Имеем ЗуП 2.5, документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций".

Заполняем табличную часть начислений за октябрь 2017 по сотруднику, в таблицу начислений попадает некая "доплата за вредность".

Она установлена у должности в штатном расписании, поэтому, при приеме на работу автоматически подставилась в документ о приеме.

Однако, с 01 августа 2017 года кадровым перемещением у этого сотрудника было отмечено этот вид расчетов Прекратить.

Несмотря на это этот вид расчета попадает в документ за октябрь. Делаю вывод, что он берется из штатного расписания.


Вопрос: как сделать, чтобы надбавки из штатного расписания не добавлялись в документ начисления зарплаты?

Регистр сведений "Плановые начисления сотрудников организации" что говорит?

(1) говорит, что начисление прекращено с 01.08.2017

(0) начисления из штатного расписания являются обязательными начислениями независимо от кадровых документов.

(3) Давно? Вроде раньше не замечал такого.

(4) По моему изначально так было, приходилось об этом читать вроде при подготовке к профу

(2) Посмотрите РС "Надбавки по штатному расписанию организаций". Пока там запись не уберете, так и будет ваше начисление вылезать.

(6) только как пользователю убрать запись из него?
Да и не пользователю тоже (убрать с 01.08.2017 но оставить предидущие)

(0) Выложите принскрин РС "Плановые начисления сотрудников организации" с отбором по сотруднику и проблемному виду расчета (желательно чтбоы были видны колонки со всеми датами)

(8) а да пожалуйста

http://sendfile.su/1369808

Нормального "картинковыкладывателя" нет под рукой?
Я не увидел по ссылке ничего.
Мне http://imglink.ru нравится для этих целей

(10) а пожалуйста: http://imglink.ru/show-image.php?id=a1f5896db5e7145199bff1d6172e8a5b

(11) Мне нравится, то что выдает РС "Плановые начисления сотрудников организации"
По нему не дожлно начисляться.
Остается только отладчик (+замер производительности)
"Надбавки по штатному расписанию организаций" не должны влиять на начисление. Они для кадровых перемещений.
Может конфа нетиповая?

(12) конфа типовая, смотрел запрос - там берутся данные из штатного расписания тоже

Получается, чтобы отключить у сотрудника это дополнительное начисление нужно:

1) Убрать его из штатного расписания,
2) Прекратить его у сотрудника.

Хрень какая-то получается

(12) у меня другие сведения - надбавки из штатного берутся в расчет

(14) по сути у вас не должны они попадать в кадровые документы - надбавки по штатному - они "надбавки по штатному"
вполне не хрень - понять просто надо
вот положена надбавка за вредность на эту должность в этом подразделении - так она всем положена - не зависимо - забыли вы её указать в кадровом документе или нет

(14) и не убрать из штатного - а прекратить действие - там периодический РС

(15)  Действиетельно. Был не прав!!!!

(15) Именно хрень, ибо при приеме на работу в табличную часть с начислениями попадают все надбавки из штатного и после проведения документа попадают в плановые начисления


(16) Нет возможности прекратить действие, есть только возможность установить, например процент 0