В п.5 Положения по расч. среднего сказано,
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Введён простой Не зависящий от работодателя и работника.

Но при расчёте среднего в этом месяце всё равно берётся 29,3

ЧЯДНТ?

Где (воззможно в Начислении) указывается будет ли время по Начислению вычтено из Отработано дней календарных

(0) Интересно
В примерах расчетов оплаты по среднему к типовой ЗУП 3.1 тоже ссылаются на Постановление 922, но делают все наоборот: прогулы и простои включают в отработанное время (дни расчетного периода). Еще и жирным шрифтом выделяют, с восклицательным знаком.

(2) может у них простои по вине работника? Они не вычетаются. Прогул тоже не вычетается.

Тут понимаешь как, чем больше дней вычтешь - тем больше сумма среднего заработка. по этому вычитаются только простои не по вине работника

Мне же интересен алгоритм, по которому программа узнаёт что надо вычетать, а что не надо

(4) Настройка исключаемых периодов осуществляется на закладке Средний заработок в виде расчета. Если флаг Включать в базу начислений при расчете среднего заработка не установлен, то период и заработок за этот период исключаются из расчета среднего

(5) а вот и не угадал, заработок исключается, а период нет.

Период исключается если, внимание: Отсутствие имеет больший приоритет нежели основное начисление сотрудника.

Круто, правда?

Вот у сотра новое основное начисление "Сдельный заработок хитромудрый" так вот если приоритет Простоя не выше этого Начисления, то время простоя НЕ вычтется из Отработанных календарных дней, хоть в сумму при расчёте среднего он и не попадёт

(6) я не гадал, а процитировал кусок статьи из БУХ.1С за июль 2017, стр.24. Там именно так написано ядреными буквами

Отсутствия всегда ведь имеют больший приоритет, иначе как будет работать метод отклонений ?

(7) Значит поведение программы не соответствует этой статье. Плюс, видишь ли далеко не все отсутствия уменьшают время отработанных календарных дней. Например не уменьшает Простой по вине работника и отгул. Тут решает не логика, а законодательство, в частности вышеупомянутый п.5 Положения по расч. среднего.


"Отсутствия всегда ведь имеют больший приоритет" да, но отсутствия не всегда вычетаются из времени при расчёте среднего, по этому прямой зависимости быть не должно

(7) а можно ссылку, помашу ей на партнёрке

(7) Метод отклонений не нужен при Сделке, т.к. на неё не влияет отработанное время

(9) держи: https://its.1c.ru/db/buhmag#content:20704:hdoc

(10) разве совсем не влияет ?
А если наделал менее оклада то платится ведь оклад, а тут и отсутствия требуется учесть

(12) Ну в данном случае не влияет, это новое начисление.
К тому же есть типовое начисление Сдельный заработок(Выработка) с формулой СдельныйЗаработок

а ты говоришь про Сдельный заработок (для работающих по окладу) с формулой Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)
но в данном случае речь не о нём

(13) ну для своих начислений свои и правила, не спорю

непонятно вот что: почему нигде толком не расписано как учитываются периоды и начисленные суммы при расчете среднего