Представим ситуацию - вас приглашают на работу в одну компанию, достаточно известную и крупную. Работа будет достаточно интересной, но вот на собесе те, кто там уже работают, недвусмысленно намекают на то, что часто задерживаются, кто-то несколько раз уже "ночевал" на работе и т.п. При этом обосновывают это тем, что государство придумывает новые требования к отчетности и т.п. и им приходится под это прогибаться. Зарплата и т.п рыночная (НЕ выше рынка).
Был ли у кого-нить опыт работы в таких компаниях - и если идти туда -  возможно ли так себя поставить, чтобы не поддаваться на эти переработки , работать много но в течение дня? Или "один в поле не воин" и против всего остального колллектива не пойдешь - либо уволишься, либо прогнешься под переработки?

(0) задать вопрос прямо - как оплачиваются переработки. Дальше - тебе либо подходит, либо нет.

Выяснять надо на собеседовании.
Вполне может статься, если ты будешь ставить себя, отношение к тебе будет негативное.
Этакий моральный шантаж.
Вот давеча знакомый написал - вышел на работу в выходные - 15 тыщ.
Ещё был знакомый, много работал в одной компании, за полгода купил машину, но потом ушёл - сказал, на жизнь времени нет.

Лучше кинь монетку.

(0)  Все вещи надо оговаривать на берегу, потом ситуацию как правило не изменить.


контор которым нужны спецы много, а ты один.


решай сам, зачем идешь.

Все зависит от отношения работодателя. Как написано в (51). Меня, например, переработки не пугают. При условии, что:
а) Они не каждый месяц (аврал в конце и начале года, например);
б) Как-то компенсируются (реальными днями отпуска, отгулами или деньгами);
в) Вызваны действительно непрогнозируемыми внешними причинами (вмешательство государства, провал аутсорсеров и т.п.). Да, есть управление рисками. Но переработки штатных сотрудников - это тоже инструмент компенсации рисков, ничуть не хуже и не лучше других;
г) Работодатель тоже идет мне навстречу, если я опаздываю или нужно отпроситься на пару часов в течение дня.

(70) А в чем проблема? Не подходит такой режим - увольняемся.

Время - деньги. Каждый сам решает что ему важнее.
Если выбирать деньги, то договариваться с работодателем, что переработки должны быть переоплачены.

Планировать, расставлять приоритеты. Если задача настолько важная, что требует переработки - то почему она не решается в рабочее время? Запланировать её на рабочее время. Всё остальное - потом. И уходи себе смело во сколько надо!

(0) Любая проектная работа с неравномерной нагрузкой подразумевает риск переработок на отдельных этапах (тестирование, подготовка запуску и т.п.)
Переработки разумеется должны быть оплачены, но если сразу в начале это оговаривают, а сам не готов изначально, то имеет смысл это озвучить.
Пытаться пролезть в подобную команду из-за каких-то плюшек, а потом гордо вставать в 6 ровно и рассчитывать на понимание - верный признак наличия лишней хромосомы у человека, имхо.

Если неоплачиваемые переработки "приняты" в конторе и, если ты не будешь их работать, то просто не пройдешь испытательный срок.

Нет смысла ломать систему - ты один не сможешь. Просто уволят и все. Если готов к таким переработкам - иди к ним, если нет - не иди, зачем мучить себя и других