Увольняюсь, дорабатываю две недели. Интересно, как вы работали в период последних двух недель в организации?

не быстрее и не медленнее. а то еще чем-нибудь нагрузят.

(3) На мой взгляд, самое правильное. Если только у вас зарплата состоит из 1-й части, белочки. Если ЗП из двух частей, Лучше сперва взять отпуск, в нём найти новую работу, а потом только озвучивать свои движения.

Почему работать в обычном режиме? За 2-е недели космический корабль не построишь, нет смысла дёргаться. Да и дела надо кому то передавать, по хорошему.

(4) Работодатель вправе тебя задержать на 2 недели
Может и сразу отпустить, но такое право у него есть

(4) Очень редко работодатель готов отпустить без отработки.
По закону имеет право.

Ненавижу "дембельский аккорд" и всегда стараюсь договориться без отработки. Но поскольку в большинстве случаев дела все же надо сдавать - отношусь с пониманием, работаю, передаю дела, но ничего нового не начинаю. В предложения поднапрячься сделать побольше и получить поболе бабла не верю - могут запросто кинуть. Зачем риск?

Нормально дорабатываю. Иногда консультации даю уже после увольнения. Со всеми моими прежними работодателями у меня хорошие отношения.

Стараюсь взять отпуск и ухожу. Если отпуск взять не вариант, то работаю в обычном ритме. Был только один раз, когда руководство попыталось навялить новый большой проект с требованиями сделать за две недели. Трудовую потом забирал после жалобы в прокуратуру. С доп. бонусом в виде компенсации за задержку.

А вот забивать точно не стОит. Земля - она ж маленькая и круглая.

Всегда стараюсь нормально уйти. Заоодно становиться понятно,что сделал,чего не успел, пока не уволился.Ну и передача дел,будущему камикадзе:)

Слава богу я пока что ещё ни разу не увольнялся..

Но если бы такое было, делал бы по совести, работал как обычно.

Уходить "громко хлопая дверью" может и потешит самолюбие, но к хорошему не приведет - нехорошие слухи поползут о таком работнике

(0)
Делай всё по совести.

Работать, как обычно, конечно же. Только вот не совсем понял, при чём тут совесть.

Работодатель начал суетиться, в итоге предложил нормальный такой ап по з/п. Забрал заявление, остался работать дальше

Стараюсь закрыть все дела.
Подготовить оставшиеся дела к передаче другому работнику.

Менял место работы только один раз,на новом месте предложили ЗП существенно выше. Подошел к шефу, все тактично объяснил, что вот есть предложение мне и я уже дал на него положительный ответ, хотел мол вас первым предупредить. На предложение о повышении зп отказался, сказал что я пришел не для шантажа, что готов отработать две недели. С передачей дел тянули так, что сдавал я их в последний день по окончанию рабочего времени. Городок у нас не большой, портить отношения не хотелось совсем.  Далее не раз консультировал и помогал бывшим коллегам. Считаю что сделал все правильно.

никогда не увольнялся "за две недели", всегда предупреждал месяца за три

У меня последовательность другая

1. Попытался договориться.
2. Нашел лучшее место.
3. Написал заявление об уходе.

Если на текущем месте тебя не  ценят и экономят, то какой смысл на нем оставаться? Если без хождения по собеседованиям договориться на текущем не получилось, то ходить надо именно с целью уйти на нормальное место.
Сколько раз уходил всегда ситуация была одна и та же - просил повышения, ибо зп была уже ниже рынка, отказывали. находил новое место, тут же предлагали повышение (вплоть до 50%), отказывался и уходил.

(4) чаще всего эти две недели работаешь с преемником, которому передаеш свое рабочее место, постер на стене, и кактус за монитором

работаю, как обычно, потому, что мне за это платят, как обычно

в общем выбор вменяемого человека среди вменяемых -

Поступай с людьми так, как бы ты хотел, чтобы они поступали с тобою ))

(0) беру попкорн

Ничего особенного. Передача дел.

Уходишь по-нормальному - работай, как и работал. Земля - она круглая...

1 раз в жизни дорабатывал 2 недели..

Нужно договариваться. Ситуации всегда разные одно дело 1 прог другое дело команда. Если команда то проблем уйти почти сразу обычно небывает. Если единственный то сложнее. было что договаривался уходил сразу, но потом как работодатель нашел замену передавал дела и консультировал.

.

(0) Если зарплата белая, то сиди на попе ровно и работай как работал. А вот серая/чёрная зарплата - главный рычаг давления работодателя. Я когда 5 лет назад из франча увольнялся, где был оформлен на минималку, мне поставили условия: доделываешь столько-то задач, выплачиваем всё, не хочешь доделывать - выплатим то, что по закону и досвидос. Жалко было зарплату за отработанный месяц, две недели текущего и отпускные. В итоге честно всё сделал, и кинули только на отпускные. На следующем месте работы(фикси) уже было немного проще: договорился с генералом, отработал 5 дней, выплатили почти всё: начальник ИТ-службы только премии 10к лишил, причем за косяк, со мной никак не связанный.
Так что думай сам.

У меня раньше такого опыта не было. Ответить не мог. Теперь (29 декабря 2017 написал заявление по собственному) есть.

Вообще по нормальной схеме две недели в том числе чтобы передать дела... работать по обычной схеме не получится, перерабатывать нет оснований, забить вообще по свински

(20) какая разница: отработать 2 недели после подачи заявления или за 2 недели до увольнения уведомить? ;)

ЗЫ один раз увольнялся так: заявление подал 31 дек, 14 янв.уволился...