Сотрдница родила ребёнка и решила не уходить в отпуск, но начисление ей всё равно положено. Как это отразить в программе?

Я пробовал:
Отпуск по уходу за ребёнком от 1 марта, например.
Возврат на работу от 2 марта.

В таком случае с начислениями всё хорошо, но получается, что сотрудник был в отпуске один день. Возврат на работу в тот же день программа сделать не позволяет.

Можно ли вывести из отпуска какой-нибудь корректировкой? Судя по структуре регистра - нет. У меня остаётся один вариант. Программно порезать проводку в документе отпуска.
Что посоветуете?

Надо тупо выплатить ей положенное и с соответсвующим видом расчета?

(1) В один день? Сразу за полтора года? Ну или сколько там?

(3) почему за 1,5 года??? она у вас по совместительству выходит??? Если она выходит на полный раб день, то пособие ей не положено

(3) я правильно понимаю ситуацию??? сотрудница у вас была в отпуске по беременности и родам (140 дней). Дальше она имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Если она выходит на работу, то просто выводите ее на работу ( в неявках или в той, которой отправляли в отпуск БиР проставляете работает с такого, или в новом документе)

(5) там регистр состояний не дает запись сделать в один день - в отпуске и работает

по сути дела - да - обработкой удалить лишние движения у отпуска
в комментарии описать суть проблемы
но могут быть проблемы в последствии при групповой обработке документов
в том числе при обновлении

Если она у вас просто не уходит в отпуск по уходу, то просто не заводите документ "Отпуск по уходу", если уходит то вводите документ "Отпуск по уходу". Если выходит на работу с сохранением пособия, то вместо документа "Отпуск по уходу" введите документ "Ввод сведений о плановых начислениях" и там укажите необходимые плановые начисления. Единственное помните что если сотрудник выходит на работу с сохранением пособия он должен недорабатывать, т.е. необходимо переводить сотрудника на неполное рабочее время.

(4) Наверн, это называется по совместительству. Не на полный рабочий день, пособие положено.

(7) Так и сделал. Вот думал немного дописать документ отпуска, если не предложат ничего получше, чтобы при перепроведении не слетало.

(8) Попробую, спасибо!

(8) это пособие от ФСС - встанет-ли оно таким образом в отчетность правильно?
а так - тоже вариант

Кадровое перемещение с изменением графика работы и в этом же документе указать начать выплачивать пособие.

(11) ага - только график не меняется
меняется ставка

Что-то как-то слабая реакция намою провокацию :)

(12) Изменяется. По закону сотрудница должна фактически осуществлять уход за ребенком и находится в отпуске,  чтобы иметь право на пособие и это право сохраняется, если она работает на условиях неполного рабочего времени.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам..., фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком...
2. Право на ежемесячное пособие... сохраняется в случае, если лицо... работает на условиях неполного рабочего времени... и продолжает осуществлять уход за ребенком.

и потому, правильный ответ на "Сотрдница родила ребёнка и решила не уходить в отпуск, но начисление ей всё равно положено"(0) - нет, не положено.