Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос, кто уже сталкивался.

При полном переносе данных из ЗУП 2.5 в 3.1 КОРП при включенном флаге ведения штатного расписания (который к тому же сейчас нельзя выключить в КОРП) в документах приема и перевода подразумевается выбор позиции штатного расписания, а не должности.
ШР на момент переноса не сформировано, следовательно все документы грузятся с пустой позицией.

Каким сейчас видится решение:
Выключить флаг ведения ШР, загрузить кадровые документы, включить флаг ШР, программно утвердить ШР по текущей расстановке, подсунуть в приемы и переводы нужные позиции ШР.
Может не вижу какого-то более очевидного, а главное быстрого решения.
Спасибо!

Примерно так и делал. Но по текущей расстановке создадутся только актуальные позиции, которые как бы неправильно подсовывать в более ранние документы.

Поэтому на дату самого первого приема на работу утверждаем все существующие за всю кадровую историю позиции ШР.
Далее эти позиции подставляем в кадровые приказы.
На момент начала эксплуатации полностью ликвидируем всё ШР и создаем новое.
Переводим сотрудников на новые актуальные позиции.

А зачем вам полный перенос?

(1) Спасибо за ответ! Вы подтвердили мои опасения

(2) В основном из-за отчетов, которые на стыке двух систем придется реализовывать два раза.

+(4) я сейчас на стадии принятия решения, полный или упрощенный. Еще не добрался до начислений в полном переносе, подозреваю, что расхождения мб достаточно большими, чтобы отказаться от этой идеи.

(4) Например, какого плана отчеты имеются ввиду?

(6) Как пример, кадровые изменения в разных разрезах. изменения окладов, кадровая статистика, текучесть.
Многие отчеты смотрятся в динамике 3-5 лет.