Внятной информации на просторах не нашел.
График сменный, как указать, что нормой графика является среднемесячное количество часов? Для 2017 года это 164,42 часа.
Например, сотрудник Иванов на окладе в  10 000,00, отработал 220 часов, Расчет должен быть 10 000/164,42*220.

В настройках зарплаты "при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа" выставлено "среднемесячное количество часов".

Пока в свойствах вахтового графика выставил неполная рабочая неделя и привязал другой график по норме. График заполнен врукопашную, так чтобы ежемесячно было 164,42. Думается это бредовая идея.
Нужен совет.

Не уловил зачем связывать алгоритм расчета часовой тарифной ставки (ЧТС) и норму по графику. В графике говорим что суммированный учет рабочего времени и правильно указываем способ определения ЧТС. Вот статья неплохая - https://buh.ru/articles/documents/45994/

Оттуда:

В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. При этом часовая тарифная ставка (ЧТС) определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Так, в 2015 году норма часов по производственному календарю в год 1 971 час., в месяц 1 971/12 = 164,25 часа. ЧТС2015 = Оклад/164,25.

Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 000 рублей. Часовая тарифная ставка сотрудника в 2015 году составит: 50 000/164,25 = 304,41.