Здравствуйте.

Есть документ "Отпуск по уходу за ребенком", на основании которого создан документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в соответствии с которым работник выходит на работу. В таком случае нужно ли создавать документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком" или возвращение из отпуска и так подразумевается документом "Изменение условий оплаты..."?

Человек работает находясь в отпуске, на полставки например. А потом отдельным документом он возвращается из отпуска. Отпуск на этом кончается.

(0) Мне кажется, Возврат - это когда совсем отпуск окончился. А Изменение позволит и продолжить отпуск и работать сотруднику. Т.е. в вашем случае Возврат вводить не нужно

Справке все написано же, что не понятно?

++ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком

Документ предназначен для регистрации изменений условий отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированных ранее документом Отпуск по уходу за ребенком, в связи с:
- выходом на работу на условиях неполного рабочего времени;
- изменением количества детей, за которыми производится уход;
- изменением состава выплачиваемых пособий, длительности их выплаты.

++ Возврат из отпуска по уходу

Документ предназначен для регистрации прекращения отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированного ранее документом Отпуск по уходу за ребенком. Документ удобно вводить на основании прекращаемого отпуска.

Понятно. Всем спасибо.