Имеется суммированый учет рабочего времени.
Сотрудник был в отпуске(допустим 2 недели), остальные дни по графику отработал полностью. Оклад пусть будет 50000
Оклад начисляется полный(50000), или за вычетом дней отпуска??? и начисляется 16,666 при 21 рабочем дне? Где норма 168 часов, отработал 56, а 112 часов в отпуске.

И еще вопрос сюда же, сотрудник берет отпуск на неделю, выходные дни в него включатся обязательно? или можно на 5 дней брать, а суббота и воскресение как выходные идут.

Что, серьезно? Никто не знает?
По норме времени понятно, она уменьшается, а вот по окладу то что?

(0) С какой стати полный оклад? Сотрудник за дни отпуска получает отпускные

(1) Если не включать выходные то трудовая инспекция считает их искусственным продлением отпуска и за это сильно не любит ваш отдел кадров. Хотя по закону у сотрудника только одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

(3) Получается отпускные дни вычитаются из оклада, правильно? А то путаница, какая - то)

(4)В отпуск ни разу не ходил?))))

(3)в упр учете может быть полный оклад, ТС ни слова не сказал как это и где это

(5) Не ходил)

Есть рабочие дни, оклад на них. Есть отпуск, по которому оплата за каждый день по среднему, за исключением праздничных. Что непонятно то?

Пусть в месяце 7 дней и два выходных без праздников. Первые два рабочих дня человек отработал, потом ушел в отпуск. По окладу получит 2/5*оклад + отпускные за пять дней.

(8) Норма времени уменьшается, с отпуском, при суммированном учете РБ, а оклад рассчитывается как. Оклад * ВремяВДняхЧасах(это отработанное время) / НормаЧасов(это норма времени)

(10) НормаЧасов там стоит*
Или НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени ставить, блин, я запутался в этих нормах

(11) (10) НормаДней*

(12) НормаЧасов*, совсем запутался)

Должно быть так:
Оклад = Оклад (за месяц) / НормаДней * ОтработаноДней
или
Оклад = Оклад (за месяц) / НормаЧасов * ОтработаноЧасов

то есть:
Оклад = 50000 / 168 * 56 = 16666,67

Норма времени берется за месяц, не уменьшается

Для всяких таких подобных ситуаций - берешь демо-базу ЗУПа , УПП, ERP (или чего там еще), вносишь в нее тестовые данные и проверяешь

(15) так и делаю,  с этими расчетами с ума можно сойти, нужно отдохнуть, спасибо)

(14) При суммированном учете же уменьшается норма времени, когда отпуска или больничные всякие...

Так и знал что вопрос про сверхурочку при суммированном учете - https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34625:hdoc При подсчете переработок определяется норма за вычетом невыходов.