Добрый день!

Сотрудник отработал весь январь (17 дней), а также работал 4 и 5 января (праздничные дни).
Оплата за работу в праздничные дни попала в расчет среднего.
А дни не попали.
Программа в калькуляторе среднего пишет, что отработано 17 дней.
Как настроить начисление чтобы программа при расчете среднего считала, что отработано 19 дней?

какие показатели входят в состав совокупной тарифной ставки?

Никак. В зависимости от настройки берется или норма по графику или среднее по производственному календарю.

Настройка - Расчет зарплаты - При пересчете тарифной ... - выбираем нужный алгоритм

Выложила картинки:
http://pixs.ru/showimage/Oplatapraz_7900155_29294797.png
http://pixs.ru/showimage/Oplatapraz_1756287_29294807.png
http://pixs.ru/showimage/Oplatapraz_8541666_29294811.png


(3) Настройка - Расчет зарплаты - При пересчете тарифной ..
все варианты попробовала - дни не меняются.
Общий заработок рассчитан правильно. Вопрос только в днях.

(0) Средний для каких целей считается?

(4) Девушки по ссылкам на картинки очень хороши.

По вашей проблеме: если считаете средний для отпуска, то как был к-т 29.3 за полностью отработанный месяц, так он и останется. Требование того, кто хочет 19, непонятно.

(6) расчетчики говорят, что во многих месяцах работал в праздники, и месяц не везде был отработан полностью, т.е. повлияет на средний, особенно при расчете командировок

(4) Внимательно читаем (2). Очень внимательно

(8) т.е. 1С неправильно считает средний заработок? не учитывает отработанные дни в праздники

(9) Нет, это вы неправильно настраиваете. Работа в праздники само оплачивается фактически "по среднему", и включения данных работы в праздники в расчет среднего - неверно.

(10) работа в праздники оплачивается по формуле:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

Средний не участвует.

(10)Что вы на (11) ответите?

вот! Путаница, однако.

https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34792/zup30/_top/включается%20ли%20в%20расчет%20среднего%20заработка%20оплата%20работы%20в%20выходные%20или%20праздничные%20дни

ИТС считает, что отработанный выходной день в расчете среднего всегда участвует, но не участвует только в том случае, если эта работа выходного дня происходила в командировке.

(11)В ЗУП 3.1 вроде можно руками внести средний заработок при расчёте какого-нибудь больничного/отпуска, и затем он запомнит его и будет использовать в дальнейшем...

Но как мне кажется программа сейчас там опирается на кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней.. так-что возможно и не повлияет.. разве что в производственном календаре их сделать рабочими :)

(11) (12) "Фактически" видели? Но суть не в этом, дни все равно возьмутся в зависимости от настройки в (3). Среди них нет варианта, когда выходные посчитаются, ну разве что сделать как в (15) - или в производственном календаре сделать рабочими, либо в графике, в зависимости от настроек в (3)

(15) не запоминает на будущее. только для текущего документа.

(16) получается, что как только сотрудник собрался поработать в праздник сразу переводить его на индивидуальный график работы?

(18) так если ради одного заряжать пушки, так проще сведения ему открыжить оперативно = при расчете месяца, в котором это счастье приключилось. Или у вас (не лично, а в окружении) работники самолично принимают решения о том, будут ли они работать на выходных или ну его на>< такой геморрой?

есть шанс, что в 3.1.5 это сделано чуть-чуть иначе - ведь не даром на ИТС изложено именно с возможностью учета этого дня в качестве отработанного