По условиям договора работник переводится в другое юрлицо через прием\увольнение с сохранением накопленного отпуска и расчетом среднего.
Вопрос- реализовано ли в конфигурации что-то типовое под такую ситуацию, или как можно сделать? сотрудников таких очень много, в документах отпуска понятное дело не встает корректный период рабочего года. Может кто-то уже сталкивался с такой задачей?

Остатки отпусков можно ввести. А среднее - нет. Брать в расчет среднего период и суммы от другой организации организации - не по закону. А значит не реализовано.

это не нарушение закона. Работодатель не обязан, но МОЖЕТ выдать отпуск раньше и больше...
и все таки есть точное знание реализовано или нет, а не логический вывод?

каковы возможности документа "перевод к другому работодателю"?

(0) Прием/увольнение однозначно говорит о том, что все расчеты с сотрудником должны быть закончены. Зарплата выплачена, остатки отпусков компенсированы, авансы отпусков удержаны. Никакие "условия договора" не могут оставить за сотрудником остаток отпуска, это противоречит ТК РФ, а значит не реализовано.

(4) Много чего противоречит ТК РФ, и управленческая зарплата и договора ГПХ со штатными сотрудниками и перенос остатков отпусков.

Настройка-Кадровый учет-Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом
Дальше сделать перевод к другому работодателю и ввести из него остатки отпусков

+(5) Но расчет среднего не сохранится. Это уже не только ТК противоречит, но и нормальной логике.

я бы в "остатки отпусков" завел бы стоимость дня отпуска, чтобы при расчете отпуска доплатить до этой суммы, если сумма окажется меньше...

(6) вроде же там есть справки от прежнего работодателя?

(8) это для больничных...