Готовимся к началу эксплуатации ERP 2.2.4. Моделирую функционал расчета зарплаты.
Вроде все норм, разобрался как связывается выработка с начислениями. В общем все нравится. Остался неясен момент контроля штатного расписания.
Все константы в настройках включил, завел штатное расписание с ограничением по единицам и системе оплаты. Но система вполне позволяет принять и народу больше, чем по штатке внесено. Да, она ругается "Документ не соответствует штатке. Ай-ай-ай". Но внизу рисует подлую податливую кнопочку "Провести", которая спокойно разрешит принять "лишнего" человечка, несмотря ни на что. Получается, что права кадровикам на штатное расписание я порезал, а вот возможности так и остались. Плевать они хотели на ругалку, проводят и все, чтобы приказ напечатать. А потом с расчетчиками будем удивляться, почему такие странные суммы к выплате.
Вопрос в том, с каких соображений это сделано и как это отключить? На этапе интерфейсного моделирования, под полными правами в предприятии, у меня возникло подозрение, что такое право есть только у супер администраторов. Но отдельной роли, которая это регулирует, я в упор не вижу. Да и код просмотрел - тоже ограничений нет. В замешательстве.

(0) "Плевать они хотели на ругалку" - решается административно.

Административно можно решить и продажу товаров в минус. Но тем не менее, в системе есть возможность включить жесткий запрет "так не делать". Хочу такое же по штатке.
Тем более, что кадровиков у нас много, над каждым надсмотрщика не поставишь.
Да еще и форма из подсистемы зарплаты, а значит не следует общим стандартам ERP по наличию вызовов из ПриСозданииНаСервере в модули модификации конфигурации. Получается, только делать инъекцию в код. А этого ой как не хочется.

(2) Если надо обойти систему, юзеры всегда найдут дыру: можно уволить кого-нибудь, принять нужного, отменить приказ на увольнение. Я бы копал причину - зачем они это делают.