|
Подскажите как в ЗУП3 настроить такой вид оплаты | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
ЖизньУдалась
08.02.18
✎
09:36
|
Подскажите как в ЗУП3 настроить такой вид оплаты
У сотра Оклад, у него скользящий график. Начисление = Оклад/среднемесячное количество рабочих часов * Кол отработанных часов. На примере января 2018: Оклад 20000 Среднемесячное количество дней в 2018 году = 164,17 Кол отработанных дней 15 Начисление = 20000/164,17*150 = 18273,74 Подскажите как настроить данное начисление в ЗУП 3 ? Низкий поклон вам... |
|||
1
El_Duke
гуру
08.02.18
✎
12:18
|
(0) Недавно обсуждали и даже не в одной теме
Мой вывод: сделать можно, но это методологически неверно. Если у сотрудника Оклад, то он и должен его получить за полностью отработанное время. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, оплата за работу в праздники и выходные - тут ради Бога, можете делать пересчет Оклада в ЧТС по среднемесячному количеству часов. У вас же в коротком месяце получается что несмотря на полностью отработанное время (по норме) сотрудник получает меньше оклада. Такого быть не должно Оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно |
|||
2
SleepyHead
гуру
08.02.18
✎
13:03
|
(0) Это очень просто сделать. Автора этой идеи перевести на такой способ оплаты, а самое главное, считаь оклад о всех месяцах так, как в январе.
|
|||
3
NickEge
08.02.18
✎
13:30
|
Мы сделали такую штуку в ЗУП 3.
Оклад*Времявчасах/нормачасов. нельзя вводить !! индивидиальные графики!!! Заведете график часовой 40 часов в неделю. в графике сотрудника поставите по циклам произвольной длины. суммированный учет РВ. насильно обработкой (не через форму )поставьте галку считать норму по другому графику и график укажите 40 часово. Все. С вас 5 баксов. |
|||
4
mistеr
08.02.18
✎
14:27
|
(3) И откуда же выйдет 164,17 ?
|
|||
5
NickEge
08.02.18
✎
14:35
|
(4)
Из использования графика 40 часов при указании галки в графике сотрудника "считать норму по другому графику" |
|||
6
Натуральный Йог
08.02.18
✎
14:42
|
(5) Кол-во часов в неделю никак не влияет на кол-во часов в месяце
|
|||
7
NickEge
08.02.18
✎
14:58
|
(6) Вы тут теоретики собрались? Я вас настройки базы сказал, где считается по среднегодовому времени как хочет чел, а вы все лечите что не может быть. А все возможно.
|
|||
8
NickEge
08.02.18
✎
15:00
|
(4) и (6) Мы по этой схеме прошлый год считали. Только нельзя индивидуальные графики вводить - он тогда норму брать из ИГ начинает, собака серая.
|
|||
9
Натуральный Йог
08.02.18
✎
15:10
|
(7) Нет, мы практики. Покеж график с нормой = среднемесяному кол-ву часов
|
|||
10
El_Duke
гуру
08.02.18
✎
15:11
|
(7) Все возможно, это точно.
В том числе прибытие разных проверок из ФНС, которым такой трюк очень не понравится |
|||
11
ptiz
08.02.18
✎
15:14
|
(0) Уточни - речь про дополнительное начисление или расчет основного оклада?
Если доп.начисление - я сильно удивлюсь, если в ЗУП 3 такой примитивизм нельзя настроить. |
|||
12
piter3
08.02.18
✎
15:21
|
(7) До первой проверки,А потом может все грустно закончиться за такие фокусы.
|
|||
13
2S
08.02.18
✎
15:22
|
(11) нельзя, создавали отдельный график, где ежемесячно = среднемесячному.
А вообще в графике есть такой реквизит - среднемесячное количество часов. Может мы готовить не умеем? |
|||
14
2S
08.02.18
✎
15:23
|
+(13) очень актуально для вахтового метода на окладе
|
|||
15
NickEge
08.02.18
✎
17:08
|
Просто окладники по часам возмущаются, что происходят качели по начислениям из-месяца в месяц. Поэтому им считают по среднегодовому времени - те самые 164,17 . А налоговая при чем тут вообще? Наши кадровики читали и это практика распространенная. Все решилось почти штатно.
|
|||
16
SleepyHead
гуру
08.02.18
✎
17:32
|
(15) Жадность до добра не доведет. Коллектив разбежится.
|
|||
17
piter3
08.02.18
✎
17:33
|
(16) А если еще и жалобы напишут...
|
|||
18
2S
08.02.18
✎
18:10
|
(15) расскажи
|
|||
19
mistеr
08.02.18
✎
19:23
|
(15) Очевидно, это потому, что они выполняют разный объем работы, не так ли? Иначе было бы по дням.
|
|||
20
NickEge
09.02.18
✎
07:51
|
(16) Чья жадность? Это от работников исходило - просто получается январь провальный из-за праздников. И этот расчет сделан чтобы как то сгладить суммы заработка .
|
|||
21
mistеr
09.02.18
✎
08:25
|
(20) Откуда провалы, если не "праздновать" лишнего?
|
|||
22
SleepyHead
гуру
09.02.18
✎
08:28
|
(20) Ты формулу расчета по окладу когда-нибудь видел? В январе 17 рабочих дней по производственному календарю РФ. Если человек отработал 17 дней, он получит полный оклад. То же самое в любом другом месяце.
Для начала вспомни школьный курс математики, включи элементарную логику, а потом уже пиши, если будет, что писать, когда хорошо подумаешь. |
|||
23
NickEge
09.02.18
✎
08:59
|
(21) Вы чего тут устроили срачь. Я написал человеку как сделать то что сделано у нас. По окладникам по часам с нормой времени по среднегодовому можете пообщаться со своими кадровиками. Не надо гадить не по теме.
|
|||
24
El_Duke
гуру
09.02.18
✎
09:43
|
(15) Ты (1) внимательно прочитал ?
Если нет, то повторю: оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно. Доплаты, Карл !!! Вот они будут рассчитываться по одинаковой для сотра ЧСТ в течение года. Без качелей Решилось штатно не равно решилось правильно. Налоговая рано или поздно на это укажет. И не кадровики тут должны решать, а расчетчики. И если они тут не видят косяка - странно очень |
|||
25
NickEge
09.02.18
✎
11:25
|
(24) Эти методики из статей начальника Минфина. Так что не надо говорит, что кто то укажет. Налоговая чего указать вообще может в системе оплата труда. Разработали Положение об ОТ, работники подписали и в бой. При чем тут налоговая - вообще не понятно.
|
|||
26
El_Duke
гуру
09.02.18
✎
11:35
|
(25) Эти статьи являются нормативным документом ?
Статья - это мнение чиновника, сегодня такое, а завтра другое. Руководствоваться надо нормативными документами, а не мнениями. |
|||
27
Натуральный Йог
09.02.18
✎
11:36
|
Задрали эти графоманы из Минфина, пишут и пишут. А потом внезапно оказывается что ни Трудовой, ни Налоговой Минфин не указ
|
|||
28
NickEge
09.02.18
✎
15:02
|
(26) Дайте ссылка на ЗАКОН, где написано, что так считать нельзя при суммированном рабочем графике. Очень жду.
|
|||
29
Натуральный Йог
09.02.18
✎
15:07
|
(28) Это просто не имеет смысла. Если оплата должна быть пропорциональна кол-ву раб. часов в месяце, то назначают Часовую тарифную ставку
Если оплата постоянная при выработке полной нормы, то назначают Оклад |
|||
30
El_Duke
гуру
09.02.18
✎
16:16
|
(28) Нате ссылку на закон как должно быть
Ст. 133 ТК РФ гласит: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" Ст. 135: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда." Ст.129 определяет системы оплаты труда Анализируя все это в совокупности, видим что если работник полностью отработал норму времени, он должен получить полную установленную для этой формы оплаты труда оплату. В случае автора темы это полный оклад в 20000 руб., однако у него это не происходит. А теперь я от тебя хочу получить законодательное обоснование того, что реализовано в (3), (7-8) и всех других постах где отстаивается твой вариант |
|||
31
NickEge
09.02.18
✎
18:07
|
(30) А что нельзя брать годовую норму? Где это написано? Где конкретика по правильному суммированному времени?
|
|||
32
NickEge
09.02.18
✎
18:09
|
(30)
Учет рабочего времени делится на 2 варианта: поденный и почасовый. Поденный- это когда продолжительность работы всегда одинакова, а по итогам месяца Вы выходите на норму по производственному календарю. Во всех остальных случаях- это суммированный. Если суммированный- надо определиться с учетным периодом. Это может быть месяц, 2 месяца, квартал, год- ЛЮБОЙ, какой Вы решите. Это значит, что по итогам периода, установленного Вами, норма по суммированному графику совпадает с нормой по производственному календарю. Тогда расчет будет следующим: Оклад/ (норма по производственному календарю по установленному Вами расчетному периоду / месяцев расчетного периода) = стоимость 1 часа работы. Далее все понятно, надеюсь. |
|||
33
mistеr
09.02.18
✎
20:00
|
(32) Можно так считать.
|
|||
34
El_Duke
гуру
12.02.18
✎
09:12
|
(32) Ты путаешься в системах оплаты труда
В (0) четко, ядреными буквами, написано: "У сотра Оклад". Это означает что за полностью отработанное рабочее время он должен получить полный оклад. Отработал норму дней/часов по пятидневке - получи оклад, отработал полное количество смен по сменному графику - получи оклад. Пересчет оклада в ЧСТ делается для расчета доплат, а не для замены системы оплаты труда, связи с учетом рабочего времени я тут не вижу. С использованием среднемесячной нормы часов при расчете доплат я полностью согласен, но с заменой формы оплаты труда с оклада на ЧТС - нет. (33) Нельзя так считать, причины изложены выше |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |