В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м.Киевская
Сведения о компании
Услуги в сфере организации командировок

Пожелания к кандидату

- Опыт работы от 3 лет по разработке и поддержке 1С.
- Знание механизмов и инструментов платформы 1С Предприятие - УТ, Бухгалтерии, CRM, «управляемых форм», системы отчетности, в том числе СКД, взаимодействия с СУБД.
- Знание интеграционных решений с использованием web-сервисов, api, soap является преимуществом.

Обязанности

- Разработка и сопровождение конфигураций на платформе 1С 8.3 (УТ, Бухгалтерия).
- Написание механизмов обмена данными между различными конфигурациями 1С и с внешними информационными системами (api, soap).
- Создание новых и модификация существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета.
- Написание и документирование кода, сопровождение пользователей 1С.

Оплата труда

От 120000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График работы: с 10-00 до 19-00, 5/2

Условия работы

Находимся в поиске грамотного разработчика 1С в нашу небольшую и дружную компанию.
Предлагаем с двумя штатными программистами решать интересные задачи по доработке 1С и интеграции с внешними системами.

Контакты

Контактное лицо: Aleksey
E-mail: [email protected]

(0) Резюме скинул. Если что по удачному стечению обстоятельств сегодня есть возможность прямо сегодня пообщаться по скайпу.

(197) Почему далеко, не понял

(205) У тебя для общения по Скайпу выделенные окна? ))

(207) У меня в офисе на работе возможности общаться по скайпу нет. А сегодня я приболел и отпросился у руководителя на поход к врачу. Врач в больничном отказал и завтра идти обратно больному в офис работать. Но сегодня я пока дома у скайпа.

(208) на телефон поставь

(208) Почему на работе нет такой возможности?

(208) сразу такая нелестная характеристика для потенциального работодателя: хочет "болеть" дома, даже когда в больничном нет необходимости...

(210) ты бы ещё порнуху и соцсети на работе юзал

(211) У нормальных работодателей можно и без больничного дома работать, если нет реальных встреч

(213) у нормального можно болеть без больничного =)

(214) И это тоже :)

(212) Какие соц. сети? Замены Скайпу пока нет

(211) Счас грипп/орз с температурой 36.8-37.1 протекает. Сильно болит горло. В моменте у врача можешь намерять меньше 37.

(180)

описываю явные минусы Вашей вакансии

1. Оплата от 120000 до 150000 руб. (для адекватных это сейчас мало, поставьте вилку 140...180)
2. График работы: с 10-00 до 19-00, 5/2 (лучше с 9 до 18, а работа до 19 это вечера нет совсем)
3. отсутствие сайта в вакансии - нет возможности проверить репутацию.
4. запредельный штат программистов (написано "небольшая и дружная", значит не более 50 сотрудников и 3 программиста - означает жуткий бардак)

(211) я за последние 25 лет не взял ни одного больничного (ну не удобно мне, я за городом живу), это плохо для работодателя?

(219) Да. Ты заразил ему менеджеров, которые бабло приносят. А те больничный брали.

(219) ты еще молодой. Все впереди.

(218) "а работа до 19 это вечера нет совсем", нет возможности посетить концерты, если они не в Крокус сити холл, там с 20-00 начинаются.

(220) я болею ДОМА без больничного
(221) 49 лет - это не молодой :)

(186) Инвестиции в разработчика 1С с такими запросами не окупаются, это больше подходит к сеньюру ява в топовых компаниях с высокой добавленной стоимостью продукта.

(194) Какие сейчас интересы у грамотных разработчиков 1С?

(225) Так от скиллов и личных предпочтений зависит же.
У меня, например, это проекты интеграции (а не внедрения).
Ну там веб-/хттп-сервисы всякие, РИБ, КД, шина данных и все такое.

(224) можешь не верить, но меня периодически зовут на собеседования с вилкой 200...250 на руки...

правда я чуток больше чем программист 1с :)

(227) скорее ты "недопрограммист 1С"

(226) Мы пилим собственную экосистему на базе 1С:УТ, обвешанную микросервисами.

(228) да хоть "горшок", главное, что я реально решаю то, что программисты не могут :)

(229) а на чем микросервисы?

(219) здесь ни при чем то, что ты не взял больничного...
Здесь повода для больничного нет (врач определил), а чел хочет на больничный (зачем? - откосить)

(217) с такими симптомами следует дома сидеть?
Многие так делают?

(227) Так рынок перегрет, поэтому и вилка такая. Последнее время не видел ни одного разработчика 1С, соответствующего от 250 тыр на руки. Никто не может быть и архитектором и БА и прогом и саппортом и ДБА и тестером и РП в одном лице :-)

Зовут и дают...
большая разница, как на пресс-конференции Газзаева когда-то.

(235) а еще хорошо бы, чтоб он и картриджи заправлял, да?

(218) пункт 2 правильно выглядит так:
с 10 до 15, но без обеда и перерывов на "попи....ть"
:)

(229) И чо?

(238) а что не с 10 до 10-30 ?

(235) Это не рынок перегрет - это "хотелки" ваши все неуемные. Пользовалиьс бы типовыми, так нет, всем "экосистему пилить" надо.

(235) ты забыл знание РСБУ и МСФО
на рынке есть такие специалисты, но тут вопрос мотивации, заставить себя кодировать, когда тебе удобнее писать регламенты очень тяжело

(237) У нас для этого есть специально обученные люди.

(231) Пока хватает веб-сервисов 1С и регламентных заданий.

(218) Это уже доебизм пошел. Для меня например работа по часикам - уже хорошо.

Если вакансию делать на сайте - это прийдется 20-50 кадров качества "Усе научусь, у нас у Украинских Казахоу с детства усе быстро", выслушивать.

(235) // Никто не может быть и архитектором и БА и прогом и саппортом и ДБА и тестером и РП в одном лице

с точки зрения, что всех денег не заработаешь - да, не может. Это разные сферы деятельности, каждая в отдельности требует больших затрат времени, при том, что часть перечисленных скиллов просто несовместимы друг с другом.

Например, у активно работающего РП просто тупо не хватит времени на то, чтобы быть действительно высококлассным суперским прогом.

(246) Быть то может, вопрос качества выполняемой работы.

(161) "В регионах з/п грамотного 1С-ка не меньше, чем в Москве, а на фрилансе, за счет объема, бывает и поболее."

Сказки рассказывать не нужно.

(173) "Семейные обстоятельства. Да и просто сбежать уже не получится. "

Кто мешает семью перетянуть ?

(73) "Зарплата 120-130 тыров чистыми в лучшем случае?"

Если смотреть вакансии на hh, то получается следующая картина. До 130 на руки требования стандартные. Начиная от 140 на руки идет резкий скачек требований - это уже ведущий программист, обязательное требование сертификатов, часто озвучивается что необходимо будет руководить коллективом из простых программистов и т.п. вплоть до необходимости знать и уметь внедрять ERP.

Поэтому лучше реализовывать другой вариант - 120-130 на одно месте работы плюс удаленка на 50-60.

И это будет при нормальном графике работы, с питанием
и прочими плюшками - то есть не франч.

В результате можно выйти на такой уровень дохода который на одном месте работы очень сложно достичь.

(250) Удаленку предлагаешь в рабочее время делать? Иначе это нифига не нормальный график работы

(251) Конечно в рабочее, ведь за 120-130 делать ничего не нужно, максимум на полдня работы.

(251) Да. Конечно же такая схема получится не на всех местах работы. Например если есть начальник отдела и несколько программистов в отделе так не получится.

Но если на основной месте работы "1-2 программиста" то такое более чем возможно. Пару часов всегда можно выделять на это - вопросы же не каждый день.

(252) Почему не нужно ? Но всегда можно сделать так что то что делалось за неделю начнет делаться за 2 дня. А сэкономленное время пускать на удаленку.

Удаленку на 60 тыс, которую можно совмещать с рабочим временем, еще найти надо. Все хотят на полный день за три копейки.

(254) большинство работодателей очень плохо относятся к таким схемам....

(250) сертификаты никому кроме франча не нужны....

и потом ты не оцениваешь вакансии без вилки, а ведь они и есть те самые "сладкие", как правило там готовы платить столько сколько попросит кандидат.

Эти вакансии сейчас от 150 до 200тр

(256)так нужно искать места без начальника над 1сниками. а остальные и понять не смогут

А не проще ли найти работенку тысяч на 180? Просто ведущим прогом. Сейчас таких вакух немало

(258) Так про эту тему я писал в (250)
Нет не проще. На 180 от вас реально будут ожидать подвигов.

(256) "сертификаты никому кроме франча не нужны"

да ладно. вот стандартная вакансия на зарплату выше 130

https://hh.ru/vacancy/24796869

"Обязанности:

Отличные знания 1С: ERP, 1С: Управление торговлей 11, 1C: Розница, 1С: Управление торговлей 10.3, Бухгалтерией 3.0.
Формализация требований к программным модулям.
Разработка программных модулей с нуля.
Доработка программы по техническим заданиям.
Модификация данных в учетных системах по заявкам пользователей.
Консультация, помощь и обучение сотрудников работе с торговым оборудованием.
Поиск и регистрация ошибок конфигурации.
Консультация, помощь и обучение сотрудников работе с 11С: ERP, 1С: Управление торговлей 11, 1C: Розница, 1С: Управление торговлей 10.3, Бухгалтерией 3.0.
Написание пользовательских инструкций.
Регламентное обслуживание учетных систем компании.
Настройка прав доступа в учетных системах компании.
Желательные навыки: знание языка T-SQL, опыт настройки и администрирования SQL сервера, опыт работы с УРБД (распределенная БД).
Требования:

Образование высшее техническое.
Наличие сертификатов в области разработки 1С приветствуется.
Опыт работы от 3 года на должности программиста 1С.
Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С: ERP, 1С: Управление торговлей 11, 1C: Розница, 1С: Управление торговлей 10.3, Бухгалтерией 3.0. и их изменения и адаптации.
Знание языка программирования 1С8.Х.
Умение разбирать чужой код, находить ошибки."
Умение и опыт в написании технического задания, технической и пользовательской документации.
Ответственность, внимательность, коммуникабельность.
Условия труда:

м. Смоленская/Баррикадная/Краснопресненская, Новинский бульвар. д.11
график работы 5\2, с 09.30 до 18.00;
оформление по ТК РФ;
уровень заработной платы обсуждается с кандидатами на собеседовании исходя из профессиональных компетенций"

обратите внимание - среди требований

1. Отличные знания 1С: ERP
2. Наличие сертификатов в области разработки 1С приветствуется.

(256) Большинству работодателей совершенно все равно чем программист будет заниматься если все работает.

Деньги платят за результат решения вопросов. И если вы успеваете их решить за 4-5 часов времени (а может за 9-10) работодателю будет все равно.

Вопросы решены - хоть ютуб смотрите, хоть удаленкой занимайтесь.

(260) >>> Наличие сертификатов в области разработки 1С ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.

то есть если есть - хорошо, нет - то же пойдет

(261) >>>Большинству работодателей совершенно все равно чем программист будет заниматься если все работает

только если программист один, если их двое работодатель может одного дозагрузить а второго уволить

(259) Ну да, ну да)

(262) А если первый программист уйдет в отпуск то что - организация встанет ?

Если хотят экономить деньги делают по другому - один программист который решает любые вопросы, и администратор 1С на котором в основном поддержка пользователей и мелкие доработки типа печатные формы.

(259) кстати я сейчас отрабатываю 2 недели... сманили меня туда где еще лучше чем здесь... Так, что про проблемы рынка - не говори... проблемы есть только у тех кто их сам себе создает...

(265) И подвигов не требуют?))

(264) я 5 лет отработал в дочке ИнформСвязи, ездил в отпуск спокойно на 3 недели, звонили пару раз за отпуск...

(266) требуют, но я подвиги люблю...

кстати на текущей как узнали сразу предложили зп поднять на 25%

(263) Что ну да ну да ? Посмотрите разницу в требованиях на 120-130 и хотя бы 140.

вот вакансия на 120

https://hh.ru/vacancy/24715650

"Обязанности:

Доработка конфигурации Ут11, УПП
Постоянное развитие, совершенствование, автоматизация бизнес-процессов в компании с помощью программных и технических средств."

и вот для сравнения на 140. разница в зарплате 20К

https://hh.ru/vacancy/24849322

а требований в разы больше  

"Написание технических заданий для программистов 1С"
"Курирование работы программистов 1С"
"Обучение пользователей"

"ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ -Опыт внедрения WMS Axelot (Так же рассматриваем опыт внедрения аналогов Axelot'a)"

разница в зарплате 20К а обязанности - тут тебе и руководство отделом, и обязательное знаение Axelot, и написание технических заданий

(269) если первая вакансия чистый программист то вторая по сути зам. начальника отдела ИТ  с обязанностями ставить задания и контролировать их выполнения подчиненными.

и это все за разницу в 20К

(269)
140 уже пенсионерам платят.
А почему тебе не платят, это ты сам должен знать.

(267) сколько людей в подчинении будет?

(272) сейчас там 5 программистов, но я думаю, что через пару месяцев останусь я + нормальный прог + консультант.

(273) Остальные разбегуться в ужасе?) А если не разбегуться, то как избавишься?)

(269) поищи нормальные вакансии на 140, они очень даже есть

(274) одно из двух

1. приглашу девочек легкого поведения и они их замучают до смерти

2. прикую к батареи и буду морить голодом

:)

(265) В сферу ЕПС ?

200К все таки это уже далеко не программист, а начальник.
И тогда нужно сравнивать с зп других начальников, и тут 200к уже совсем не много

Те сравнивать небольшая зп + халтурка vs большая зп овсем не корректно

(269) Как будто никогда по вакансиям не общались.
Обычно зарплату всегда пишут поменьше - вдруг прокатит?
Но когда дефицит специалистов, готовы дать больше.
Вчера буквально позвонили, увидели резюме на хх, не закрыл его еще для просмотра.
Требования обычные, набирают в отдел пару программеров на новые проекты. Спрашиваю, что предлагаете по з.пл? Отвечают - ищем на 120 тыс., но в принципе готовы и на 200 тыс., если спец. хороший.

(280) Это обычное балабольство. я не знаю кем нужно быть чтобы такие 200 предложили реально

(281) Когда проект горит то и не такое предложат. Правда по окончанию проекта могут помахать ручкой

(281) Понятно, что 200 - это чтобы на собеседование заманить, в реальности думаю на 150 среднего спеца возьмут.

Звонили тоже с какого то предприятия - женщина уже отчаявшимся голосом приглашала, на 150 тыс., на УПП 1.3, опыт в производстве не важен, главное чтобы хоть что то умел в 1С...

Как говорится, не попробуешь - не узнаешь.

(283) вот есть же какие-то причины, почему у женщин голос отчаявшийся. На 150 на УПП уже никто не идет?

(284) Я понял именно так из разговора - найти не могут.
Я же нюансов не знаю, может у них у программиста рабочее место прямо посередине цеха, чтобы быть поближе к народу...
Или з.пл. черная и без бесплатного кофе.

(284) На собеседовании говорят честно, что могут звонить в ночь с 2 на 3 января, и попробуй только не быть готовым решать проблемы?))

(286) Это хорошо, если честно говорят, а то наобещают райские кущи, а потом "Ну потерпи, ну ты же видишь, что нам сейчас нужны консультанты..."

(282) Работать на горящем проектк - то еще удовольствие

(283) "женщина уже отчаявшимся голосом приглашала, на 150 тыс"

Моего предшественника долго терпели хотя он бухал на рабочем месте (реально бухал - когда принимал рабочее место пустую бутылку из-под коньяка выкинул).

Причем продолжалось это достаточно долго пока он в край не оборзел и не забил на работу.

Так что вполне верю что на УПП не могут долго найти адекватного.

Вспомнилось. Был у меня один знакомый 1Сник, лет 15 назад, любитель побухать. Так когда его увольняли с очередного места работы, очень удивлялся - ну подумаешь опоздал на работу на полдня, или вообще не пришел! Не просто ведь так! У него всегда находилась уважительная причина - то переезжать помогал другу, то заболел и пришлось водкой лечиться...
Всегда быстро находил новую работу, так как просил з.пл. ниже рынка, а спец был толковый.
Кажется, умер уже.

(161) разница работы в регионе и Москвы в том что в Москве тебе за одну и ту же работу что ты делал в регионе будут платить в 2-3 раза больше.

И все это с человеческими условиями труду. Я когда коллегам говорю о том что на последнем месте работы в регионе мы за свой счет покупали мыло и туалетную бумагу (не говоря уже о питьевой воде) мне не верят. Не говоря уже о бесплатной еде.
Причем контора была достаточно крупной, 4 программиста в отделе.

В регионах работодатели своих сотрудников за скот считают.

+(291) "Не говоря уже о бесплатной еде"

в Москве конечно же.

+(291) или еще что запомнилось надолго из предложения по работе в регионе - начальник отдела говорит - у нас в компании принято положение что люди с зарплатой выше определенного уровня в отпуск ходят за свой счет (то есть отпускных нет).

Я посмотрел на него и долго не мог понять шутит он или нет.
Однако в отделе сидели люди и работали.

В Москве такие условия сложно себе представить.

(291) (293) А ты посмотри условия работы у Явистов... Эх, если бы такой опыт работы как в 1С, да на Яве...

(185) Столичный МИРЭА (сейчас в МТУ переименовали)

(290) Не Каплей? Очень описание подходит.

(294) Не сможешь после 1С на Java учетные приложения кодить.

Будешь сильно плеваться и пытаться "переписать 1С".

Вот после Java очень хорошо 1С заходит, особенно УФ если веб-стек чуть знаком ))

(294) в яве энтнрпрайз долго расти надо,лучше если тебя купная контора сразу после вуза еще щенком к себе приютит, если тебе овер 30 и семья, тяжело переходить, веб или андройд проще, но там не такие вкусные условия...

(296)а что, Каплей уже все? :(

(297) Много есть примеров качественных учетных систем на Яве?

(163) Насчет воронежских вакансий не согласен. С заоблачными требованиями это от семидесяти и выше.
А за скромные 50-60 могу предложить без заоблачных требований. Как раз напарница увольняется.

(235) ну почему же, люди, заратывающие 250 на 1с обычно +- соответствуют