есть премия которая должна рассчитывается в меж расчётный период документом "Премия", в формуле есть параметр "ПремияПлан" который должен вводится при приеме и при изменении оклада.

Если в начислении выбираю "По отдельному документу" - то в кадровых документах оно становится не доступным... как сделать?

Показатель ПремияПлан это сумма премии или процент ?

процент

я его сейчас добавил в оклад, но теперь ФОТ кривой


в оклад добавил так
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней + (ПремияПлан*0)

(2) Меня терзают смутные сомнения что так можно
Если это процент, то должна быть РасчетнаяБаза, а она в середине расчетного периода еще неизвестна. Ну если только она не за текущий период собирается, а за предыдущий ...

"Если это процент, то должна быть РасчетнаяБаза" - это суеверия

При приеме значение показателя ПремияПлан пишется в регистр, далее при расчёте Начисления умножается на 0.

1С не знает что это процент

ПремияПлан = 40

Чего 40 это дело десятое, это будем описывать в формуле Премии.

(4) по факту за предыдущий, но не очень понятно как будет при увольнении в середине месяца...

(5) он прав, премия считается от суммы по окладу, а она считается в зависимости от отработанного времени

(7) Ты коллега формулу премии напиши, так нагляднее будет

(9)
Макс(
    (ПремияПлан - ДепримированиеПремия)/100*
    Оклад  /  НормаДней * ОтработаноДней  -
    ДепримированиеСумма
,0)

(8) это не важно, сейчас нам главное записать значение показателя.

А премия это другое начисление со своей формулой

Вопрос только в том, почему премию надо делать межрасчётной и какая версия ЗУПа

(12) По тому, что ее могут начислить не сразу а кусками, например 30% 3 числа и 70% 25числа

ну а версия 3.1.3.274

(0) Попробуй в настройках расчета зарплаты включить возможность указывать для сотрудника несколько тарифных ставок. При этом в кадровых документах появится табличная часть "Показатели". В эту табличную часть попробуй добавить показатель "ПремияПлан".

(13) Т.е ПремияПлан еще и накапливается в течение месяца ?
Не, так точно не получится
Показатель, задаваемый в кадровом документе, предполагает постоянное использование. Раз задал и он действует. Смена показателя - только новым кадровым документом. Не может быть ПремияПлан 3 числа 30%, а 25 числа - 70%. Вернее может, но это в доке Премия придется каждому персонально менять показатель ПремияПлан, а это головняк. Если ПремияПлан у почти у всех одинаков - спасет обработка Заполнить показатели в этом доке. Но все равно это ручной ввод, а это неизбежные ошибки.
К тому же РасчетнаяБаза (Оклад  /  НормаДней * ОтработаноДней) на 3 и на 25 число будет у сотрудника очень разная, так что придется с показателем ПремияПлан баловаться чтобы выйти на сумму премии.

В целом видится что задача решаема, но потребуется много ручного ввода данных. Изменение ПремияПлан через кадровые доки - не очень хорошая идея.

(15) Ручной труд, как правило, следствие низкой квалификации.
В Премии например есть кнопка Заполнить показатели, которая позволяет установить показатель для всего списка

(16) О возможности заполнить показатели в (15) сказано, читайте внимательно