Планируем внедрять в компании документооборот, изначально была задача организовать хранилище документов + согласование договоров, сейчас нарисовалась идея внутренний документооборот перенести в электронный вид, например, Заявление на отпуск, Материальную помощь, Приказ на отпуск, Приказы о переводе, Приказы по компании, ознакомление с ними итд. Задумка чтобы человек не бегал в кадры относить заявление и потом расписываться в кадровых приказах. Предполагается что у сотрудника будет не квалифицированная подпись, выпущенная самой компании вопрос, на сколько это реально с точки зрения законодательства?

Поднему тему

(0) с кадровыми документами и документами ОТиПБ не получится, необходима человеческая подпись, электронная не годится. А в остальном - дерзайте!

Слушайте (2). Он дело говорит.

Без живой подписи вас поимеют и высушут.КАдры точно

Письма, приказы, заявки, технические задания, закупочная документация, планы и т.п.

По кадровым не получится, нужна живая подпись. Но разрабатывать, согласовывать можно в документообороте.
На бумажном экземпляре человек расписывается, с электронным может просто ознакомиться

В одной конторе кадровые документы писались от руки и сканы прикреплялись. Ибо бухгалтерия была далеко и когда туда оригиналы дойдут не известно