В ЗУПе 3.1 имеются 2 предопределенных начисления: Оплата по окладу(вид времени явка), и оплата сверхурочных часов(вид времени сверхурочные, коэффициент 1.5 и 2 соответственно). Ситуация:
Сотрудник Иванов отработал в июле 165 часов из 168(норма времени), и еще сверхурочно 8. Программа считает оклад, и еще начисляет сверхурочные по формуле ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * СтоимостьЧаса * 1.5; Каким образом разницу в 3 часа, из Отработанного времени(165) и Нормы времени(168) оклада, отнять от начисления Сверхурочные, я вот не могу найти как обратится к окладу. Планируется проверка на норме времени за период(месяц), и ?(если отработано времени < нормы времени, Тогда коэфф. сверхурочных 1, иначе коэфф. сверхурочных 2) за исключением разницы в 3 часа

Ссылочка на скрин
http://screenshot.ru/upload/image/SEGo

В свойствах графика стоит суммированный учет времени

(0) Данная проверка представляется мне незаконной чуть больше чем полностью

(3) Я вот только что начал ТК РФ читать, думаю что это тоже не правильно, но в программе заложена система учета суммированного времени не просто так, когда графики сменные, грешу еще на формулы

Кто столкнется...
По ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должно превышать 4 часов в неделю, или 120 часов в год, минимальное количество часов в выходные дни(выходные дни) 42 часа. В ЗУПе при суммированном учете рабочего времени(он не учитывает документ "Работа сверхурочно") создается документ Регистрация переработок, где и указывается разница часов переработки, чтобы документ появился предварительно настроить программу. Вот собственно и все, буквально за 2 недели всю программу изучил, пойду сдавать на профессионала(нет).

(5) Мы вообще то это знаем
В вашей предыдущей теме что была пару недель назад было уже сказано что не надо разрабатывать и реализовывать никаких глупых ТЗ, надо просто изучить типовую конфу, сделать нужные вам настройки и создать графики работы. И конфа почти все сама посчитает.
Рад что вы наконец исполнили тот совет