У сотрудника в сентябре норма часов 168, по графику отработал 160(был не выход), но есть переработки(в графике суммированный учет). в документе начисление ЗП(и в расчетном листе) у сотрудника стоит норма часов в месяце 168 а отработанных 160, не пойму почему так? И Оклад считается не полностью, при суммированном учете ведь переработка считается как кол-во отработанных часов - норма часов по графику.

а переработку ты как оплатил?

(1) С помощью документа "Регистрация переработок"

В самом документе "Регистрация переработок" норма времени стоит 168, т.е. 8 часов отнимаются, но в оклад они не попадают.
Сам невыход был отмечен видом времени "Отстранение от работы без оплаты".

(3) Ну и что вы хотите добиться ?
Конфа все верно вам посчитала

(4) Я лишь хочу еще раз убедиться, расчетчики до этого в экселе все считали, и они там при расчете вычитали переработку, прибавляли их к норме часов и рассчитывали оклад(получался полный отработанный месяц и оклад), и только потом считали переработку. Они верно говорят или нет? просто если в месяце 21 рабочий день(сентябрь), и 1 день был оформлен не рабочим, то я 8 часов(переработки) просто никуда не могу сунуть, так как в остальные у работника полностью отработанные, а в выходные их по определению нельзя отнести, а с другой стороны суммированный учет, и если по графику отработано сотрудником 160 часов и есть переработки(допустим 16 часов), то оклад должен закрыться полностью, и потом еще рассчитать 8 часов переработки. А сейчас подсчитывается 160 часов (оклад не полный), и 8 часов переработки(так как норма в документе "Регистрация переработок"стоит 168 часов).

(5) "смешались в кучу кони, люди"
Ты так и не ответил на (1): как оплатили переработку ?

(6) Как премия

Нашел на сайте ИТС:
в колонке Норма - определяется норма за учетный период согласно настройке, указанной в графике работы сотрудника в разделе При подсчете переработок определять норму по, за вычетом невыходов (рис. 3). В нашем примере - по производственному календарю, невыходов у сотрудника было 24 часа (с 06.02.2017 по 08.02.2017 сотрудник болел). За 1 квартал 2017 г. норма составляет 430 часов (454 часа - 24 часа);

Получается подсчет верный, и норма времени определяется за вычетом не выходов. Сейчас осталось как то понятно донести до расчетчика, что отнимать  время переработки и прибавлять ее к норме времени неправильно было.

(7) Премия - это доп. оплата за Уже отработанное время
Вопрос же - как программе сообщили о наличии переработанного времени ?

(9) С помощью табелей

(8) "отнимать  время переработки и прибавлять ее к норме времени неправильно было"

За такой трюк и за все что описано в (5) на расчетчиков надо оформить кадровый перевод на должность Менеджер по уборке офисных помещений и прилегающей территории