Имя: Пароль:
1C
1С v8
Исполнительный лист на уволенного в УПП 1.3
0 MAnt
 
25.05.17
13:06
Как правильно оформить удержание по исполнительному листу для уволенного сотрудника? При вводе документа "Увольнение" программа прекратила действие всех удержаний для сотрудника. Начислили премию уже уволенному сотруднику через месяц после увольнения. Естественно, что удержания по исполнительному листу не произошло.
1 Adilgeriy
 
25.05.17
13:14
в момент увольнения вы были должны отправить документы судебным приставам ИМХО
2 MAnt
 
25.05.17
13:20
В течении трех дней документы должны отправить приставам. Судя по интернетам этот момент законодательно не очень урегулирован. Кто-то говорит, что нужно проводить удержания, кто-то говорит нет листа - нет удержания. Настольная книга по оплате труда от Харитонова в пятом издании говорит, что удерживать нужно, а как это сделать не описано.
В фирме принято решение удерживать.
Можно ли это сделать не ломая конфигурацию?
3 Adilgeriy
 
25.05.17
13:27
если только отменить увольнение. начислить алименты и провести увольнение обратно
4 MAnt
 
25.05.17
13:44
Период закрывается каждый месяц.Документы нельзя менять.
Желательно, чтобы расчет проходил автоматически. Бухгалтера могут забыть об алиментщиках.
5 lodger
 
25.05.17
14:06
(4) а много ли и долго ли у вас платят уволенным сотрудникам? я бы тоже у вас уволился.
6 Serg_1960
 
25.05.17
14:22
(4) Ну, например, напишите внешнюю обработку к документу и пусть расчетчики только ею и пользуются в документе. Обработку, которая будет заполнять/рассчитывать документ так же, как и типовой алгоритм, но не будет забывать править в регистре прекращение удержания до расчета и после своей работы.
7 MAnt
 
25.05.17
15:05
(5) В зависимости от результатов работы компании. Месячная и годовая премии пропорционально отработанному времени.
(6) Хороший вариант. Странно, что 1С не предусмотрело штатный механизм.
Пользователь не знает, чего он хочет, пока не увидит то, что он получил. Эдвард Йодан