Подскажите как в ЗУП3 настроить такой вид оплаты
У сотра Оклад, у него скользящий график.
Начисление = Оклад/среднемесячное количество рабочих часов * Кол отработанных часов.
На примере января 2018:
Оклад 20000
Среднемесячное количество дней в 2018 году = 164,17
Кол отработанных дней 15
Начисление = 20000/164,17*150 = 18273,74
Подскажите как настроить данное начисление в ЗУП 3 ?
Низкий поклон вам...

(0) Недавно обсуждали и даже не в одной теме
Мой вывод: сделать можно, но это методологически неверно.
Если у сотрудника Оклад, то он и должен его получить за полностью отработанное время. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, оплата за работу в праздники и выходные - тут ради Бога, можете делать пересчет Оклада в ЧТС по среднемесячному количеству часов.
У вас же в коротком месяце получается что несмотря на полностью отработанное время (по норме) сотрудник получает меньше оклада. Такого быть не должно
Оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно

(0) Это очень просто сделать. Автора этой идеи перевести на такой способ оплаты, а самое главное, считаь оклад о всех месяцах так, как в январе.

Мы сделали такую штуку в ЗУП 3.
Оклад*Времявчасах/нормачасов.

нельзя вводить !! индивидиальные графики!!!
Заведете график часовой 40 часов в неделю.
в графике сотрудника поставите по циклам произвольной длины.
суммированный учет РВ.
насильно обработкой (не через форму )поставьте галку считать норму по другому графику и график укажите 40 часово.
Все. С вас 5 баксов.

(3) И откуда же выйдет 164,17 ?

(4)
Из использования графика 40 часов при указании галки в графике сотрудника "считать норму по другому графику"

(5) Кол-во часов в неделю никак не влияет на кол-во часов в месяце

(6) Вы тут теоретики собрались? Я вас настройки базы сказал, где считается по среднегодовому времени как хочет чел, а вы все лечите что не может быть. А все возможно.

(4) и (6) Мы по этой схеме прошлый год считали. Только нельзя индивидуальные графики вводить - он тогда норму брать из ИГ начинает, собака серая.

(7) Нет, мы практики. Покеж график с нормой = среднемесяному кол-ву часов

(7) Все возможно, это точно.
В том числе прибытие разных проверок из ФНС, которым такой трюк очень не понравится

(0) Уточни - речь про дополнительное начисление или расчет основного оклада?
Если доп.начисление - я сильно удивлюсь, если в ЗУП 3 такой примитивизм нельзя настроить.

(7) До первой проверки,А потом может все грустно закончиться за такие фокусы.

(11) нельзя, создавали отдельный график, где ежемесячно = среднемесячному.
А вообще в графике есть такой реквизит - среднемесячное количество часов. Может мы готовить не умеем?

+(13) очень актуально для вахтового метода на окладе

Просто окладники по часам возмущаются, что происходят качели по начислениям из-месяца в месяц. Поэтому им считают по среднегодовому времени - те самые 164,17 . А налоговая при чем тут вообще? Наши кадровики читали и это практика распространенная. Все решилось почти штатно.

(15) Жадность до добра не доведет. Коллектив разбежится.

(16) А если еще и жалобы напишут...

(15) расскажи

(15) Очевидно, это потому, что они выполняют разный объем работы, не так ли? Иначе было бы по дням.

(16) Чья жадность? Это от работников исходило - просто получается январь провальный из-за праздников. И этот расчет сделан чтобы как то сгладить суммы заработка .

(20) Откуда провалы, если не "праздновать" лишнего?

(20) Ты формулу расчета по окладу когда-нибудь видел? В январе 17 рабочих дней по производственному календарю РФ. Если человек отработал 17 дней, он получит полный оклад. То же самое в любом другом месяце.

Для начала вспомни школьный курс математики, включи элементарную логику, а потом уже пиши, если будет, что писать, когда хорошо подумаешь.

(21) Вы чего тут устроили срачь. Я написал человеку как сделать то что сделано у нас. По окладникам по часам с нормой времени по среднегодовому можете пообщаться со своими кадровиками. Не надо гадить не по теме.

(15) Ты (1) внимательно прочитал ?
Если нет, то повторю: оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно.

Доплаты, Карл !!!
Вот они будут рассчитываться по одинаковой для сотра ЧСТ в течение года. Без качелей

Решилось штатно не равно решилось правильно. Налоговая рано или поздно на это укажет. И не кадровики тут должны решать, а расчетчики. И если они тут не видят косяка - странно очень

(24) Эти методики из статей начальника Минфина. Так что не надо говорит, что кто то укажет. Налоговая чего указать вообще может в системе оплата труда. Разработали Положение об ОТ, работники подписали и в бой. При чем тут налоговая - вообще не понятно.

(25) Эти статьи являются нормативным документом ?
Статья - это мнение чиновника, сегодня такое, а завтра другое.

Руководствоваться надо нормативными документами, а не мнениями.

Задрали эти графоманы из Минфина, пишут и пишут. А потом внезапно оказывается что ни Трудовой, ни Налоговой Минфин не указ

(26) Дайте ссылка на ЗАКОН, где написано, что так считать нельзя при  суммированном рабочем графике. Очень жду.

(28) Это просто не имеет смысла. Если оплата должна быть пропорциональна кол-ву раб. часов в месяце, то назначают Часовую тарифную ставку

Если оплата постоянная при выработке полной нормы, то назначают Оклад

(28) Нате ссылку на закон как должно быть
Ст. 133 ТК РФ гласит: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда"
Ст. 135: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."
Ст.129 определяет системы оплаты труда

Анализируя все это в совокупности, видим что если работник полностью отработал норму времени, он должен получить полную установленную для этой формы оплаты труда оплату. В случае автора темы это полный оклад в 20000 руб., однако у него это не происходит.

А теперь я от тебя хочу получить законодательное обоснование того, что реализовано в (3), (7-8) и всех других постах где отстаивается твой вариант

(30) А что нельзя брать годовую норму? Где это написано? Где конкретика по правильному суммированному времени?

(30)
Учет рабочего времени делится на 2 варианта: поденный и почасовый. Поденный- это когда продолжительность работы всегда одинакова, а по итогам месяца Вы выходите на норму по производственному календарю. Во всех остальных случаях- это суммированный. Если суммированный- надо определиться с учетным периодом. Это может быть месяц, 2 месяца, квартал, год- ЛЮБОЙ, какой Вы решите. Это значит, что по итогам периода, установленного Вами, норма по суммированному графику совпадает с нормой по производственному календарю. Тогда расчет будет следующим:
Оклад/ (норма по производственному календарю по установленному Вами расчетному периоду / месяцев расчетного периода) = стоимость 1 часа работы. Далее все понятно, надеюсь.

(32) Можно так считать.

(32) Ты путаешься в системах оплаты труда
В (0) четко, ядреными буквами, написано: "У сотра Оклад".
Это означает что за полностью отработанное рабочее время он должен получить полный оклад. Отработал норму дней/часов по пятидневке - получи оклад, отработал полное количество смен по сменному графику - получи оклад. Пересчет оклада в ЧСТ делается для расчета доплат, а не для замены системы оплаты труда, связи с учетом рабочего времени я тут не вижу. С использованием среднемесячной нормы часов при расчете доплат я полностью согласен, но с заменой формы оплаты труда с оклада на ЧТС  - нет.

(33) Нельзя так считать, причины изложены выше