Есть такие сотрудники, у которых неопределенный(плавающий) график работы, на данный момент им выставлен график работы пятидневка, и заполняются индивидуальные графики. Сидят на окладе, с сумированным учетом рабочего времени, кто что делал по данному вопросу?

(0) Плавающий как? Захотел - вышел, не захотел - не вышел?

И что посоветуете по данному вопросу? Другого варианта не вижу, но табельщику сложнА делать их) а она жена одного из руководителей. Вот такие дела)

(1) Плавающий по выходным, более менее график есть, но выходят рандомно, 1 день рабочий 3 выходных, 3 рабочих 1 выходной или 2 рабочих 2 выходных ну и т.д.

(2) При попытках автоматизации бардака получается автоматизированный бардак.

(4) лучше и не скажешь. делать индивидуальный график дальше, раз нет никакой системы

Кстати можно ли в некоторых случаях, например, если у сотрудника график плавающий, и в каком-нибудь месяце у него рабочие дни выпадают на праздники, не заполнять для каждого сотрудника отдельный индивидуальный график, а сразу всем сделать, чтобы на праздничные дни рабочие дни не выпали?
А то сотрудников много, для каждого вводить индивидуальный график с ума сойти

(6) Сделать графики на год. )

(4) Это связано с производственными причинами

(6) Делаешь производственный график согласно тому что утвердили в гос думе, и на основании его делаешь свои графики с учетом праздничных дней, если я правильно тебя понял)

(8) Каковы бы ни были причины - результат не меняется.

(9) так и сделал. график заполнился автоматически. вручную там поменять некоторые дни нельзя, нужно создавать индивидуальные графики сотрудников. а это много и долго

я конечно еще не достаточно хорошо конфу изучил, ладно полазию еще.
(7) (9) спасибо!

Не у кого такой ситуации нет на работе как в (3)?

(13) Не понятно, что в (3)...
Есть график - "день, ночь, отсыпной, выходной" (с 8 до 20, с 20 до 8, выходной); есть график - "день, 2 выходных" (с 8 до 8, 2 выходных); и т. д. Но графики четкие. Т. е. ситуации "тут вышел, а тут нет" не бывает (это прогул). А то, что написано в (3) - не понятно.

(14) но табельщику сложнА делать их) а она жена одного из руководителей.

(15) Ну... Пусть ТС садится и делает графики за табельщика/цу.

(14) Тут ты прав, надо узнать причины такого подхода составления рабочих дней, 1 из них я предполагаю, как гибкость рабочих дней, только мое предположение. Буду узнавать причины в общем точнее, а так пусть работают как сейчас. (16) Я 3 месяца проверял с бухшей их, мне это надоело, и я в письменной форме отказался это делать с самого начала этого месяца, расчет верный ведь, а что где там стоит не моя забота, инструкции есть, по вопросам отвечу, но проверять...не, спасибо)

(13) ну у нас тоже производство. было время, что ситуация из (14) не могла быть реализована четко, сначала постоянно делали переводы между графиками, упарились и стали временно делали индивидуальные графики части сотрудников.2 месяца делали, потом тех. процессы устаканились и все стали работать по общим графикам

(17) А что в тройке нет индивидуальных графиков?