Так как область 1С обширна, по специальностям, конфигурациям, предметным областям, мы по сути являемся эникейщиками(не все конечно же), в особенности на фикси. И тут и там поковыряться, сделать, работает!?, круто! Для примера меня оцените, и совет куда целиться) 3 года стажа в 1С, есть опыт внедрения, консультирования, администрирования, разработки, знаком с предметным областями торговли и зарплаты,работал с такими конфигурациям как УТ 10-11, БП 3, Розница 2, УНФ, ЗУП. И да, ни 1 сертификата нет:)

Ты зарплату получаешь вообще?

Вот тебе и цена.

Открываешь какой-нибудь хх.ру, ищешь вакансии, смотришь зарплаты.

Вообще в резюме так не пишут. Нужно конкретней. Так любой может написать.

А так, допустим, тысяч на 30 в Костроме потянешь.

(4) это даже не резюме, просто опыт работы, если нужны какие-то данные я могу расписать подробнее, вопрос в том как правильно оценивать себя на рынке труда, часто в вакансиях одно , а сталкиваешься со многими вещами.

(0) образование какое ?

(6) Ну если ты 3 года не ... пинал, то сотка в Москве обеспечена.

Ты зп-то свою озвучь. В Питере.

(7) среднее полное, (8) ну как сказать, работаю, и всякую полезную информацию почитывать, (9) 45 оклад, и считаю что это мало..., тут часто проскальзывает что 100000, это минимум (для МСК), вот и интересно, какие гуру нужно стать что бы выйти на такую же)

(10) Да это минималка обычно для нормального кодера в Мск..

Ну типа там 3 года за плечами, шарит, все дела..

По каким критериям Вы сами себя оцениваете? По количеству сертификатов, опыта, скиллу, знания предметных областей, дополнительных инструментов, конфигураций, средней зп программистов, обоняния?)

Смотрим топовые вакухи

Всякая вещь стоит столько, сколько за нее готов заплатить покупатель.

(14),(15) приму к сведению)

Двести миллиардов зимбабвийских долларов

(10) 45 в Питере? Серьезно?

(0) ну если работал с БП3 - тогда ответь, почему при взаиморасчетах в уе при наличии аванса при оформлении реализации в рублях - неправильно отрабатывает зачет аванса?

(10) возьми неделю отпуска и походи по собеседованиям по Питеру на 70-80, всё станет понятнее

Если МСК то 100-150, в зависимости от того на сколько написанное соответствует действительности.

45 тыр в Питере это сказки.
Если 3 года разработки и знает ЗиУП то и 70 мало. И такой сотрудник и выше 80 найдет

Надо поставить себе делаемый доход и делать всё, чтоб его получить

(15) Это тезис теории полезности, которая давно опровергнута монополиями.

(23) В пределах уголовного кодекса, разумеется.

(0) Чешешь, стаж 1С начинается с даты регистрации на мисте

>> УТ 10-11, БП 3, Розница 2, УНФ, ЗУП.

45 тыр в Питере. в клинику тебе надо обратиться. чем скорее, тем лучше...

(26) Неправда. Я занялся 1С в 1996 году.

(24)
Там где нет монополий эта теория действует.
На рынке 1Сников монополии нет.
Следовательно, см. первое предложение моего поста.

(26) Заканчивается. Профессионалу не когда на "мисте" сидеть.

(13) по результату.

(0) А что узнать хочешь? Иди предложи услуги, - сколько заплатят, столько и стоишь в конкретном месте.
Или первый успех в конфигураторе вскружил голову и напридумывал тут себе про себя.

(0) >>работал с такими конфигурациям как УТ 10-11, БП 3, Розница 2, УНФ, ЗУП

В каком смысле работал? Типовые обновлял и галочки в нужных местах расставлял или что-то дорабатывал?

как ни странно, сейчас пошел какой-то жесткий спад реально толковых.., я не говорю про опыт вообще, и про навыки то же...

то ли мне не везет, то ли я жду слишком многого, то ли у меня крыша съехала, но за последний год у меня четвертый подаван и все как-то совсем уныло... Я конечно понимаю, что у нас не супер ЗП, но если сравнивать в попугаях то зп этих 4 "программистов" выглядит так

первый получал адекватную зп для уровня "выше студента, ниже твердого прога", по большому счету соответствовал уровню, но считал, ушел сам по причинам старого конфликта с сотрудниками

второй получал зп по нижней планке серядника, по факту не дотягивал и до студента с 2 годами опыта, не прошел испыталки

третий получал зп по нижней планке серядника, примерно соответствовал уровню, ушел сам по "психическим проблемам"

четвертый получает зп по нижней планке серядника, по факту как программист вообще нулевой, но как саппорт - середняк. Пока работает, но по сколько в должность он не вписывается - он явно слабое звено...


за год пересобеседовал наверно человек 30... если буду искать еще, то надо менять подход... А вот какой подход использовать - вообще фиг знаешь...


зы
из всего сказанного следует, что студено которому цена 30тр вполе может устроится и на 100... А вот удержится он там или нет зависит не от опыта а от соображалки...

(0) Если шаришь во всём, что написал, то в Воронеже можешь рассчитывать на 40-50 тыров оклад(второй увровень джедайства), если возьмут. В последнее время всё больше внимания уделяется у нас формальности "выздшее абразаванье", причем предпочтение отдаётся людям с техническими специальностями.

(34) >>ушел сам по "психическим проблемам"
Пользователи до психушки довели ? :)

(34) Ты предлагаешь процентов на 25 ниже требуемого, откуда взяться толковым то?

(0) это же все от обстоятельств. Ты с такими вводными можешь продать себя и за 15т.р./месяц и пробовать за 100т.р./месяц. Вопрос, как долго ты сможешь работать получая 15 т.р. и как долго искать работу за 100.

Тут нужен компромисс

(26) у некоторых стаж начинается еще до создания мисты )))

А у некоторых стаж можно считать до регистрации на мисте.

(34) А когда с толковыми было все хорошо?

(34) так может следует искать не падавана, а партнера?

(34) Ты уверен, что дело не в Консерватории?

(42) толковые рождались в недрах 7.7

(0) иди от обратного: бери вакуху "от 100тыщ" и смотри потянешь ли
искать вакухи по принципу "это могу, это не видел" - неправильно, ибо учится "всегда пригодится" :)

(0) Пока ты сам себя считаешь эникеем, цена тебе - грошь.
Отсеки всё что не относится к 1С. Это не твоя работа. Это работа для твоих коллег, находящихся на более низких ступенях ИТ-эволюции - админах и сервис-инженерах.

Стоимость специалиста - это компромисс между собственной самооценкой, оценкой, которую даёт работодатель (зачастую зависит от умения кандидата себя правильно преподнести - "продать"), готовностью работодателя платить и желаемой з/п.

Из недостатков сильно подрывающих доверие к тебе, как к спецу - это отсутствие высшего образования и сертификатов. Это плохо, но совершенно не критично. Еще остались на рынке работодатели, которые на это не смотрят.

Если озвученный опыт соответствует реальным знаниям, то в Питере можно претендовать на уровень з/п ~80р (+/-). При должном везении и умении себя продать - даже до 100.
Если же вся твоя работы в указанных конфигурациях сводилась к тупому выполнению того, что скажут, то 80 - это потолок. Да и то при условии, что ты хороший кодер, за которым не надо после каждого аудита всё переписывать.

Еще многое зависит от конкретных автоматизируемых прикладных областей (торговля, логистика, упручет, финучет, бухучет, расчет з/п, производство) и даже направлений (производство производству - рознь), знаний в различных доптехнологиях: обмены данными - OLE, COM, 1С-овский РИБ, умение работать с  веб-сервисами, и т.д. и т.п. (список можно продолжать до бесконечности). Бывает, что работодатели ищут спеца с конкретными знаниями (например, для проекта интеграции с интернет-магазином) - а тут ты такой красивый - плаваешь в бухучёте, но хорошо шаришь во всяких там интеграциях и вэбах.

(37) (44) не согласен... у нас условия лучше чем например тут JOB: OFF: Программист-консультант 1С (Москва)

(42) всегда не очень, но в последнее время вообще швах....

(19) вы не пробовали в 1С устроится поддерживать БП3 если вы памяти держите и анализируете ее полный код?

важно не знать конфигурацию (такого не бывает в принципе, а кто это утверждает, тот нагло врет), а уметь разобраться в ее коде и решить проблему с минимальными затратами.

(50) уж свою то перепиленную вдоль и поперек УТ 11 я знаю, за 4 года поверьте от нее мало что неизвестного осталось ))))

(51) да да, конечно.
судя по ежемесячным апдейтам типовых конфигураций, сами разработчики этих конфигураций не знают их, а требовать знаний конфигураций от Васи с улицы это вверх идиотизма.
Высшее образование для 1сника - зачем? вы что собираетесь публиковаться в научных журналах и получать научные степени по 1с, серьезно? ну тогда сдайте права на тягач с прицепом, чтобы кататься на велеке, это ваша логика.

(34) Вам уже писали про программистов, выбившихся в эффективные менеджеры. Имея бюджет на двоих 300 000, себе хочу 200 и найти кого-то на 100. На 100 толкового человека может только заинтересовать работа если там >= полдня можно пить чай, заниматься своими делами. Письменный русский язык тоже стоило бы подтянуть.

(53) >>>На 100 толкового человека может только заинтересовать работа если там >= полдня можно пить чай, заниматься своими делами

вот это и напрягает, при среднем зп оф планктона 50..60тр псевдо программист (который не умеет программировать и еще хочет пол дня чай питть) иметь 100тр, с какого перепуга? чем он лучше толкового бухгалтера?

(0) Если ты себя считаешь аникейщиком, то и зарплаты достоин соответствующей.

предлагаю приравнивать ставку программиста 1с к двойной ставке девушки низкой социальной ответственности, сношают также, но удовольствия ноль.

(54) Пока Вы будете задаваться такими вопросами будете иметь ситуацию в (34). Платите и не спрашивайте за что, просто платите (С). Фраза из кого-то здешних про 1с это как ЖКХ.

Все знать не реально, тут нужно в курсе последних событий быть:), и думать уметь (52)по поводу вышки соглашусь, не особо нужна, 5 лет учебы тратить на это(сколько людей по образованию работают?), лучше за 5 лет на специалиста выйти хорошего(лично мое мнение), больше профита выйдет.(55) Под "эникейщиком" я подразумеваю, что сейчас программист 1С сталкивается со многими предметными областями((47), торговля, логистика, упручет, финучет, бухучет, расчет з/п, производство) и даже направлений (производство производству - рознь)). Так как я сомневаюсь что многие из Нас работают только по одному направлению.

(52) >> Высшее образование для 1сника - зачем?

Очень холиварная тема.
Для 1С-ника-кодера, наверное, ВО вообще не нужно.
Для 1С-ника, консультанта, возможно тоже не очень то и нужно.
Для любого другого - методиста, спеца, от которого требуется написание ТЗ (хотя бы даже устного и/или формального), ведение проектов (пусть даже мелких), принятие проектных решений, - ВО это просто потребность.
Самородки встречаются, но к сожалению очень-очень редко.
Большинство (~95%) спецов, не имеющих ВО, представляют из себя комок понтов, нереализованных амбиций и патологической неспособности решать крупные серьезные задачи. Получение ВО - это длительный серьезный жизненный проект. Если специалист не способен был его реализовать (завершить ВО и получить диплом - как акт о завершении проекта), то это уже о многом говорит о нём, как о "надёжном" исполнителе. Доверить ему крупное внедрение просто слишком рискованно - ему может стать скучно, неинтересно и он просто сбежит, не закончив работу. А в резюме к строке "незаконченное ВО" добавится "участие в проектах..." вместо "реализация проектов..."

(57) Начнут спрашивать за что платят - делай расчет по часовой ставке.

(59) + 1000. Без ВО - не специалист.

(57) >>>Платите и не спрашивайте за что

Работайте и не спрашивайте за что! (с) теперь будет моим мемом :)))

(59) как правило конечным компаниям не нужен проект как результат, им важен процесс.... иначе я не могу объяснить такое бешеное количество "внедренцев"

(63) С консалтерами не путаешь?))

(48) Гм. Интересно. Значит начинающие программисты идут не в 1С.
Похоже там лучше платят.

(62) Описание вакансии так описывай)
https://pikabu.ru/story/_5298592

(34) стагнация в области. толковые-молодые фанаты IT 1с-ом наелись

>Доверить ему крупное внедрение просто слишком рискованно - ему может стать скучно, неинтересно и он просто сбежит, не закончив работу.

как это коррелирует с ВО - загадка...

40 минут позора и ты инженер - так оканчивают ВУЗ 80% выпускников

(65) а зачем? по молодости были интересные проекты. когда заводы переводили с бумажного учета и самописных прог на фоксе на новые системы.
А сейчас? смысл вообще молодежи идти в 1С/SAP/Axapta ? поддерживать древние системы или обновлять каждый год переписываемую 1С ?

(69) причем сложность систем растет, а з/п особо - нет

не пропорциональны становятся затраты к профиту

(69) У меня изначально был выбор, идти в веб прогеры или в 1С. Остановился на втором, так как дает очень большой в жизни + знание предметных областей. С этими знаниями проще жить) Сейчас еще подумываю Java потихоньку учить, в свободное время.

(71) очень большой ОПЫТ в жизни

>знание предметных областей

они слабо монетизируемы

(73) Да ну. Скажи это консам по какому нибудь ЗУПу

(70) вот-вот.
так что выход в том, что разработку останавливать и надра..ть девушек и прочих гуманитариев на консультантскую работу. А на разработку загибать дикий ценник.

(74) И? Я слушаю

(74) это просто нахлебники.

паразиты живущие за счет невменяемости учета + плохо спроектированных учетных систем

(77) + монетизация этого добра прекращается стоит сделать шаг в сторону от учетных систем

(78) ТК РФ нормально переписать и монетизация закончится, но это анреал. Писатели законов имееют квалификацию еще ниже нежели архитекторы учетных систем

(34) эм-м ... "психическим проблемам"??

(73) смотря какие области и смотря что считать за "знание".
наличие у человека скажем ДипИФР при внедрении чего то, где мелькает аббревиатура МСФО, почти автоматически добавляет 20-30% к рынку по зарплате этому человеку.

(81) сейчас каждая вчерашняя студентка-отличница получает ДипИФР. еще лет 5 и его ценность упадет до нуля

(81) ага...

а также сертфикат ФСФР, fluent English и MCSE

зы львиная доля 1с-ников кичатся познаниями про фифо, средневзвешенная и "дебет слева кредит справа"

(82) ага, конечно.
по ДипИФР квалификационный допуск в 3 года работы по теме и процент сдачи в районе 40, но ты то конечно же сдал бы его, если только захотел. но просто не хочешь.

(0) нет в парижской палате мер и весов такой линейки, на которой зарплаты 1Сников (или любых других специалистов) отмечены.
Есть деньги за которые ты готов работать и деньги, которые тебе работодатель готов платить. Обычно зарплата - это золотая середина пересечения этих двух отрезков.

Пиши в резюме, сколько тебе надо, и не парь мозг.

(85) 10 000 000 рублей, думаю сойдет)

за 100к найдешь, если постараешься то сможешь 120

(6) > если нужны какие-то данные я могу расписать подробнее

Например, пишешь "опыт разработки" - какой опыт разработки, что разрабатываешь, одно дело мелкие обработки, другое скажем конфа с нуля

(86) не нужно тебе столько денег, не сочиняй

(86) золотая середина в этом случае будет 1 работодатель на 100 000 готовый на такие условия.

(85) Я не ищу работу, просто за определенную ЗП нужны соответствующие навыки и знания, а так как знать все не реально, а навыки нужно сохранять. Постоянно что-то новое узнаешь, есть мысли просто индексацию ЗП провести)

(89) мне как-то на собеседовании ответили про мою желаемую зп: "а не много ли будет? их еще потратить надо"

(91) ты занимаешься хернёй.

(91) Обычно работодатели крайне неохотно идут на индексацию

(94) формально они обязаны это делать по ТК

(95) Это где такое?

(96) ТК знаешь что такое?) Почитай, занятная штука

(84) у мну жене предлагали его сдать, т.к. у всех в отделе есть, но на фейхоа?

(96) там где соблюдают ТК РФ

(95) при соблюдении кучи условий и не персонально для одного Дайвера, а для всех сотрудников предприятия одновременно на один и тот же повышающий коэффициент.

+(93) просто спокойно скажи работодателю, что тебе нужны вот такие деньги, какие тебе нужны. Если он согласится, то ты спокойно работаешь дальше.
Если не согласится, то ты так же спокойно пишешь резюме, пишешь туда, сколько тебе надо, и спокойно ищешь того, кто будет тебе столько платить. Если ты умеешь то, что ты написал, то ты найдешь.

(99) ну так я и пишу - формально

(95) только гос.органы обязаны. Все остальные обязаны только, если в коллективном договоре или/и каких-то других локальных актах это есть

покажите мне пункт ТКРФ

(101) ну да, я немного поторопился с комментарием.
Т.е. если формально по ТК, то одного любимого Дайвера осчастливить именно индексацией не получится. Нужно искать какие-то иные формулировки для этого повышения зарплаты

(102) ога, конечно, а ТК РФ просто рекомендательная бумажка.
по тк рф, работодатель обязан порядок установить в коллективном договоре.
например, каждый год по 0%

(103) Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы СТ 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-134-tk-rf

(105) не обязан этого работодатель по ТК РФ.

Ну и тут нет ничего, что обязан - вынь да положь

коллективного договора может и не быть, если ни одна из его сторон не изъявила желания его составить и подписать

(107) а КС РФ считает, что обязан

(102) Ага, остальные должны) но если про индексацию в договоре не указано, как это обычно бывает, то трудинспекция либо делает предупреждение, и говорит исправить это, либо штраф и суд,а суды встают на разные стороны, четко это не указано

кому верить, южанину или кс рф?

(112) была бы ссылка на решение КС, можно было бы и поверить

(113) http://www.garant.ru/article/697069/

Проще на другую работу уходить, правда желательно в пределах специализации чтоб как миниму уровень свой повысить

(114) ты сам-то читал, что там написано?
там три ссылки на реальные решения КС, в которых русски по белому сказано: "Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина".

Гражданины во всех трех случаях жаловались на то, что ТК РФ плохой, он не содержит механизма индексации. КС везде постановил, что сами вы дураки, ТК РФ идеален.

Ни чего ВООБЩЕ про безусловную обязанность работодателя индексировать ЗП в этих решениях нет. Журналюхи в очередной раз спутали жопу с пальцем, а ты повелся. Стыдись.

(115) Себя я для примера привел, искать работу в ближайшее время не планирую, просто подниму вопрос о повышении ЗП, и интересно было бы узнать, как определить уровень ЗП по отношению к знаниям.

(116) понятно. решения судов читать не умеем. надо читать не только результативную часть.

"Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70739200/#ixzz4rETOOUfy"

(118) еще раз - индексация проводится по ВСЕМ работникам одновременно, а не одному любимому всему руководству  Дайверу. Именно, что по ТК РФ, если делать индексацию, то всем. Если один единственный суперспециалист должен получать больше, тогда надо искать другие основания/формулировки

(118)
http://base.garant.ru/70739200/

заявитель обратился в суд с иском об обязании работодателя внести в Положение об оплате труда пункт об обязательной индексации

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные В.В. Елисеевым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.


что тут еще уметь надо?

(119) Да да да, повышение оклада, или ежемесячная премия)))

+(120) заявитель обратился в суд общей юрисдикции с требованием обязать. Суд общей инстрации сказал, чтобы заявитель шел на юг на основании ТК РФ. Заявитель обращается в КС РФ и жалуется на ТК РФ. КС РФ шел туда же потому, что ТК РФ идеален. То есть КС РФ подтверждает решение предыдущего суда "работодателя ни к чему не обязывать"

то, что Трудовая инспекция не штрафует работодателей за нарушения ТК РФ не отменяет обязанности его соблюдать.
так же как и отсутствие штрафа за превышение скорости на 20км/ч не отменяет факт и события правонарушения.

(120) на что КС РФ указывает, что обязанность о внесение этого пункта в трудовой договор уже достаточно понятно описана в  п134  ТК РФ и изменения ТК РФ не нужно, а нужно лишь его научиться читать.

+(123)

"Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70739200/#ixzz4rEV24WiZ"

(122) для апелляции на суд низшей инстанции есть ВС РФ, а КС РФ лишь проверяет на соответствии конституции законы

(122) (123) ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(123) (124) да, согласен, это я поторопился.
КС РФ говорит, что уточнять ТК нет смысла, т.к. он и так работодателя к этому обязывает. А косяк с решением предыдущего суда в юрисдикцию КС РФ не входит. По идее заявитель на основании этого может в вышестоящий суд подать иск и таки обязать работодателя включить этот пункт.

Но опять же - обязанность возникает только после того, как в коллективном договоре (или любом другом бумажном документе) появится соответствующая строчка. А строчку еще надо пропихнуть, чтобы обязать работодателя выполнять эту священную обязанность.

Нарисовать резюме с нужной суммой и найти работу в 9000 раз проще.

(126) прописано все нормально. Трудовая инспекция плохо работодателей имеет за неисполнения законов.

(127) все верно

(126) Другие работодатели - должны указать индексацию в выше перечисленных документах но не обязаны, см. (111)

>Нарисовать резюме с нужной суммой и найти работу в 9000 раз проще.

селяви

(131) да так ли уж это плохо?

естественный механизм, который побуждает людей оторвать жеппу от стула и что-то сделать для своего же блага - это же прекрасно

(132) это не хорошо и не плохо. это реальность