У меня есть Доплата(Разовое начисление), за вых.день в командировке, т.к. командировочные по среднему оплач-ся только за раб дни. Эта доплата входит в базу месячной премии, но премия на неё не начисляется, т.к. командировка вытесняет премию. Не могу найти логического объяснения зачем это сделано? Какой смысл вытеснять премию, если она считается от базы, а не от отработанного времени?

Имеется ввиду Премия месячная процентом

(1) Рискну предположить, что расчет среднего заработка для Командировки уже учитывает наличие Премии процентом за прошлые периоды. Т.е. это для объяснения на пальцах - почему это может быть нужно...

Если тебе нужна разовая доплата за выходные дни в командировке, то вынеси ее из периода командировки на первый день за ней или перед ней, она же все равно регистрируется вручную.

(2) Командировочные и так не входят в базу премии, но зачем они ещё её вытесняют.

Это доплата начисляется за выходные дни:Оклад/НормаДней*ВремяВДнях Первый день за или перед ней не выходной, соответственно будет 0.

(2) Я проще уберу Месячную премию процентом из низшего приоритета премии, но мне было интересно зачем её туда засунули, какой в этом смысл

*из низшего приоритета Командировки

(3) наоборот! В базу расчета среднего Командировки входит Премия. Поэтому Командировка эту премию вытесняет. Причина вытеснения не потому что Командировка входит или не входит, а потому что премия уже входит туда.

В (2) же все объяснили
На пальцах: Оклад 10тр, премия 100%
Июль: 10тр + премия 10тр = 20тр
Август: Коммандировка на весь месяц. По среднему: 20тр. Премия 0, ибо уже учтена в расчете среднего.

(7) Премия 0 не потому, что она учтена или вытеснена, а потому что база 0, база будет 0 и без вытеснения

(3) // Это доплата начисляется за выходные дни:Оклад/НормаДней*ВремяВДнях Первый день за или перед ней не выходной, соответственно будет 0.

Это понятно. Но это разовая ерунда, которую придумали о обосновали именно на вашем предприятии в интересах работников вашего предприятия и закрепили в учетной политике по зарплате вашего предприятия. Такая разовая доплата не имеет смысла для оплаты за труд, а имеет смысл для мотивации работника, отправляемого в командировку, где он выходной день проведет не дома, а фиг его знает где и как :))))

(7) А теперь я делаю за август Доплату за красивые глаза и она входит в базу Премии, но премия всё равно будет 0, т.к. вытеснена. Зачем?

Т.е. Премия на Доплату за красивые глаза не начисляется, т.к. в расчёт среднего для Командировки она уже вошла за предыдушие месяца? Где логика?

(11) логика в нормативке из ТК - она там прописана.

(12) в какой статье?

Вранье, нет нормативов, запрещающих начислять премию за доп.выплаты во время командировок

(11) ты должен быть в курсе, что по тому, как трактуют ТК в трудовых инспекциях выходит, что разделение постоянно получаемых зарплат на Окладную часть и Премиальную часть смысла не имеет?

(13) номер я не помню. В той где определены расчеты по среднему.

(15) При чём тут расчёты по среднему? У меня Премия на Доплату за красивые глаза не начисляется

У меня к расчёту Командировочных претензий нет

(17) да понятно, что именно типовая Премия месячная реализована в ЗУП в привязке к периодам УМЫШЛЕННО. А Доплата попала в тот же период НЕЧАЯННО.

(18) Но они как бы в одном периоде - Июнь. А привязки к дням у премии нет, она идёт по базе (Процент*Базу)

(10) Формула расчета премии - не обязательно % * Расчетная база
Она может зависеть от других показателей. Поэтому и сделано вытеснение по умолчанию. Чтобы независимо от формул и показателей лишняя премия не начислилась.
Не подходит вариант по умолчанию - поменяйте приоритеты, в чем проблема?

(20) В том, что при удалении примии до кучи предлагается(в обязательном порядке) убирать оттуда Отпуска без сохранения, за свой счёт, по невыясненной причине и прогулы

(19) если бы мне пришлось искать решение с таким расчетом, то я вижу сходу два варианта:
- первый - не пройдет, т.к. вносить изменения в коллективный договор быстро не получится, а сумму и порядок расчета Доплаты изменять без этого нельзя.
- второй - изменить способ регистрации Доплаты, чтоб она не была привязана к тем же дням, когда действует командировка, но тогда придется изменить в Доплате формулу. В самом тупом варианте, вносить вручную количество дней в документ, которые сейчас ВремяВДнях, за которые нужно выдавать эту Доплату

(22) во втором варианте они запутаются, т.к. забудут за какой день давали, а за какой нет, т.к. дни не будут совпадать. Я не нашёл логического объяснения вытеснению премии, поэтому отключил его и это явилось решением, подводных камней по такому варианту пока не вижу

(21) Ну уйдут оттуда отпуска и прогулы. В вашем случае они все равно в базу не входят.

(23) обновление вернет и все... а так, да - никаких камней

(25) это делается настройками Начисления в режиме 1С Предприятие, конфа не меняется

(26) я бы не доверял процедурам обновления настолько, что они не скорректируют программным способом такие вещи. Потому что эти виды расчетов уже попали в настройки.