Имя: Пароль:
1C
 
(ЗУП 3.1) компенсация при увольнении - 4 дня вместо 4.67
,
0 vechiy
 
15.05.17
12:08
программа настойчиво рассчитывает 4 дня неиспользованного отпуска за период с 9 марта по начало мая, бухлгалтер же утверждает что должно быть 4.67
как должно быть?
1 assasu
 
15.05.17
12:13
надо курить настройку "округлять дни компенсации при увольнении"
2 dimaldinho
 
15.05.17
12:13
сравнить расчет бухгалтера с расчетом отладчика
3 assasu
 
15.05.17
12:13
потом удовлетворять ей бухЛгалтера
4 h-sp
 
15.05.17
12:19
должно быть 4,67, бух права
5 h-sp
 
15.05.17
12:19
но при увольнении, может и округляется.
6 lesorubka
 
15.05.17
12:20
а это не по срочному договору? у них "круглые"  дни.
7 pavlika
 
15.05.17
12:37
(6) +1 очень похоже на это: " Статьей 291 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы".
https://its.1c.ru/db/garant#content:12025268:hdoc:291
8 vechiy
 
15.05.17
12:52
(6) (7) оу спасибо, вероятно, да
(1) подскажите глупому где эта галочка? нигде в настрой ках не нашлась
9 pavlika
 
15.05.17
13:00
(8) Я вот о округленнии не слышал - https://its.1c.ru/db/stafft#content:34533:1

Законодательством не предусмотрено округление календарных дней неиспользованного отпуска. Однако если работодатель принял решение округлять их до целых дней, это следует делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, 20,4 календарных дня округляются до 21, а не до 20 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
10 lesorubka
 
16.05.17
06:35
в приказе о приеме на работу на закладке трудовой договор есть галочка "срочный договор" - если ее поставили случайно - то ее надо убрать. Ну и посмотреть какой вид отпуска при приеме назначен.
Если сотрудник действительно работает по срочному договору до 2-х месяцев, то ему на самом деле по 2 дня отпуска за каждый месяц полагается.
Закон Брукера: Даже маленькая практика стоит большой теории.