|
(ЗУП 3.1) компенсация при увольнении - 4 дня вместо 4.67
| ☑ |
0
vechiy
15.05.17
✎
12:08
|
программа настойчиво рассчитывает 4 дня неиспользованного отпуска за период с 9 марта по начало мая, бухлгалтер же утверждает что должно быть 4.67
как должно быть?
|
|
1
assasu
15.05.17
✎
12:13
|
надо курить настройку "округлять дни компенсации при увольнении"
|
|
2
dimaldinho
15.05.17
✎
12:13
|
сравнить расчет бухгалтера с расчетом отладчика
|
|
3
assasu
15.05.17
✎
12:13
|
потом удовлетворять ей бухЛгалтера
|
|
4
h-sp
15.05.17
✎
12:19
|
должно быть 4,67, бух права
|
|
5
h-sp
15.05.17
✎
12:19
|
но при увольнении, может и округляется.
|
|
6
lesorubka
15.05.17
✎
12:20
|
а это не по срочному договору? у них "круглые" дни.
|
|
7
pavlika
15.05.17
✎
12:37
|
(6) +1 очень похоже на это: " Статьей 291 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы".
|
|
8
vechiy
15.05.17
✎
12:52
|
(6) (7) оу спасибо, вероятно, да
(1) подскажите глупому где эта галочка? нигде в настрой ках не нашлась
|
|
9
pavlika
15.05.17
✎
13:00
|
(8) Я вот о округленнии не слышал -
Законодательством не предусмотрено округление календарных дней неиспользованного отпуска. Однако если работодатель принял решение округлять их до целых дней, это следует делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, 20,4 календарных дня округляются до 21, а не до 20 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
|
|
10
lesorubka
16.05.17
✎
06:35
|
в приказе о приеме на работу на закладке трудовой договор есть галочка "срочный договор" - если ее поставили случайно - то ее надо убрать. Ну и посмотреть какой вид отпуска при приеме назначен.
Если сотрудник действительно работает по срочному договору до 2-х месяцев, то ему на самом деле по 2 дня отпуска за каждый месяц полагается.
|
|