Сотрудница новая принята на работу на неполный рабочий день находится в отпуске за ребенком (до 1.5 лет осталось 2 месяца) как правильно оформить.... может документ отпуск по уходу за ребенком правильно будет период отпуска указывать фактический период отпуска, а не с даты приема на работу. бухгалтер в документе отпуск по уходу за ребенком указывает период с дата приема на работу по дата окончания отпуска ( через 2 месяца)
соответственно в этом случае программа сообщает "РС плановые начисление работников организации запись с такими полями существует"
помогите, плиз.

Так не вводите два одинаковых вида расчета

Сложнее с регистром сведений "Состояние сотрудников"

(0) Вы ее в отпуск за ребенком на работу принимаете?
Она скорее всего где то в отпуске, но не у вас, не вашей организации. Зачем ей оформлять отпуск?

Доком "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"?

Зачем ей оформлять отпуск, чтобы она получала пособие по уходу за ребенком, если человека принимают на работу на неполный день, то сохраняется за человеком возможность получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

я им сказала оформите документ прием на работу октябрем этого года (она впервые в организации) и оформите документ Оформление отпуска по уходу за ребенком октябрем но период отпуска укажите как есть (т.е. прошлый год и до декабря этого года).... в базе копии так попробовала суммы все ок... но ведь там в ПФР всякие данные потом сдаваться будут и бухгалтер говорит - так неправильно и оформляет отпуск по уходу с даты приема на работу и до конца фактического и естественно ругается в регистре сведений Плановые начисления работников. как правильно?

виды расчета не одинаковые

(6) А откуда уверенность, что ПФР примет у вас данные по такому работнику? Выплату пособия надо тянуть с того работодателя, в котором работник в отпуск уходил. Хоть выплата и идет за счет ПФР.

(6) То есть для вас этот сотрудник - внешний совместитель ?

я тоже уверена уже что так нельзя с точки зрения законодательства начала вспоминать все.... по совместительству то все еле докажешь когда в декрет уходишь а тут вообще чел ушел в отпуск с одного места работы выходит на другое и хочет оформить опять отпуск по уходу за ребенком не рожая.... чтобы получать пособие человеку нужно было оставаться на стром месте работы  на неполный рабочий день и оформляться к нам как совместитель или оставаться на старом в отпуске и оформляться к нам как совместитель , а совместители всегда на не полный рабочий день

я правильно размышляю? нельзя уволится с места работы где уходил в отпуск по уходу за ребенком, не рожать нового ребенка, устроиться на новую работы и опять оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить получать пособие

(10) как понимать этот поток сознания без единой запятой ?

(11) всё можно, http://www.garant.ru/article/697108/

и как это оформить в 1с? никто не знает?

Идеально никак

(14) Вы же приняли уже сотрудника?
Теперь отправляйте в отпуск по уходу за ребенком с даты приема.
Только на таб части НАЧИСЛЕНИЯ удалите все строки (когда сотрдуник полностью вернется на работу - сделаете кадровое перемещение)

А теперь надо указать правильное состояние сотрудника - Возврат на работу. Только его получится сделать со следующего дня после приема
И надо закрыть ВР отпуск по уходу за ребенком без оплаты - тоже со след. дня. Если его не закрыть, то у вас будет в один день и ОЖ и Я

А если есть обработка ручной корректировки движений документа, то с ее помощью можно почистить лишние движения, которые делате документ Отпуск по уходу за ребенком.

(18) спасибо