Заранее прошу прощения за дилетантские вопросы - абсолютный новичок в 1С.
Проблема в том, что при заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" для отпускных в колонку "Было начислено" попадает сумма, такая же как и в колонку "К выплате". А нужно, чтобы там была "грязная" сумма - всего начислено, чтобы при вычете из нее суммы НДФЛ получалась цифра из колонки "К выплате". Например, в документе "Начисление отпуска сотрудникам организаций" на вкладке Оплата результат =13000, НДФЛ 1500 тыс. В документе "ЗАрплата к выплате" у этого человека после автозаполнения в колонке "К выплате" и "Было начислено" попадает 11500. Как сделать, чтобы в в "Было начислено" стояло 13000? В какую сторону рыть? Благодарю за терпение и подробные ответы.

(0) Хотите поломать всю логику работы документа? Я бы на вашем месте не стал бы этого делать

То есть это нормально? Так и должно быть? А почему бухгалтера требуют обратного?

(2) Это нормально. Ну можно сделать новую колонку, обозвать как нить "Всего начислено (с учетом НДФЛ)" и заполнять соответствующе, но непонятно, зачем буху сумма с учетом НДФЛ, если выплачивать все равно за вычетом

Я бы посоветовал такому "умному" буху сперва учетную политику поменять(Приказ о документообороте)....
Потом оценить затраты на поддержку ПО для неё(уч.пол.)
Потом принимать решение о переделках в ПО....

Большое спасибо за ответы. Видимо, бухгалтера, действительно, работают по кривой технологии:
при оформлении отпуска они заменяют автоматически рассчитанный НДФЛ на 13% от начисленной суммы, если они отличаются. Мотивируют тем, при расчете отпускных не учитываются вычеты, и автоматически рассчитанный НДФЛ отличается от нужного. Из-за этого они попадали на штрафы, и для их избежания правят НДФЛ вручную. Но из-за этого при формировании 6НДФЛ им приходится править также вручную сумму дохода для этого НДФЛ - они смотрят в документ "ЗАрплата к выплате огранизаций" для отпускных, умножают цифру из "Всего начислено" на 13% и заносят в 6НДФЛ в строку "Полученный доход". Поэтому хотят видеть грязную сумму, чтоб сразу ее ручками переносить в 6НДФЛ, не перемножая. Понимаю, что это их желание выглядит, как "обить ручку граблей мехом, чтоб не так больно по лбу долбило" вместо того, чтоб "Убрать грабли". Подскажите, пожалуйста, что конкретно им посоветовать? Заранее большое спасибо.

Мотивируют тем, при расчете отпускных не учитываются вычеты

Если ЗУП 2.5, то вычеты учитываются. Могут быть моменты пересчета НДФЛ за предыдущие периоды, тогда эти строки надо либо удалять(руками или расчетом - это как кому нравится). Тогда в 6ндфл все попадает правильно и не надо все руками переносить.
Для 6ндфл надо смотреть, что попадает в рег СтраховыВзносыСведенияОДоходах, РасчетыПоНДФЛСБюджетом и на какие даты.

(5) Я бы им посоветовал уволиться.
Бухгалтер и расчетчик такой ахинеи творить не будут. Из вашего описания видно что на работу приняты крайне некомпетентные люди, самое место им - менеджеры по чистоте офисных помещений и прилегающей территории. Швабра и метла - максимум что им можно доверить.

Спасибо!
(6)ЗУП 8.3. Тоже, вероятно, должны учитываться налоговые вычеты?

(7)Мне понятна Ваша реакция:), но они ждут решения, а не совета.

(8) Вы спросили что им посоветовать - я сказал. Это и есть лучшее решение.

(8) Сколько нужно программистов, чтобы поменять лампочку?

(5) бухгалтера все верно делают )))
При межрасчетных выплатах действительно рекомендуется НДФЛ считать 13% без вычетов, вычеты желательно учитывать при окончательном расчете зарплаты за месяц.
У вас я так понимаю ЗУП 2.5 ?
Рекомендую переходить на ЗУП 3, по части НДФЛ там будет проще, меньше проблем с 6НДФЛ

(11) А будет ли он этот окончательный расчёт? Этого никогда нельзя знать наперёд. Сотрудник после отпуска может сразу уволиться

(11) По части НДФЛ там тоже самое, межрасчётные выплачиваются за минусом НДФЛ, который считается с учётом вычетов

ЗУП 8.3.

(14) Есть подозрение, что 1Сник под стать своим бухам. 8.3 это платформа, а не редакция конфигурации

(11) В 2.5 с 6-НДФЛ нет проблем, если ты понимаешь что делаешь. Вот выплатили Вы отпускные без учета вычетов, а потом неявки до конца месяца - вычет к чему применять будете, переплату по НДФЛ куда? И да, где такие рекомендации - даже интерсно стало.

(8) во всех ЗУП

(14) подозрения оправданы, в чем честно призналась во первых строках моего письма:): "Заранее прошу прощения за дилетантские вопросы - абсолютный новичок в 1С" и в выборе имени.

Конфигурация 1С:Предприятие 8.3 (8.3.6.2449)

Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.90.1) (http://v8.1c.ru/enterprise/)
Copyright (С) ООО "1C-Софт", 2009-2017. Все права защищены
(http://www.1c.ru/)  

Все еще печальнее: у нас версия 1.3?

Всем спасибо за терпение.

(11) Со следующего года поддержка ЗУП 2.5 прекращается, все переходят вынуждено в 3

(18) В УПП та же зуп 2.5

(18) УПП тоже собрались прикрывать судя по соседней теме, но чуть позднее

(12) Вам тоже читать (7) - это написано и для Вас :))
Для уволенных - персональный расчет(начисление) зарплаты, т.е. "окончательный расчет" всегда будет.

(21) ахаха, с какого там года не продают БП2? Скоро там у неё поддержка прекращается?

(22) Расчет то будет, а вот начисления может и не быть. Это может случиться как раз при увольнении после отпуска. ЗП нет, компенсации отпуска нет

(24) А вот это действительно интересный вопрос :)

(25) Вот потому то у меня и родилось предложение (7) после прочтения опуса из (5)

(24) день увольнения - это рабочий день. То есть начисление по-любому будет.

PS: то, о чём спросил автор ветки, подробно рассмотрено в статье ИТС "Учет доходов и исчисление НДФЛ при межрасчетных выплатах":
https://its.1c.ru/db/updinfo#content:15:1
Рекомендую к прочтению бухгалтерам автора (да и самому автору наверное будет интересно).

В мемориз: "... крайне некомпетентные люди, самое место им - менеджеры по чистоте офисных помещений и прилегающей территории. Швабра и метла - максимум что им можно доверить."(El_Duke)

(24) А какие проблемы? Один рабочий день точно будет как минимум, НДФЛ скорректируется в положительное число и будет что еще выплатить сотруднику, если что. А вот если вычет вдруг применился в двух разных документах тогда возникает проблема. А такое как раз обычно и случается хотя и не должно.

Кстати документ расчета отпускных частенько применяет два вычета когда отпуск попадает на два месяца, обычное дело

(29) Вполне реальные проблемы
А если нет не только компенсации отпуска, а есть удержание за использованный авансом отпуск ? Один рабочий день его перекроет ?

(27) нет, учите матчасть

(27) Не всегда день увольнения является последним рабочим днём - в законодательстве есть исключения, погугли "отпуск с последующим увольнением".

(29) Во-первых количество рабочих дней роли не играет, во-вторых можно уволиться последним днём отпуска

(34) это нарушение. Человек не может находиться в отпуске и одновременно увольняться.

Одни кадровики собрались %)
Не все еще нюансы увольнений разобрали?))
В теме был конкретный вопрос, связанный с отчетностью.
При увольнениях возникает масса нюансов, но тем не менее документ расчета Отпуска это не последний документ при увольнении в любом случае.

(35) Ваши фантазии оставьте при себе
Статья 127 ТК РФ
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
http://www.zakonrf.info/tk/127/

(35) Нет никакого нарушения
В период больничного и отпуска нельзя увольнять по инициативе работодателя, а по собств. желанию - без проблем
курите первичку - ч.6 ст. 81 ТК РФ

(35) Нет, не нарушение. Российское законодательство допускает увольнение во время отпуска по инициативе работника. Запрещено увольнение по инициативе работодателя.

(36) Не важно, какой документ последний, важно не выплатить сотруднику лишнего, чтобы потом ломать голову откуда удерживать НДФЛ.
+надо понимать, что такой же позиции придерживается 1С. Если это кого-то не устраивает, то для этого есть конфигуратор

Начнём с того, что ничего крамольного и страшного нет в том, что налоговый агент не имеет возможности удержать и перечислить исчисленный НДФЛ налогоплательщика. Впрочем я на этом и закончу разговор.

Итого: если ты консультант, то убеди бухов работать так, как заложено в конфигурации. Если кодер, то перепиши конфу так, как хотят бухи, иначе швабру в зубы и вперде

(41) А я продолжу, в данном в данном случае возможность есть и она используется

Большое спасибо всем. Итого имеем:
1.бухи имеют право при начислении отпускных удерживать 13%?
2.Что и где мне конкретно надо сделать, чтобы им при таком подходе не приходилось править 6НДФЛ руками
3.Если п.2 нельзя реализовать, что и где надо сделать, чтобы бухи видели грязную сумму в колонке "Было начислено" в документе "Зарплата к выплате организаций" для отпускных.
4.Если п.3 нельзя/нелогично сделать, не сломав автоматический механизм заполнения, что и где надо сделать, чтобы добавить отдельную колонку с грязной суммой в этот документ.

Версия конфигурации у них,действительно, 1.3?
(судя по информации с About  

Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.90.1) (http://v8.1c.ru/enterprise/)
Copyright (С) ООО "1C-Софт", 2009-2017. Все права защищены
(http://www.1c.ru/)
)

(28) Serg_1960, отдельное спасибо за статью!

(45) Этого мало,сажай их за весь раздел ндфл.Пока не прочтут воды не давать,в туалет не выпускать

(44) 1. Имеют право
2. Все лишь правильно устанавливать планируюемую дату выплаты дохода

(47) А какая дата является правильной планируемой датой выплаты дохода? Они ставят за 3 дня до начала отпуска.

(48) Правильно. А выплата проходит реально в этот день?

(48) Правильной планируемой датой является фактическая дата выплаты дохода

(50) а если перечисление на банк карту?)

(51) Какая разница?

(52) потому что "дата получения дохода" а не дата платежки

(44) НДФЛ платится при каждой выплате отпускных или собирается по концу месяца?

(53) В 99% случаях они одинаковы

(54) платится при каждой выплате отпускных

(56) значит каждый раз перед набором платежки по НДФЛ пусть заходят в созданный в начале квартала 6-НДФЛ за этот период и заполняют. думаю по дате платежа разберутся сколько НДФЛ надо перечислить. и потом ничего не надо корректировать будет. ну только если не накосячили откровенно при расчете

(57)Прошу прощения, не поняла Вашу мысль. Сейчас они правят именно 6НДФЛ, сумму полученного дохода, выискивая отпускников (у каждого разная дата отпуска и, соответственно, дата получения дохода).

(58) сейчас они маятся дурью...
есть документ - начисление отпуска. в нем есть рассчитанный НДФЛ по этому отпуску по его дате выплаты. таких документов может быть много на одну дату, поэтому не очень удобно собирать в кучу НДФЛ по всем. если бы не только столкнулись с 1с, то нарисовали бы отчет, который бы им выдавал сумму НДФЛ, рассчитанную по датам выплаты дохода и со сроками перечисления, по которому можно было бы набирать платежки. Типового такого отчета нет, но есть 6-НДФЛ, который работает с этими данными. Вот начислили вы отпуска с датой выплаты дохода 26.05.2017, зашли в 6-НДФЛ за 2 квартал, нажали кнопочку заполнить и у вас появился там блок:
26.05.17               10000
26.05.17                1000
31.05.17

понятно же сколько надо НДФЛ перечислить в бюджет? и понятно же что именно эти данные и останутся в отчете (если никто перерассчитывать из-за косяков не будет)? и не надо будет ничего править при сдаче отчета