Здравствуйте уважаемые.
Ввели ежегодный дополнительный отпуск за вредность 7 дней несколько месяцев назад, указан по конкретной должности. Но потом в организации подумали и решили(сейчас), что раз это новшество было введено в середине года, то пусть за этот год гуляют 4 дня, а за следующий уже семь дней. Но некоторые уже отгуляли 7 дней, а некоторые уже позже после решения - 4 дня. И теперь решено, что те кто гулял 7 дней в 2017 году, в 2018 году будут гулять 4 дня. Ну а те кто в этом только 4, в новом году будут, как положено, 7.

В общем как лучше отразить в зуп 2.5 и учесть все в следующим году. А с нового года вообще переходим на зуп 3.
Или может вообще ничего не менять в 2.5, а в 3 в начальной штатной расстановке уже все коррективы ввести конкретно по сотрудникам с нового года? Посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить.