем, отнесся с пониманием. что в принципе естественно - это ж не мелкий франч с серыми схемами, где тебе в монитор смотрят, лол.

ЗЫ работаю на текущем месте уже 4 года.

>  я не пытаюсь "слинять", я ищу возможные карьерные перспективы, который текущий работодатель по набору причин предложить мне не может.

по моему, ты ведешь себя как девочка, которая жениха выбрать не может.

Как себя продашь, так и будут ценить.

Не. Ну есть такие представители работодателей, у которых самих нет сертификатов и они завидуют и не берут вас к себе. Чтоб вы их не вытеснили.

(96)что там знать то в СКД? обычный конструктор. Вставляешь туда свои запросы и определяешь поля, группировки, параметры... Уж любой, кто является консультантом, сдавал экзамены на профа. А там СКД проходят на уровне интерфейса.

(248) если карьерный рост перекрыт наличием других работников, которые плотно сидят на своих местах. В конце концов, работник это именно наемный работник, а не собственник бизнеса, который может нарисовать себе для себя в своей трудовой любую должность.

(249) // Чтоб вы их не вытеснили.

бред. Лицо, принимающее решение о найме работников и наличие сертификата - это явления из параллельных реальностей

(238) и ипШник тоже

(248) да какбе абсолютно похрен, что там по твоему. без обид)

(225) Именно без подготовки - вряд ли удастся. Обе мои попытки на БП 3.0 без подготовки закончились с результатом 11/14.

Ибо обычно 2-3 вопроса в реальной жизни встречающиеся в 1 случае  из 10000 обычно в тест таки попадают.
И что бы знать ответы на эти вопросы - надо прорешать вопросник или сходить на курсы.

Впрочем. очевидно, что так и задумано - еще со времен 7.7.

(255) я бп 3.0 сдал без какой-либо подготовки

(256) Ну что ты себя сравниваешь то с другоми

(230) "а ну проф. че там сдавать. у меня жена вот с одного раза сдала 13 из 14 помоему"

я много раз про таких слышала, в живую только никогда не видела, это гении 1с, наверное. У меня Проф по платф-е был 14/14 но я очень серьезно готовилась нему недели 3.

(258) вы не путайте проф по платформе и по конфе какой-то

(150)"поставили памятник баблу и полили цветочки."

договор был хитро составлен? почему вдруг клиент так спокойно распрощался с деньгами и не тащит франя в арбитраж?

(260) а франя то за что.. как раз франь тут нипричем.
Клиент хотел того, что 1с в принципе не может.

Клиент хотел перегнать базу 2.5 в 3ку, чтобы понять. будет ли работать 3ка как таковая с их учетом .. не смогла.

(262)хорошо что клиент такой понятливый и готов вешать риски экспериментов на себя, а не на франя.

(257) я такой же, как и все

>Клиент хотел того, что 1с в принципе не может.

и это дошло через "5 лет"?


если все так серьезно - создается прототип, на котором все функциональные требования проводят по сценарию.

минимум затрат и не надо никаких "цветочков на могилку"

обделались как обычно, ввиду слабой проектной культуры в конторе - виноват лично Нуралиев

(265) почему нуралиев?

(266) ну просто "1с". или "ваша программа не работает"

(265) почему 5 лет. 1 год длилась попытка на 3ку загнать данные зупа. не пошло

(264) И спеца сдал по БП?

(269) собираюсь, времени нет, деньги зарабатываю

(267) виновник тут Фра, который наскоком решил сделать переход
И из-за него у клиента негатив к 1с

(271) отчасти соглашусь. тащили еще сырую платформу. фра они такие фра.

(271) в конфликтах виноваты обе стороны

(273) а кто сказал.что был конфликт? ничего небыло.

была поставлена задача перегнать базу с 2.5 в 3 ку чтобы оценить будет ли это все работать при их оборотах и 40 тыс сотрудников. т.к. с 0 тупо начать работать конечно можно, но можно через какое-то время оставить всех без ЗП. Клинта понять можно и нужно.

(270) Так ты же знаешь все. Пошел да сдал.
Я так сдавал

(273) фра и заказчик виновны

(275) Это надо на тимирязевскую ехать. У меня не всегда есть время заехать ща коробкой для клиента на Достоевскую.

(277) жмот же, на курьере экономишь )))

(0) Я считаю, что Спец-консультант это следующая ступень после спеца по платформе. Не понимая механизмов платформы и конфигу не очень-то изучишь.

(205) --  чел, который знает действительно конфу -- сдаст без подготовки  
далеко не факт

(279) спец консультант он по типовой... учить народ и внедрять. зачем там быть прогом. Конечно когда ты можешь пользоваться конфигуратором и понимать а почему перепиленная конфа не работает, это надо.

Тяжело по зарплате сдать спеца, спеца-консультанта?

(278) ну вот сегодня коробку ка2 отвозил с итс
надо приехать, познакомиться, пообщаться..

курьер этого не сделает

(280) значит он не знает конфу

(205) (280) Там есть вопросы на запоминание расположения кнопки в пользовательском интерфейсе, интуитивно ты покажешь, а дословно путь в интерфейсе - вряд ли. Без подготовки стабильно 6-8 из 10 вопросов человек сдаст, проверено на себе :)

(284) ты типа какие конфы знаешь ?

(282) Ну расскажи как должен заполнятся расчет по страховым согласно требованиям. Не знаешь? спеца-консультанта не сдашь

(287) он про профа

(288) + в общем и целом , те кто поддерживают БП и ЗУП уже знают , имхо.

(281) В типовых конфигурациях полным-полно вещей, которые без хорошего навыка отладки трудно понять?

(290) воу-воу! полехче!

(290)
Просто кусок текста из БП 30

    // Для того, чтобы оценить затраты, представим их движение в виде графа.
    //
    // Граф состоит из ребер и вершин.
    //
    // Вершины - это состояния _затрат_, например, "20 счет по конкретному подразделению, НГ и статье затрат",
    // или "41 счет, конкретное наименование товара, конкретный склад, конкретная партия"
    // Важно: объекты учета, не являющиеся затратами, не входят в число вершин.
    // Например, не будет вершины, соответствующей счету 90.02.
    //
    // Сначала граф заполняем следующими данными
    // - суммовая оценка вершины - это стоимость всех внешних поступлений,
    // - вес вершины - это вес всех движений, которые следует оценить (как внутри учета затрат так и "наружу").
    // По окончании работы процедуры
    // - суммовая оценка вершины - это стоимость, которая приходится на внешнее выбытие и конечный остаток
    // - вес вершины - это сумма количеств внешнего выбытия и конечного остатка.
    // Таким образом, вес и суммы вершины позволяют дать суммовую оценку проводкам по выбытию затрат.
    // Следствие: в каждом состоянии цена единицы остатка и внешнего выбытия в любом направлении будет одинаковой.
    //
    // Ребра - это движение затрат внутри учета затрат. .....

(290) ИНогда из кода можно узнать новости законодательства.

Когда Бух уверяет, что должно быть вот так. а ты ей цитируешь:

// С 2017 года при расчете резервов по сомнительным долгам за отчетные периоды ограничение в НУ равно большей из сумм:
        // - 10% выручки текущего отчетного периода
        // - 10% выручки предыдущего года
        // При расчете за год ограничение по-прежнему 10% выручки отчетного года(405-ФЗ от 30.11.16)

(291) (292) (293) Пардон - я косанул, пост (290) не вопрос, а утверждение.

(292) да ладно, это всего лишь решение уравнения методом Гаусса

(295) <irony></irony>

(296) а теперь представь, что где-тотам закралась ошибка.
И все, чтоб ее найти нужен уже не один день

(297) Гораздо веселей, когда ТАМ ошибки нет, но глав бухгалтер этого не понимает, а 1С-ник этого и не знает.

(298) Ошибка очевидна снаружи: не закрылся 20 счет, а должен был

(298)
Именно так и произошло.
Ну, только главбуха не было, поучаствовали прог и аналитик.

(0)ценится, если он есть, то на собедовании будут проверять знания, полученные на этой сертификации. Но только не нужно думать, что из-за него вам оклад на 50к приподнимут.

(0) на конечное решение о том, берем или нет - сертификат не влияет, может повлиять только на этапе отбора кандидатов, но и то, только в том случае, когда больше в резюме смотреть не на что....



зы. для не УПП группы, легко берем без знания предметной области...

(301) тут вопрос не в том что поднимут, а в том чтоб найти сразу на эти 50к больше

(303) точно не за сертификат ))

(303) Можно и без сертификата найти. В общем тут как бы сертификат не является ключевым навыком, как например сертификат PMP.
Все прекрасно знают что нужно сделать чтоб его получить и если он прям так нужен работодателю то сам посуди что дешевле взять спеца за средний прайс и отправить получить сертификат, или просто взять с окладом на 50 штук больше.

(305) 50 конечно это перебор. А вот 20...

(306) у нас, никакого "+" за сертификат не будет....

(303)одного сертификата не достаточно..нужно и другое показать)))

(308) само собой подразумевается, что за сертификатом стоят реальные знания

(307) у вас единственная контора в МСК?

(309) Когда у меня спрашивают: как ваши знания БУ. Говорю очень хорошие - есть сертификат по БП

(310) мы вообще не в МСК...

(306) Сертификат может решить когда работодатель не может толком проверить знания, тогда скорее возьмут спеца с сертификатом - как правило такие вакансии средние по рынку. Когда работодатель реально знает кто ему нужен то будет в первую очередь проверять интересующие его ключевые навыки, так что сертификат как бы не решает тут.

(312) Те ты из одного устьж.пинска приехал в другой?

(314) где деньги платят там и работаем.... в МСК не стремлюсь, не люблю...

В общем я бы не парился получением сретификата только для конкурентного преимущества, если считаешь что обладаешь знаниями на это сертификат, то можешь где то ввернуть что вот мол ближайшая цель для самореализации это получение этого сертификата, мол активно уже практически готов к нему.

(316) Если ты готов, то никакой запары нет. Идешь и сдаешь.
А тупо готовиться ради сдачи никакой нет

(317) Время для сдачи и деньги, опять же зачем оно тебе?

(318) я сдавал когда во франчах работал, так что этот вопрос не стоял

(319) Я для (0) пишу, он же раздумывает получать или нет.

(313) как раз когда работодатель реально знает, кто ему нужен, предложение по зарплате в лучшем случае будет средняя по рынку.
это как правило какие-нибудь франчи, у которых текучка и процентов 10-20 сотрудников ежегождно меняются - они и ищут "такого же, какой недавно ушел, но желательно на поменьше денег".

денежные работодатели же в основном просто хотят решить проблему, заплатив спецу, и не погружаясь в детали лично.
для таких сертификационная бумага - очевидный плюс такого спеца.

(321) про текучку во франче 10-20% в год весело получилось, а может 10-20% в месяц больше похоже на правду?