В организации принято работать в праздники. Сотрудник может получать оплату в двойном размере за выход на работу в выходной, либо в одинарном, но потом взять отгул.

Как это реализовать в ЗУП?

Вчера на семинаре предложили создать два вида расчета Оплата праздничных (начисление сверх нормы) и Доплата праздничных (доп начисление за оплаченное время). Сделал так, все считается красиво. Но как теперь показать программе что именно в этот день он возьмет отгул и надо оплатить в одинарном размере?
В документе Работа в праздники поставил отгул,*чтобы затем ввести документ Отгул) но тогда программа не начислила их

(0) Если он возьмет отгул, то зачем платить в одинарном размере? Надо платить в нулевом размере.

Оплатить в двойном, а отгул не оплачивать - краткосрочный отпуск за свой счет.

(1) Платить в двойном за то что вышел в выходной.

(1) Как зачем, он бесплатно чтоль работал?

Сделал вид расчета Праздники без повышенной оплаты. Когда ввожу праздники с видом компенсации Отгул то в начисление зарплаты попадает так как нужно. Но если я ввожу еще и Отгул, причем ставлю в нем что нужно использовать В счет отработанных дней, то начисление зарплаты минусует этот день

Получилось:
1) Работу в выходные в двойном размере делаю так:
Работа в праздники, компенсация повышенная оплата. Ее регистрируют два вида расчета Оплата праздничных (начисление сверх нормы) и Доплата праздничных (доп начисление за оплаченное время).
2) Работа в выходной в одинарном размере с предоставлением отгула: Работа в праздники, компенсация отгул. Затем вводим документ отгул, в котором указываем что предоставляется в счет отработанного времени. А оплату регистрирует вид расчета Праздники без повышенной оплаты. Чтобы его создать я скопировал оплату праздничных, а вид времени поставил Праздники без повышенной оплаты. Также убрал из вытесняющих у Оклада отгул

Я чего то не догоняю - а типовой функционал чем не устраивает? https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34621:zup30

(6) "Также убрал из вытесняющих у Оклада отгул" ваши сотры будут рады. а так по текущему законодательству день, когда человек берет отгул не оплачивается. поэтому брать отгул не выгодно, уже мусолили эту тему.

(6) Поздравляю, ты изобрёл велосипед

(8) Это спорный вопрос.
Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

(7) В итоге практически так и сделал. Там тоже написано что Отгул нужно удалить из вытесняющих

(10) Ну так в вашей ситуации норму он выполняет во время "выходного" дня. Так что с точки зрения нормирования рабочего дня нет проблем, рабочий за этот день все равно получает "типа ЗП за 2 дня", так как он получит зп за день и получит зп за отгулянный день, отдыхая.

(12) пока вытеснение не убрали этот отгул отнимался от оклада

(13) Т.е. в итоге одни просто получают двойную оплату, а другие двойную оплату+отгул ))

(14) да

т е нет. Двойную оплату либо одинарную + отгул

(12) +1. работая в выходной день о получает оплату (то есть фактически норму ему оплачивают) и доплату. Доплату он получает за то, работал в свой выходной день вне графика и других компенсаций не выбрал.
если он выбирает отгул, то он получит только оплату. Фактически можно сказать он выбирает себе индивидуальный график, в котором он один выходной день может воткнуть куда захочет. его он уже отработал заранее. оплату за месяц он получит по норме, полный оклад.
Этот вопрос уже обсуждался. выбирать отгул имеет смысл только если сотруднику самому нужен среди недели выходной день, иначе получается, что работал в выходной день и никаких доплат не получил

(16) так отгул тоже оплатится, сумма будет одинаковая, просто у кого-то есть доп. выходной, а у кого-то нет

(16) в вашем случае он получает в первом варианте он получил оплату + доплату. во втором варианте оплату + оплату + выходной день лишний.

блин самого запутали в первом варианте он получил оплату + доплату (на один день меньше выходных). во втором варианте оплату + оплату (выходные по норме).

то есть у вас по сути во втором вариант одна оплата лишняя.